Mapa Mental - Teoria Humanística

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Teoria das Relações Humanas Mudanças Sociais e Econômicas Surgiu nos anos 30, influenciada por Grande depressão de 1929 alterou a ciências sociais. busca por eficiência. Desenvolvimento da Psicologia do Novas variáveis sociais influenciaram Trabalho como base. a administração. Reação à Teoria Clássica e suas Necessidade de humanização na limitações. administração se intensificou. Enfatiza a importância das relações Reavaliação dos princípios clássicos interpessoais. de administração. Teoria Abordagem Humanística Principais Autores Foco nas pessoas em vez de tarefas e estrutura. Humanística Hugo Munsterberg: introduziu psicologia nas organizações. Prioriza aspectos psicológicos e Mary Parker Follett: sociais nas organizações. enfatizou a lei da situação. Revolução conceitual na Chester Barnard: teoria da administração moderna. cooperação nas organizações. Desloca a ênfase da máquina para Ordway Tead: pioneiro na ser humano. liderança democrática. Aspectos Emocionais e Sociais Comportamento humano influenciado por normas sociais. Grupos informais desempenham papel Experiência de Hawthorne crucial nas organizações. Críticas à Teoria Clássica Estudo sobre a influência da Motivação não é apenas econômica, mas Princípios clássicos considerados iluminação na produtividade. social. inadequados ao contexto Revelou a importância de fatores Integração social aumenta a disposição democrático. psicológicos no trabalho. para produzir. Foco excessivo em eficiência Mudanças nas condições de trabalho técnica e métodos. aumentaram a produção. Desumanização do trabalho e suas Demonstrou a relevância do consequências. ambiente social no trabalho. Necessidade de adaptação às novas realidades sociais.