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GABARITO | Avaliação da Disciplina
(Cod.:678057)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 115261059
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
 “É essencial atrair os clientes certos, que continuarão comprando de você em 
função de profunda satisfação racional e emocional. Eles também são capazes de 
se tornar forte defensores da sua empresa através do marketing boca a boca.”
 
A personalização é uma estratégia bastante efetiva para se aproximar do 
consumidor que é o público-alvo. Sobre como se chama essa definição no 
Marketing Digital, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: KOTLER, Philip. Marketing 3.0. Tradução de Ana Beatriz Rodrigues. Rio de 
Janeiro: Elsevier, 2010. 
A  Um personagem.
B  Um perfil. 
C  Uma persona. 
D  Uma personalidade. 
Para utilizar jogos e dinâmicas de grupo nas empresas, os facilitadores devem ter 
uma preparação prévia, pois envolve ludicidade e trabalho de percepção sobre o 
outro. As dinâmicas de grupo podem aumentar a autoestima, promover a 
criatividade, desenlaçar dificuldades de relacionamento, aprimorar o caráter, 
promover a humanização do sujeito em sua atitude frente ao trabalho e ao 
desenvolvimento empreendedor. Além destas, outras se somam no estudo e 
aprofundamento das dinâmicas que são requeridas nos espaços socioculturais e 
que desejam quebrar ou ampliar paradigmas considerados valiosos na 
manutenção de esquemas estritamente formais (Dias e Neto, 2012).
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As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e 
de processos de seleção e integração de profissionais da grande maioria das 
empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. 
Trata-se de uma ferramenta bastante funcional e serve para identificar aspectos 
do comportamento humano.
Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: DIAS, Maria Sara de Lima; NETO, Pedro Moreira da Silva. Dinâmica de 
grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis: Vozes, 2012. 10 p. 
A  Digitação. 
B  Elaboração de planilhas. 
C  Trabalho em equipe. 
D  Escrever relatórios técnicos.
“O marketing é uma filosofia empresarial que uma vez implementada em todos os 
níveis hierárquicos da empresa, grande ou pequena, atua como fator diferencial, 
tanto de sucesso mercadológico como de máxima rentabilização dos 
investimentos em atividades direcionadas ao mercado como: pesquisas, 
propaganda, promoção de vendas, relações públicas e merchandising, entre 
outras.”
 
Sobre o que é preciso considerar, para se obter sucesso na implantação do 
marketing dentro de uma empresa, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: KUNSCH, Margarida Maria Krohling. (Org.). Obtendo resultados com 
relações públicas. 2. ed. São Paulo, SP: Pioneira Thomson Learning, 2006. 
A  A parceria do marketing e do departamento comercial como único fator para
crescimento da empresa. 
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B  Que o profissional de marketing precisa tomar decisões tendo como base
apenas seus dados internos.
C  A empresa deve focar nas ações de marketing que gerem vendas rápidas. 
D  O marketing deve ter uma visão integrada, desenvolvendo ações on-line e off-
line, envolvendo todos os setores da empresa. 
Desenvolver as pessoas é uma das tarefas mais importantes para as 
organizacionais hoje, a fim de enfrentar este cenário altamente volátil e 
competitivo, sendo uma das tarefas mais críticas para o gestor de pessoas. O 
perfil da população mudou e os profissionais possuem outros anseios e cabe à 
organização buscar um certo equilíbrio para manter e atrair recursos humanos 
interessantes.
 
As empresas precisam contar com colaboradores capacitados para atuar em 
momentos de tensão e isso, por sua vez, exige um time preparado e alinhado com 
os objetivos organizacionais, passa pela reinvenção dos trabalhadores e 
processos internos.
 
Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A  Mobilização vertical. 
B  Avaliação de desempenho.
C  Promoção. 
D  Treinamento. 
 “O conceito de vendas é uma orientação da administração que pressupõe que os 
consumidores não comprarão o suficiente dos produtos da empresa, a não ser 
que sejam abordados por um esforço substancial de vendas e promoção.”
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Sobre a relação entre departamento de marketing e departamento comercial, 
assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: KOTLER, Philip. Administração de Marketing. 4ª Edição. São Paulo: Editora 
Atlas S/A, 1995. 
A
 O departamento comercial tem utilizado o Marketing apenas do ponto de vista
da mídia final, ou seja, das propagandas vista pelo cliente, pois o principal foco
é o ato de comercializar e não o relacionamento.
B  Vender é somente um mal necessário às organizações e o foco destas é o
Marketing, que é a verdadeira filosofia de negócios bem estruturados. 
C
 O departamento de marketing tem foco apenas em dar suporte ao
departamento comercial, sendo assim tem como responsabilidade principal a
publicidade.
D
 O departamento comercial de uma organização e o seu marketing são
fundamentais ao sucesso do negócio, pois é importante a integração das
estratégias de marketing com as ações comerciais para reforçar o
relacionamento com os clientes. 
A importação é um tipo de operação do comércio internacional que visa obter 
produtos e serviços no mercado externo por parte dos agentes econômicos. A 
compra destes produtos pode atender à demanda interna ou mesmo, facilitar a 
aquisição de produtos que poderão ser mais vantajosos ao importador, 
dependendo da taxa de câmbio e dos impostos de importação, ou até mesmo 
dependendo da qualidade do produto importado (MAIA, 2020). Com a negociação 
e o fechamento de um contrato de importação, a empresa habilitada no Siscomex 
deverá seguir os procedimentos padrões do despacho aduaneiro.
FONTE: MAIA, J.M. Economia internacional e comércio exterior. 16 ed. São Paulo: 
Atlas, 2020. 
Sobre os procedimentos básicos de importação, na ordem sequencial de trâmites, 
referentes a uma operação importadora, assinale a alternativa CORRETA:
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A
 Registro e habilitação da empresa; Declaração de exportação; entrega de
documentos; parametrização; conferência aduaneira; desembaraço
aduaneiro; e a entrega da mercadoria. 
B  Registro da Declaração de Importação; entrega de documentos; conferência
aduaneira; e desembaraço aduaneiro. 
C  Habilitação no Siscomex, entrega de documentos; conferência aduaneira;
parametrização, desembaraço aduaneiro; e a entrega da mercadoria.
D
 Registro da Declaração de Importação; parametrização; entrega de
documentos; conferência aduaneira; desembaraço aduaneiro; e a entrega da
mercadoria.
A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é 
considerada uma área multivariada e formada por processos que possuem 
atividades específicas, como o departamento pessoal e voltadas à administração 
do capital humano nas organizações.
 
Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento 
Pessoal exerce atuação específica e fundamental na administração das pessoas 
na organização. Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas 
e assume grande responsabilidade ao ser o departamento responsável pela 
aplicabilidade das leis e das normas organizacionais.
 
II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, 
previdenciárias, sindicais e governamentais.
 
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III- O Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis 
trabalhistas vigentes, com o propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra 
possíveis reclamações trabalhistas.
 
IV- É de responsabilidadedo Departamento Pessoal a seleção, a contratação, o 
desligamento e o treinamento dos colaboradores que compõem a organização.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e IV estão corretas. 
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I, II e III estão corretas. 
“Quando o nível de relacionamento das pessoas dentro da organização é bom, 
elas ficam mais produtivas, o que gera maior competitividade. Portanto, 
dependendo da qualidade de relacionamento interno, a empresa será mais ou 
menos competitiva... Controlar esse fator é, por certo, um dos novos desafios do 
profissional de marketing.”
 
As empresas atuais entendem que o marketing corporativo não deve apenas focar 
nas vendas e que é importante desenvolver a produtividade na empresa.
 
