ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026_1_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD

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01/03/2026, 11:13 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento
organizacional, aborda-se a
liderança, que é “a capacidade de
influenciar um grupo para a
realização de uma visão ou conjunto
de metas”.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T.
Fundamentos do comportamento
organizacional. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014, p. 249.
Diante dessa afirmação, podemos
entender que:
Escolha uma opção:
a. Uma liderança pode
incentivar os membros
da organização a serem
mais produtivos, pode
criar visões de futuro,
inspirar a todos para
alcançá-las, mas
também pode se
mostrar prejudicial à
organização ao se opor
às suas metas.
✓
b. O papel da liderança é
inspirar as pessoas a
trabalharem para os
objetivos da organização, por
isso é considerada uma
ferramenta de poder.
c. Entende-se que a liderança é
algo inato, que nasce com a
pessoa e não pode ser
adquirida, por isso nem
todos são líderes.
d. A liderança, para ser efetiva,
exige que o líder ocupe
cargo de chefia, caso
contrário não se trata de
liderança, uma vez que o
líder não poderá apoiar as
metas da organização.
e. Toda liderança contribui para
que a organização alcance
seus objetivos, mas quando
isso não ocorre entende-se
que não se trata de uma
liderança e sim de uma
chefia.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo do Comportamento
Organizacional é abrangente e
também trata a respeito da
Motivação, definida como “um
estado interior que induz uma
pessoa a assumir determinados
tipos de comportamento”
(SPECTOR, 2012, p. 284), e que
motivar é: “ser capaz de influenciar
pessoas de tal maneira que elas
decidam esforçar-se mais para
atingir um alvo estabelecido por
você” (HAGGAI, 2004, p. 129).
SPECTOR, P. Psicologia nas
organizações. São Paulo: Saraiva,
2012.
HAGGAI, J. E. Negócios &
relacionamentos: os 7 segredos do
poder da amizade nos negócios. 1.
ed. Campinas: Instituto Haggai,
2004.
A esse respeito, é correto afirmar
que:
Escolha uma opção:
a. A motivação é algo
interno, surge das
necessidades intrínsecas
de cada pessoa, e outros
não podem alterar esse
estado, mas apenas
estimular, influenciar de
tal maneira que se
decida esforçar-se mais
para atingir um
determinado alvo.
✓
b. A motivação não pode ser
relacionada aos desejos das
pessoas, pois envolve apenas
a satisfação de suas
necessidades básicas, são as
necessidades que motivam a
pessoa a realizar algo e não o
seu desejo.
c. A motivação pode ser
equivalente ao esforço, pois
se manifesta apenas quando
uma pessoa se esforça para
atingir o seu objetivo.
d. A motivação é
essencialmente extrínseca e
está ligada principalmente
às recompensas materiais,
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tangíveis, tais como
benefícios, aumento de
salário, que exercem uma
força motivadora natural em
cada pessoa.
e. A motivação depende
essencialmente dos outros
que estão em volta, pois é o
ambiente o fator principal
capaz de  motivar alguém de
tal maneira que se decida
esforçar-se mais para atingir
um determinado alvo.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Abordando o comportamento
organizacional, sabemos que sofre
influência de diversos fatores
internos, como aprendizagem,
motivação, percepção e valores, e
fatores externos do ambiente
organizacional, tais como
regulamentos, cultura, políticas,
métodos e processos, grau de
confiança e recompensas. No
tocante a valores, é correto afirmar
que:
Escolha uma opção:
a. Os valores que uma
pessoa carrega consigo
podem influenciar em
suas atitudes, em sua
motivação e até na
geração de conflitos,
caso não estejam
alinhados com os
objetivos
organizacionais.
✓
b. Os valores representam as
principais causas de conflitos
entre pessoas e
organizações.
c. Em casos de conflito, a
abordagem do
comportamento
organizacional deve se
debruçar para encontrar
estratégias que busquem
alterar a percepção e,
consequentemente, os
valores de seus
colaboradores.
d. Os valores equivalem à
percepção que as pessoas
fazem de uma situação e por
isso podem ser moldados de
acordo com o ambiente
organizacional.
e. Cabe à abordagem do
comportamento
organizacional dirigir a
geração de novos valores, os
quais as pessoas devem
tomar como saudáveis,
criando um ambiente
estável e sem conflitos.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A liderança está relacionada na
capacidade do líder ser prestativo
para assim, refletir uma boa
aparência para seus funcionários.
