AULA 13 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS EAD

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

GST1133 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Aula 13
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
ENTREVISTA
A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo. 
Atualmente, entre todos os instrumentos utilizados pelo selecionador, a entrevista de seleção é aquele considerado mais importante. 
O elemento substantivo no processo seletivo atual é a análise do selecionador, isto é, é a própria entrevista realizada entre candidato e selecionador. 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
ENTREVISTA
Uma entrevista bem planejada para selecionar candidatos pode se transformar em um instrumento muito eficiente. Portanto, fique atento para os seguintes itens:
Obtenha o maior número de informações possíveis sobre o candidato. Você causará uma péssima impressão, se ele notar que o currículo dele foi ignorado ou lido sem atenção. 
Correlacione as qualificações do candidato às exigências do cargo. Por exemplo: se for necessário elevado grau de concentração e atenção para manusear equipamentos de precisão, verifique se a ficha do candidato revela com quais tipos de equipamentos ele já trabalhou.. 
Quebre o gelo.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
ENTREVISTA
Escute o candidato e demonstre interesse pelo que ele fala. Evite emitir opiniões ou comentários extensos.
Examine seus próprios preconceitos:
É um erro querer encontrar alguém como você, pois jamais conseguirá;
É um erro querer encontrar alguém exatamente igual ao antigo funcionário que ocupava o cargo, já que isso é impossível;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA
Uma ante sala excessivamente luxuosa pode inibir o candidato. Se estiver suja ou desarrumada, causará uma péssima impressão;
Verifique se há cadeiras ou poltronas suficientes, para que ninguém espere em pé, caso haja vários candidatos;
Providencie todo material necessário.
1. Preparação do local de recepção
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA
A sala tem que ser confortável, arejada, clara, e estar isolada - uma entrevista deve envolver apenas o entrevistador e o entrevistado;
Os móveis devem estar dispostos de modo a não deixar ninguém em desvantagem;
Providencie um aviso convencional para colocar na porta, para que não haja interrupções.
2. Preparação da sala de entrevista
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA
Uma entrevista de seleção, quanto à sua metodologia, pode ser:
Estruturada
Não estruturada
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
É uma entrevista cujo processo baseia-se em um método previamente planejado do “que” e “como” fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. 
Esse método prevê todas as questões básicas que deverão ser colocadas aos candidatos, de forma padronizada e sistemática. 
PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
Entre as vantagens que apresenta a entrevista estruturada, destacamos a possibilidade de melhor comparação de resultados entre diversos candidatos – quando a todos eles são feitas as mesmas questões e mensuradas ou qualificadas as respostas de imediato, torna-se mais fácil comparar resultados finais.
Entrevista estruturada
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
É aquela que não segue um padrão predeterminado ou não se prende a nenhum planejamento prévio de detalhes individuais.
Ela apenas procura registrar fatos e informações decorrentes do encontro, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento.
Entrevista NÃO estruturada
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
Sua principal vantagem é o aproveitamento individual dos momentos e características de cada candidato, quando o entrevistador pode explorar mais ou menos certos ângulos de análises, sem se preocupar em ter de seguir padrões.
Entrevista NÃO estruturada
ENTREVISTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 13
Teste seus conhecimentos
Como o selecionador pode se precaver de seus próprios preconceitos e pré-julgamentos na busca de um melhor candidato?
Explique a diferença entre a entrevista estruturada e a não estruturada.
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".
VAMOS AOS PRÓXIMOS PASSOS?
 
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Apresentar as divisões da entrevista estruturada;
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".