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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
MATEUS DE SOUZA DESCHK
Projeto Integrador III – Etapa 9
Tutora: Daiane Rodrigues Lopes
PEABIRU/PR
2023
ETAPA 9 – PROJETO INTEGRADOR III
MODELO DE RELATÓRIO
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Imagine que você está atuando em uma organização pequena (loja) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH), um diretor e cinco funcionários (vendedores). Dois funcionários acabaram de ser contratados, e, apesar de o RH ter realizado a ambientação, há evidências de que é preciso melhorar o processo de integração, pois os colaboradores recém-contratados não estão utilizando o crachá, estão chegando atrasados, estão com dúvidas sobre o dia de pagamento e o cálculo das comissões e apresentam dificuldades de lançar pedidos no sistema.
1. Após o estudo prévio do conteúdo do curso, sugira pelo menos duas ações de melhoria/inovação economicamente viáveis para a empresa exemplificada.
Primeira ação: criar um código de conduta para que os colaboradores sigam as regras da empresa. Fazer a implantação de um código de conduta poderia combater os frequentes atrasos e a não utilização do crachá._____________________________ Segunda ação: criar um manual sobre como utilizar o sistema da empresa, com o objetivo de nortear o colaborador quando ele tiver que lançar um pedido no sistema.__ Terceira ação: esclarecer corretamente a dúvida sobre o dia exato do pagamento para os colaboradores, através de uma conversa individual. _
2. Pesquise informações sobre integração de novos colaboradores, a fim de justificar ao gestor a melhoria/inovação sugerida do processo de integração. 
Realizar a integração de novos colaboradores é um fator importante para que o novato se sinta acolhido, assim contribuindo para um bom clima organizacional. Também tem sua importância para que o novato conheça a empresa, suas regras de conduta, a forma correta de trabalhar e também para esclarecer todas as dúvidas que o novo colaborador possui a respeito da empresa ou do novo emprego. Caso a fase da integração não venha a ocorrer bem, poderá acarretar em futuras frustações, tanto da parte do empregado, por não ter sido corretamente ambientado no novo emprego, quanto para a empresa, que pode vir a ficar insatisfeita com o novo colaborador, pelo mesmo motivo, de não ter sido ambientado corretamente. _ 
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