Um bom líder deve ser observador
para saber como está o
comportamento da sua equipe para
poder direcioná-los de forma que
venham render dentro do ambiente
de trabalho (CHIAVENATO, 2009 in
GRANEZ, Carlos Roger Lemes,
BORTOLUZZI, Citania Aparecida
Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da
liderança como fator de sucesso nas
organizações. Tecnológica. v 5, n 2,
2016).
Sobre a função do líder, analise as
sentenças abaixo e indique F para
falso e V para verdadeiro, e depois
assinale a alternativa correta.
(   )O líder não deve tentar
influenciar a personalidade dos
liderados, mas sim direcioná-los
mostrando o melhor caminho.
(   ) O líder deve motivar os
funcionários durante o trabalho em
equipe, promovendo e garantindo o
bom andamento e rendimento das
empresas.
(   ) Ele é a peça chave para
promover e acionar a motivação,
garantindo que todos alcancem os
objetivos propostos pela
organização, isso a qualquer custo
(   ) A função do líder é de motivar
seus liderados, uma vez que a
motivação ocorre de forma externa.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V. ×
b. V, V, V, F.
c. F, F, V, V.
d. V, V, V, V.
e. V, F, F, F.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A motivação pode ser conceituada,
inicialmente, como aquilo que
impulsiona uma pessoa a realizar
determinada tarefa, a agir de
determinada forma ou ter certo
comportamento. E este impulso
pode vir de um estímulo interno
(intrínseco) ou externo (extrínseco)
do ambiente em que o indivíduo
vive. E a motivação envolve alguns
fenômenos, tais como: emocionais,
biológicos e sociais, sendo assim um
processo que direciona o
comportamento humano para o
cumprimento de determinados
objetivos. 
Leia as afirmações abaixo e
responda o que se pede.
AFIRMATIVA I 
Motivado não deve ser confundido
com situações em que se
experimentam momentos de
alegria, de entusiasmo e bem-estar
ou de euforia.
AFIRMATIVA II
A motivação possui três
propriedades que a regem, uma é a
direção, o foco da pessoa em sua
meta e como realizar, outra é a
intensidade.
Escolha uma opção:
a. A alternativa I está errada e a
alternativa II correta.
b. A alternativa I está correta e
a alternativa II está errada.
c. A alternativa I e II estão
corretas, sendo que a II
justificaa I.
d. A alternativa I e II estão
corretas, sendo que a II
não justifica a I.
✓
e. A alternativa I e II estão
erradas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os conflitos podem ser
categorizados e classificados para
melhor contextualizá-lo pensando
nas nuances que estão permeando
os problemas, dilemas e atritos que
são construídos na sociedade. 
Robbins (2003), tras a possibilidade
de três tipos de conflitos: os de
tarefas, os de processos e os de
relacionamentos.
Leia as sentenças abaixo e relacione
com seus respectivo conceito.
1 - Conflitos de Tarefas
2 - Conflitos de Processos
3 - Conflitos de Relacionamentos
(   ) Está presente nos contatos entre
pessoas e grupos.
(   ) Manter rotinas, agregando
valores que recebem entradas
transformando em resultados.
(   ) Estão relacionados aos vários
processos que estão diante do
gestor que organiza a rotina.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 3, 1, 2.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 1, 3.
e. 3, 2, 1. ✓
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem vários tipos de líderes, um
bom líder é aquele que consegue
bons resultados através do
desempenho de sua equipe,
incentivando o crescimento e
preservando a concórdia do grupo.
Nunca perder o foco e suas metas,
dedicar um tempo para conversar
com cada um de seus subordinados,
para saber quais são suas
expectativas, analisar seus pontos
fortes e seus pontos a desenvolver,
ter autocontrole diante de uma
situação conflitante, deve ser
imparcial, saber escutar e lidar com
todos os tipos de personalidades. (
GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL,
Silvia Regina Martini, COSTA, Aline
Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria
de. O papel dos líderes nas
organizações. Rev 
INESUL.Fev. 2019.)
Sobre a definição de liderança
assinale a alternativa que apresenta
este conceito corretamente.