Sobre o trabalho que resultado no crescimento da produtividade na empresa, 
assinale a alternativa CORRETA:
 
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FONTE: DIAS, Sérgio Roberto. et alii. Gestão de Marketing. São Paulo. Saraiva, 
2003. GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4ª. ed. São Paulo. 
Atlas, 2006. 
A  Desenvolvimento de produto.
B  Segmentação de mercado. 
C Relações Públicas. 
D  Endomarketing.  
As empresas entenderam que as competências de seus colaboradores são 
importantes para a qualidade do trabalho, sejam elas técnicas ou 
comportamentais. Está tarefa requer gestores preparados para compreender as 
mudanças impostas pelo mercado e a concorrência.
 
Ao montar uma estratégia de recrutamento e seleção, as competências são 
fatores vitais para atrair a pessoa certa para o lugar certo (vaga em aberto). 
Pode-se usar ferramentas como entrevistas comportamentais, testes 
psicológicos ou dinâmicas de grupo.
Sobre o que se busca descobrir com essas ferramentas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A  Conhecimento, habilidades e atitudes. 
B  Conhecimento, percepção e atitudes. 
C  Conhecimento, mobilidade e atitudes.
D  Determinação, atitudes e foco. 
“A elaboração da estratégia é um exercício que exige reflexão estratégica e 
análise; não é uma atividade em que os gerentes podem obter sucesso por meio 
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de boas intenções, puro esforço ou criatividade. O julgamento da estratégia a ser 
buscada tem de ser baseado numa avaliação detalhada do ambiente externo e da 
situação interna da empresa. Se a estratégia da empresa não for bem combinada 
com as circunstâncias externas e internas, sua aplicação fica comprometida.”
 
O departamento de Marketing de um Shopping tem de lidar com variáveis 
incontroláveis, fatores que interferem na evolução do negócio, afetam as tomadas 
de decisão e que não são determinados pela administração.
 
Sobre um exemplo de uma variável incontrolável, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: THOMPSON JR., Arthur A. & STRICKLAND III, A. J. Planejamento 
Estratégico: elaboração, implantação e execução. São Paulo: Pioneira, 2000. 
A  A situação econômica do país. 
B  A localização do shopping. 
C  O Layout do site da empresa.
D  As campanhas institucionais. 
O controle das exportações pela Receita Federal é atualmente formalizado com a 
emissão da Declaração Única de Exportação (DU-E), registrada no Portal Único 
Siscomex. A DU-E registra uma ou mais notas fiscais da operação de exportação e 
o envio dos produtos podem ser realizados de três formas. Por meio da 
exportação própria, exportação por conta e ordem de terceiros, ou ainda 
exportação por remessa expressa ou postal (RFB, 2017). De acordo com a 
Instrução Normativa n° 1.702/2017 da Secretaria da Receita Federal, o exportador 
pode realizar o envio de sua mercadoria de diferentes formas.
 
Sobre a forma como podem ser enviadas as mercadorias pelo exportador, assinale 
a alternativa CORRETA:
 
