MÓDULO 1 AULA 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Resumo

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Resumo sobre Comportamento Organizacional O estudo do comportamento organizacional é uma disciplina que se concentra na análise do indivíduo e seu papel no ambiente de trabalho, buscando entender como fatores psicossociais e as estruturas organizacionais influenciam o desenvolvimento humano. O objetivo principal é promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, o que, por sua vez, melhora a qualidade de vida, fomenta a cooperação nas equipes e impacta positivamente o clima organizacional e a produtividade. Ao final do módulo, espera-se que os alunos consigam explicar o que é comportamento organizacional e a importância do indivíduo nesse contexto. A disciplina é dividida em três aulas, cada uma abordando aspectos diferentes do comportamento organizacional. A primeira aula introduz o conceito de comportamento organizacional, conforme definido por Robbins (2005), que o descreve como um campo de estudo que investiga a influência de indivíduos, grupos e estruturas sobre o comportamento nas organizações. Essa análise é fundamental para entender como o comportamento humano, tanto individual quanto coletivo, se relaciona com o desempenho organizacional. O estudo do comportamento organizacional envolve diversas áreas do conhecimento, como psicologia, sociologia, antropologia e ciências políticas, cada uma contribuindo com suas perspectivas para a compreensão do ambiente de trabalho. Na segunda aula, o foco se volta para o indivíduo e suas características, como valores, atitudes e emoções, que são essenciais para o entendimento do comportamento organizacional. A habilidade, que pode ser física ou intelectual, é um fator determinante para o desempenho e satisfação do funcionário. Além disso, a personalidade, que pode ser analisada por meio de modelos como o Big Five, também desempenha um papel importante nas interações no ambiente de trabalho. A compreensão das atitudes dos colaboradores, que podem influenciar a satisfação e o comprometimento com a organização, é crucial para que os gestores possam maximizar os aspectos positivos e mitigar os negativos. A terceira aula aborda o ambiente de trabalho, que é um conceito mais complexo do que parece à primeira vista. O ambiente é definido como o contexto que envolve a organização e pode ser subdividido em diferentes tipologias, como ambientes homogêneos e heterogêneos, além de estáveis e instáveis. A tecnologia também é um elemento crucial que influencia o ambiente de trabalho, afetando a estrutura organizacional e a eficiência. A compreensão das diferentes tecnologias, sejam incorporadas ou não, é vital para entender como as organizações operam e se adaptam às mudanças. Por fim, o módulo propõe reflexões sobre como reter talentos e a importância de conhecer as habilidades e aptidões dos colaboradores para o sucesso organizacional. Destaques O comportamento organizacional estuda a influência de indivíduos e grupos no ambiente de trabalho, visando melhorar a eficácia organizacional. A disciplina abrange áreas como psicologia, sociologia e antropologia, que ajudam a entender o desenvolvimento humano no trabalho. A análise das habilidades, valores e atitudes dos indivíduos é fundamental para o sucesso e a satisfação no ambiente de trabalho. O ambiente de trabalho é complexo e pode ser classificado em diferentes tipologias, influenciado por fatores como tecnologia e estrutura organizacional. A retenção de talentos e o reconhecimento das habilidades dos colaboradores são essenciais para o desempenho organizacional.