GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

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3/10 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em VOZ alta desenvolvimento das organizações a globalização traçam caminhos que se Considerando conteúdos da Rota 1 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a história das organizações, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções As gangues são um exemplo atual de Organizações VERMELHAS, classificação dada aos bandos familiares do anterior a 50000 a.C. São organizações lideradas através da força, que se perpetuam em ambientes II. A Revolução Industrial inaugurou 0 modelo de estrutura PIRAMIDAL de organização. Com foco em processos e resultados, a estrutura organizacional permitia uma ascensão através da III. As organizações VERDES são uma resposta cultural às grandes perdas populacionais e culturais desencadeadas pelas grandes guerras. Existem processos e lideranças formais, mas 0 foco está direcionado às pessoas e suas relações. IV. () Atualmente as organizações estão mais focadas na evolução Isso ocorre pois 0 cenario atual é mais dinâmico, conhecido como VICA Incerto, Complexo e exigindo aprendizagem e inovação sistemática das empresas, que, para isso, se tornam cada vez menos hierarquizadas e mais adaptativas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Nota: 10.0 A V-V-F-V B V-F-V-V Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! As gangues são um exemplo atual de Organizações classificação dada aos bandos familiares do periodo anterior a 50000 a.C. São organizações lideradas através da força, que se perpetuam em ambientes A estrutura PIRAMIDAL de organização foi vista pela primeira vez na estrutura das primeiras civilizações, como no Egito, onde um chefe de Estado obtinha controle pelo direito de nascença declarado. Atualmente 0 modelo ainda é usado em organizações religiosas e militares. As organizações que surgiram em meados do século XX nos são uma resposta cultural às grandes perdas populacionais e culturais desencadeadas pelas grandes guerras. Existem processos e lideranças formais, mas foco está direcionado às pessoas e suas relações. O modelo mais atual citado na história das organizações é 0 organizações em rede, evolutivas e em constante mudança. Não há hierarquia e sim adaptativa. O modelo de gestão é participativo, de propósito coletivo, desenvolvendo que 0 serve, e retroalimentando 0 processo. (Rota p.2-4) C V-F-F-V D F-V-V-F