Mapa Mental - Gestão de Pessoas

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Conceito de Sistema Evolução Histórica Sistema é um conjunto Década de 1980: Gestão de organizado de elementos que Pessoas surge com se relacionam mutuamente. globalização e avanços Estrutura coordenada que tecnológicos. integra partes para formar um Década de 1990: todo funcional. Colaboradores passam a Elementos importantes são participar das decisões selecionados para organizacionais. potencializar a execução das Função atual valoriza tarefas. colaborador como parceiro e Organização das partes visa agente de resultados. eficiência e eficácia no Gestão de Pessoas vai além desempenho das funções. da contratação, focando no Gestão desenvolvimento humano. Função do Gestor de Processos de Gestão Administra pessoas com Incluem atividades diferentes personalidades estruturadas para valorizar e necessidades organizacionais. Pessoas cliente interno e externo. Promovem eventos sociais e Desenvolve processos para ações que melhoram clima manutenção, organizacional. desenvolvimento e Atualizam informações monitoramento dos cadastrais e acompanham colaboradores. desenvolvimento dos Necessita conhecimento em empregados. legislação para orientar e Buscam melhorar a relação coordenar sua equipe. Subsistemas de RH entre empregador e empregado Promove equilíbrio entre Recrutamento atrai continuamente. regras organizacionais e candidatos internos e relacionamento humano. externos para vagas Valores Humanistas existentes. Seleção utiliza metodologias Fases Históricas Surgiram no início do século específicas para escolher influenciados pela candidatos adequados. Era da industrialização doutrina social da Igreja. clássica focava na Recrutamento e seleção são padronização e controle Enfatizam a valorização do sistemas distintos, mas rígido. ser humano no ambiente de interligados e trabalho. Teoria Clássica da complementares. Administração priorizava Contribuíram para a Processo inicia com regras e centralização das humanização das relações solicitação de contratação e decisões. laborais e organizacionais. definição dos requisitos do Surgimento do Marcaram a transição do cargo. administrador pessoal para modelo mecanicista para gerenciar recursos foco nas pessoas. humanos. Posteriormente, foco ampliado para seleção, treinamento e avaliação dos empregados.