FONTE: RFB. Instrução normativa srf nº 1.702, de 21 de março de 2017. Receita 
Federal do Brasil. Sistema Normas. 
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A
 A exportação por conta e ordem de terceiro é aquela situação em o
declarante da DU-E é uma pessoa física, diferente do exportador e que também
não pode ser o despachante aduaneiro. 
B
 Com a forma de exportação na ordem de terceiros, o declarante deverá ser o
exportador que registrará dos documentos, despachará e embarcará a
mercadoria com uma ordem de retirada pelo importador no local de destino. 
C
 A forma de exportação por operador de remessa expressa é aquela que a
empresa de transporte despacha o produto em tempo menor, por operar com
cargas de até vinte quilos, sendo embaladas em caixas próprias com medidas
específicas.
D
 Na forma de exportação própria, o declarante exportador também é o que
realizará o envio da exportação na Declaração Única de Exportação, seja
pessoa física ou jurídica. 
A averbação do embarque (carga) confirma a saída da mercadoria do país e esta 
deve ser atestada pela DU-E. Portanto, não basta o desembaraço da mercadoria 
para confirmar a exportação, é preciso que seja atestada pela averbação da 
carga (INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 1.702/2017 – RFB, 2020). Sobre como 
funciona esta etapa da exploração, considerando os procedimentos da 
Averbação de Embarque (carga), assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: RFB. Instrução normativa srf nº 1.702, de 21 de março de 2017. Receita 
Federal do Brasil. Sistema Normas.  
A
 A averbação da exportação confirma que a mercadoria exportada foi
embarcada e a fiscalização realizada. Caso seja constatada alguma
inconsistência neste processo, a averbação é mantida e depois atualizada
depois dos ajustes feitos pelo exportador.
B
 Depois do desembaraço da carga e não existindo pendências na DU-E, a
carga a ser transportada é averbada automaticamente no Siscomex e seu
registro passa a constar como carga completamente exportada. Somente a
partir da conclusão desta etapa é que se pode confirmar que a exportação foi
concluída. 
C
 O ato do despacho da exportação confirma que a mercadoria foi embarcada
para o exterior. Com isso, a averbação é feita no Siscomex, sendo de
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responsabilidade da empresa exportadora registrar esta etapa como atestado
da efetiva saída do produto do país. 
D
 Com a situação Averbada na DU-E, a etapa seguinte do embarque da
mercadoria é o da fiscalização aduaneira, que registrará que a carga está
pronta para ser despachada, confirmando assim a operação de exportação. 
Por sua complexidade, a área de gestão de pessoas possui vários processos que 
possibilitam melhor cuidado com os colaboradores das empresas. A área de 
gestão de pessoas trata de diversas áreas que envolvem as pessoas, inclusive o 
departamento que trata de questões mais burocráticas e cumprimento da 
legislação vigente (Guimarães, 2020).
 
O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar todos os 
registros legais e necessários para a ocorrência da relação de emprego entre 
empregado e empregador, mediante um contrato de trabalho e aplicação das Leis 
trabalhistas.
 
Sobre as funções desse departamento, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: GUIMARÃES, B. Gestão de Pessoas: o que é, processos, objetivos e 
pilares. 2020. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/gestao-de- pessoas.  
A  Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados
necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra.
B  Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de
normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. 
C  Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos
benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. 
D
 Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos
de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos
benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. 
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”O digital não é especialidade nem objeto de ações de marketing. Quando 
referíamos à mobile marketing, marketing de busca, marketing em redes sociais, 
marketing de relacionamento, estamos nos referindo a todas as ações 
estratégicas dessas modalidades enfocadas na especificidade mobile, search, 
social media, relacionamento.“
 
Sobre como o marketing digital implementado dentro de uma empresa deve ser 
visto, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: GABRIEL, Martha. Marketing na era digital. São Paulo: Novatec Editora, 
2010.
A  A ferramenta mais eficaz para qualquer objetivo planejado pela empresa e por
isso a de maior investimento.
B
 Uma estratégia agregada ao plano de marketing, que deve considerar todos
os conceitos tradicionais como segmentação, posicionamento,
relacionamento, entre outros.  
C  Um conhecimento específico da área de Tecnologia de Informação e que pode
apenas ter auxílio do departamento de Marketing. 
D  Um canal de comunicação com o consumidor igual aos demais, como telefone
e e-mail, mas sem custo para atender as mensagens.
Os pagamentos e recebimentos realizados nas operações do comércio 
internacional são consideradas mais complexos, pois, além das questões 
tributárias e operacionais que estão inseridas nas transações do mercado 
externo, temos os efeitos da variação da taxa de câmbio, o que afeta os preços 
finais dos produtos. Portanto, conhecer bem os custos, os impostos e o 
funcionamento do mercado cambial no fechamento dos contratos de exportação e 
importação, são essenciais para gerar resultados positivos para a empresa.
 
