GESTÃO DE PESSOAS_AULA 02

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GESTÃO DE 
PESSOAS
E N C O N T R O 0 3 E 0 4
COMPETÊNCIAS 
CENTRAIS DA 
GESTÃO DE 
PESSOAS
Agregar pessoas: Recrutamento (interno ou externo) e 
Seleção;
Aplicar pessoas: orientar pessoas; modelagem do 
trabalho; avaliação de desempenho
Recompensar pessoas: remuneração; programas de 
incentivos; benefícios
Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento de 
pessoas
Manter pessoas: desenvolvimento das relações com os 
colaboradores; saúde e qualidade de vida (SST E QVT)
BUSCAR 
COMPETÊNCIAS 
NO MT COMUNICAR AOS 
COLABORADORES
AGREGAR PESSOAS
RECRUTAMENTO
• Processo através do qual atrai as pessoas que 
estão no mercado para abastecer sua equipe; 
• Processo de comunicação: organização vai 
divulgar e oferecer as oportunidades de trabalho 
em aberto;
• Processo de duas vias – processo de mão dupla
• Comunicar, divulgar, atrair e trazer os 
candidatos para a organização
Recrutamento 
de pessoas
	Slide 1: GESTÃO DE PESSOAS
	Slide 2: COMPETÊNCIAS CENTRAIS DA GESTÃO DE PESSOAS
	Slide 3
	Slide 4: AGREGAR PESSOAS
	Slide 5: RECRUTAMENTO
	Slide 6: Recrutamento de pessoas