Atividade Pedagógica On-line

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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON-LINE 1 - PRAZO 15/02/2016 A 29/02/2016
PROTOCOLO: 2016022910267026CA3BELEANDER MANZKE MULLER - RU: 1026702 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional e Intraempreendedorismo
Data de início: 29/02/2016 17:36
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 29/02/2016 17:53
Questão 1/5
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO 
Na administração clássica1, as empresas e seus gestores exerciam total controle sobre as pessoas, que eram absolutamente
submissas e sem nenhuma autonomia. Já na administração neoclássica, que teve influência da Escola de Relações Humanas,
podemos observar que o fator humano é levado em consideração dentro das organizações e o controle está mais nos processos
do que nas pessoas. 
Como lemos anteriormente, assinale a alternativa abaixo que define o que é Organização?
A o termo “organização” para designar qualquer tipo de empresa, seja ela com ou sem fins lucrativos.
B Organização é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais
C Organização é ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres
humanos e dos animais.
D Organização estuda as pessoas em relação a seus ambientes sociais ou culturais.
Questão 2/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No entanto,
ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção e mercado de massa.
Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a
vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor
perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta. 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter
uma melhor localização e preços mais baixos.
Você acertou!
Aula 1 ­ Tema 1 ­ pág 5.
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B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma
contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela
concorrência.
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior
número de clientes.
Questão 3/5
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO 
Assinale a alternativa correta: 
Qual a diferença entre empreendedor e intraempreendedor? 
A O empreendedor pode abrir uma nova empresa no mercado e tornar­se um empresário empregando
pessoas. 
O intraempreendedor é um empreendedor que trabalha para os outros, não deseja ter seu próprio
negócio.
B O empreendedor trabalha para os outros, não deseja ter seu próprio negócio. 
O intraempreendedor pode abrir uma nova empresa no mercado e tornar­se um empresário empregando
pessoas.
C O empreendedor é definido por princípios simples e universais que explicam o comportamento
organizacional. 
O intraempreendedor é pessoa que pode mudar seu comportamento dependendo da situação.
D O empreendedor evolui por meio do uso de conceitos gerais e da alteração das suas aplicações para
situações, pessoas ou grupos diferenciados. 
O intraempreendedor é a criação de novas tecnologias/modelos de gestão, novos métodos de organização e
estruturação do trabalho, tanto no ambiente interno da organização como nas suas relações com o mercado,
fornecedores, parceiros e concorrência.
Questão 4/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o
alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é
imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas. Abaixo
estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações. 
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
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Você acertou!
Aula 1 ­ Tema 1 ­ pág 18.
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I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II.  As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
A Apena a afirmativa III está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Questão 5/5
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática passou a
ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e
práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta. 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as
estratégias organizacionais.
III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes
na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
  
A Apena a afirmativa II está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2 pg. 6
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Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
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