Entre as diferentes modalidades de pagamento do comércio exterior, existem 
aquelas consideradas mais seguras e as mais arriscadas para exportadores ou 
importadores. Sobre como funciona um pagamento na operação do comércio 
externo, assinale a alternativa CORRETA: 
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A
 Na remessa sem saque, com a documentação recebida do exportador, o
importador realiza o desembaraço no posto alfandegário e depois confirma o
pagamento da mercadoria. Na remessa sem saque o risco maior fica com o
importador. 
B
 A carta de crédito é uma modalidade com riscos para o exportador e o
importador, pois suas garantias dependem do aval do banco nas praças do
importador e do exportador, o que torna esta modalidade menos prática e
complexa. Ainda assim, muitos exportadores a utilizam como meio de
pagamento.
C
 A modalidade mais segura no comércio exterior é o “pagamento antecipado”,
pois neste caso o pagamento do importador acontece antes do embarque do
produto, porque a operação cambial fica com o exportador, que somente
liberará a carga após a confirmação do recebimento pelo banco.
D
 A modalidade de pagamento considerada mais segura é a “cobrança
documentária”, pois o pagamento da exportação somente é concretizado
depois da conferência documental do banco na praça do exportador e da
conferência dos documentos por parte do banco na praça do importador. 
Gestão de pessoas "é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de 
emprego que influenciam a eficácia dos colaboradores/servidores e das 
organizações" (KOPS; ROMERO; SILVA, 2013, p. 19). A área de gestão de pessoas 
é tão ampla que necessita de pessoas que compreendam suas subdivisões e as 
usem conforme as demandas que venham a surgir nas organizações.
 
A área de Gestão de Pessoas é dividida em vários processos ou subsistemas, 
estando cada um com sua atribuição específica. Só que, ao mesmo tempo, 
compondo um conjunto de ações interligadas, objetivando a eficácia dos objetivos 
almejados pela organização e demais colaboradores que a compõem (Material 
Gente e Gestão). Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, 
analise as afirmativas a seguir:
 
FONTE: KOPS, L. M.; ROMERO, S. M. T.; SILVA, S. F. C. Gestão de pessoas: 
conceitos e estratégias. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2013. 19 p.
 
I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de 
pessoas.
 
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II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.
 
III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para 
treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A  Somente a afirmativa I está correta. 
B  Somente a afirmativa II está correta.
C  As afirmativas I e III estão corretas. 
D  As afirmativas II e III estão corretas. 
Depois do registro da importação, o procedimento seguinte de despacho 
aduaneiro é a “parametrização”, que é constituída da análise e seleção fiscal 
eletrônica pelo Siscomex em “padrões de cores”. Para tanto, são utilizados 
critérios como a regularidade dos hábitos do importador, os valores e quantidades 
das importações, a origem e destinação das mercadorias, os recolhimentos 
tributários e a capacidade financeira do importador. Estes parâmetros são 
definidos pela Instrução Normativa nº 611/2006 da SRF/RFB.
 
No processo de despacho aduaneiro de importação, após o registro da 
Declaração de Importação, segue-se para a etapa de parametrização do 
Siscomex. Sobre este processo e os padrões de cores utilizados pela fiscalização, 
na análise da regularidade e hábitos do importador, assinale a alternativa 
CORRETA:
 
FONTE: RFB. Instrução normativa srf nº 611, de 18 de janeiro de 2006. Receita 
Federal do Brasil. Sistema Normas. 
A
 Quando a operação de importação é classificada na cor amarela, significa que
o desembaraço não é automático, pois será realizada a verificação dos
documentos do registro do importador, mas será dispensada a conferência
física da mercadoria. 
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B
 No caso da cor vermelha, que é o parâmetro mais rigoroso, significa que será
realizada a verificação da mercadoria e de outros procedimentos especiais em
razão de possíveis indícios de fraude que foram observadas pela fiscalização
da Receita Federal. 
C
 A cor azul é utilizada nos casos em que o desembaraço da mercadoria é
automático, dispensando a conferência de documentos e a verificação física
do produto.
D
 A classificação na cor amarela indica que será feita a verificação dos
documentos e a conferência das mercadorias, depois de confirmada a
regularidade da DI. 
O Conhecimento de Embarque é um documento muito importante no comércio 
internacional, pois transmite a posse da mercadoria entre exportadores e 
importadores. Este documento também é conhecido como conhecimento de 
transporte ou conhecimento de carga, devendo ser emitido e registrado no 
Siscomex pela responsável de transportar e entregar a mercadoria. Sendo assim, 
a transportadora toma posse da mercadoria e somente a liberará mediante 
pagamento do contrato de exportação e importação (RECEITA FEDERAL, s/d).
 
