Mapa Mental - Metodologia DISC

Prévia do material em texto

Os 4 fatores DISC Autodesenvolvimento Dominância: foco em Facilita O autoconhecimento e resultados e desafios. a autoavaliação. Influência: sociabilidade e Ajuda a direcionar esforços comunicação eficaz. para desenvolvimento. eStabilidade: paciência e Promove uma visão clara do empatia nas relações. futuro pessoal. Conformidade: atenção a Aumenta a felicidade e regras e detalhes. realização profissional. Metodologia que é DISC? Modelo de dois eixos Criada por William Moulton Marston nos anos DISC Percepção do ambiente: interação social e tarefas. 1920. Atitude provável: reações Baseia-se em quatro ativas ou reativas. fatores comportamentais Indivíduos controlados são principais. práticos e racionais. Fatores ajudam a entender Indivíduos abertos são motivações humanas. amigáveis e relacionais. Utilizada em contextos pessoais e profissionais. Situações especiais Overshift: comportamento excessivo e superestimação. Undershift: falta de clareza Inventário de perfil comportamental no comportamento. Gestão de Pessoas Baseado em 24 questões de múltipla escolha. Comprimido: comportamento Utilizada em recrutamento e Avalia tendências comportamentais de forma indefinido e autoproteção. de talentos. rápida. Estendido: comportamentos Resultados ajudam a entender contrastantes e Aumenta a adequação entre profissionais e cargos. comportamento individual. Facilita O desenvolvimento Utilizado para autoconhecimento e de equipes de alta desenvolvimento. performance. Promove feedbacks estruturados e devolutivas comportamentais.