Escolha uma opção:
a. É a competência da relação
estabelecida entre o líder o
os seus liderados, com o ide
que trabalhem por um
objetivo individualizado.
b. A habilidade de envolver a
cabeça e o coração, nas
tomadas de decisões tanto
analíticas quanto
intrapessoais.
c. A competência de distribuir
as tarefas certas para cada
integrante de uma equipe,
com o propósito de fazer
cada um trabalhar de forma
individualizada e
competitiva.
d. Habilidade de influenciar
pessoas para
trabalharem
entusiasticamente
visando atingir os
objetivos identificados
como sendo para um
bem comum.
✓
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e. A condição de servir a si
mesmo, ao invés de servir ao
coletivo.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A abordagem do Comportamento
Organizacional se constitui a partir
de outras disciplinas, sendo
considerada como “um campo de
estudo que investiga o impacto que
os indivíduos, grupos e estruturas
exercem no comportamento dentro
das organizações''.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T.
Fundamentos do comportamento
organizacional. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014, p. 3.
A esse respeito, aponte a alternativa
que traduz esse conceito.
Escolha uma opção:
a. O comportamento
organizacional visa diminuir
as diferenças de valores,
atitudes e comportamentos
básicos entre as pessoas,
mesmo em diferentes países
ou organizações.
b. O comportamento
organizacional se limita ao
estudo das relações das
pessoas e os ambientes
sociais e culturais de cada
grupo, tendo um olhar
atento diante da cultura
organizacional, da teoria e a
estrutura da organização
formal.
c. O comportamento
organizacional é a ciência
que estuda diversas
disciplinas
comportamentais,
principalmente a ciência da
psicologia, psicologia social,
sociologia e antropologia.
d. O comportamento
organizacional é uma
disciplina que se volta
para diferentes
perspectivas de análise e
estuda como
influenciam no
desempenho da
organização.
✓
e. O comportamento
organizacional é a disciplina
que busca desenvolver um
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
estilo pessoal de liderança
que satisfaça às exigências
das situações.
Hoje, mais do que nunca, o trabalho
em equipe tem sido incentivado em
praticamente todas as áreas da
atividade humana. Isso porque torna
um estímulo para o crescimento de
cada indivíduo integrante. Antes de
discutir as questões que envolvem o
trabalho em equipe e a importância
do mesmo para o sucesso da
organização, vale destacar que
equipe é diferente de grupo (AVILA,
Robson Nery; COUTO, Sabrina
Valverdade. A importância do
trabalho em equipe: uma revisão de
literatura. Faculdade Católica, 2013).
Considerando essas diferenças sobre
a definição entre grupos e equipes,
leia as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta.
I - O grupo assim é definido como
um conjunto de pessoas que
trabalham para alcançar um bem
comum.
II - Uma equipe é organizada através
da realização de tarefas que sao
relevantes para a missão da
organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida
como um conjunto de pessoas que
trabalham para alcançar um bem
comum.
IV - Um grupo é organizado através
da realização de tarefas que sao
relevantes para a missão da
organização a qual pertencem.
Escolha uma opção:
a. I e III estão corretos.
b. II e III estão corretos.
c. II e IV estão corretos.
d. I e II estão corretos. ✓
e. I e IV estão corretos.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Atualmente, o ambiente
organizacional está exigente e
competitivo, e os gestores, para
terem sucesso, necessitam de
conhecimento e habilidades
técnicas. Nada obstante, os gestores
devem desenvolver habilidades
interpessoais.
TAYLOR, C. R. The tides of talent: A
slew of studies points to some
surprising deciding factors that
make the best employes leave or
stay. T & D, abr. de 2003.
Com base no enunciado, assinale a
alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Uma das habilidades do
gestor é reter as informações
e omitir fatos importantes do
setor produtivo.
b. Uma das habilidades do
gestor é promover uma alta
rotatividade de funcionários
haja vista que a retenção de
colaboradores prejudica o
desenvolvimento da equipe.
c. Uma das habilidades do
gestor é obter a
confiança dos membros
da equipe.
✓
d. Uma das habilidades do
gestor é ocultar as
informações e gerar
pessimismo na equipe
devido desempenho do
setor produtivo.
e. Uma das habilidades do
gestor é selecionar os
membros da equipe que
serão ouvidos e abster-se de
reconhecer a necessidades
dos mesmos.
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