Sobre o motivo pelo qual o conhecimento de embarque pode ser reconhecido 
como um “título de crédito”, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: RECEITA FEDERAL. Registro e Guarda dos documentos de embarque. 
A
 O conhecimento de embarque emitido, conforme o contrato de transporte
internacional, é a prova da propriedade de uma mercadoria exportada e que
deverá ser embarcada para o destino do importador. 
B
 Existem diferentes formas de conhecimento de embarque, que dependem da
modalidade de transporte como o rodoviário, ferroviário, aéreo e marítimo. Em
todos eles a transportadora detém a posse do produto exportado e assim,
assume a obrigação contratual de entregar o mesmo até o destino.
C
 A principal função do conhecimento de embarque é descrever as
especificações dos produtos transportados, com base no contrato de
exportação e importação, informando também o destino e os dados da própria
transportadora. Com este documento, o importador poderá pleitear a retirada
da mercadoria no desembarque, gerando um crédito na operação. 
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D
 O conhecimento de embarque é o documento emitido pela transportadora na
exportação, tornando-se detentora da carga a ser embarcada e levada ao país
importador. Desta forma, o conhecimento de embarque representa um
“crédito”, equivalente à posse do bem e que somente será entregue mediante
o recebimento deste valor. 
O autor Drucker, ao falar sobre inteligência de mercado, destaca que a atividade 
consiste em, basicamente, antecipar o movimento dos concorrentes para diminuir 
o risco de prejuízos. É necessário que as empresas tenham um completo 
conhecimento de seu ambiente externo para se prevenirem de ameaças e 
avistarem novas oportunidades de mercado.
 
A Inteligência de mercado é fundamental para explorar as questões do mercado e 
auxiliar os profissionais de marketing de forma confiável e sistemática, as quais 
determinam a qualidade da tomada da decisão. Sobre as três principais FUNÇÕES 
da Inteligência de Mercado, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: DRUCKER, Peter F. The coming of the new organization. Harvard 
Business Review, v. 88, n.1. Boston: Jan./Feb. 1998, p. 45-53. 
A  Coletar pesquisas na empresa; Classificar as informações; Exibir os dados
para os concorrentes.
B  Criar um plano de ação; Trocar informações com os concorrentes; Gerar
relatórios.
C  Identificar as informações necessárias para a empresa; Distribuição das
informações aos responsáveis; Analisar e interpretar das informações. 
D  Buscar informações dos concorrentes; Gerar relatórios, Reportar a reação
dos concorrentes. 
Vários requisitos formais que habilitam as empresas a exportar e importar são 
determinados pela Instrução Normativa nº 1.984/2020 da Receita Federal, que 
tem por objetivo “aperfeiçoar os controles aduaneiros e coibir a atuação 
fraudulenta de interpostas pessoas no comércio exterior, que buscam dificultar a 
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identificação da origem dos recursos aplicados em operações de comércio 
exterior[...]” (RFB, 2020, n/p).
 
Sobre os pré-requisitos formais que as empresas brasileiras devem atender no 
processo de habilitação no Siscomex, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: RFB. Instrução Normativa srf nº 1.984, de 27 de outubro de 2020. Receita 
Federal do Brasil. Normas. 
A  Ter o registro na Junta Comercial e Situação Cadastral Ativa no CPF e no
Alvará de Funcionamento, além da licença especial para o comércio. 
B   Estar devidamente legalizada no país e estar habilitada no Radar da Receita
Federal. 
C  Gerar o Certificado Digital para registrar todas as operações de exportação e
importação no sistema da Secretaria de Comércio Exterior.
D
 Os empreendedores individuais e microempreendedores são categorias
jurídicas que também possuem autorização para operarem no comércio
exterior.
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