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* Prof. João Rodrigues BEM-VINDO À DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS * 1 - Entender a importância e o papel dos sindicatos. 2 - Compreender o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais. 3 - Entender a importância das estratégias de prevenção dos conflitos coletivos de trabalho. 4 - Reconhecer o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. * As relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. No Brasil são 18.000. AULA 8 * SINDICALISMO: É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. AULA 8 * Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais.Origem na Trade Unions, da Inglaterra. Assistir o filme tempos modernos. AULA 8 * Funções dos sindicatos: representação; assistencial; negocial. AULA 8 * CATEGORIA ECONÔMICA E PROFISSIONAL Econômica: Representa os empresários. Profissional: Representa os trabalhadores. AULA 8 * Unicidade sindical: Só pode haver um sindicato representativo de cada categoria. É a que prevalece no Brasil. Em uma determinada base territorial (município), Pluralidade sindical: É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. AULA 8 * Estrutura sindical brasileira: em âmbito nacional - Confederações; em âmbito estadual - Federações; em âmbito municipal - Sindicatos. AULA 8 * GREVE: É um direito dos trabalhadores. É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. AULA 8 * LOCKOUT: É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos e reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira. AULA 8 * ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS: Cumprimento das leis. Convenções. Acordos. Sentenças normativas. Bom clima organizacional. Treinamento dos gestores sobre RT. Sistema de atendimento às queixas e reclamações. Reuniões das equipes de RT. Manter canais de comunicação com os funcionários. Bom relacionamento com os sindicatos dos trabalhadores. AULA 8 * ESTRATÉGIAS DE SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS: Negociação – mais usual. Mediação/Mediador. As partes podem ou não aceitar a proposta. AULA 8 * ESTRATÉGIAS DE SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS: Arbitragem, Árbitro. As partes obrigam-se a aceitar o Laudo Arbitral, Judicial. AULA 8 * Piquete: é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico. AULA 8
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