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Todas as Apol de 1 á 05  respondida da Matéria recrutamento e selecao de recursos humanos e  Treinamento e desenvolvimento

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B
	Jogos de empresa
	
	C
	Estudo de casos
Estudo de casos - É uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão. (Slides Aula 4)
	
	D
	Treinamento fora da empresa (outdoor)
Questão 5/5
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para se observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção, bem como compará-los com os requisitos exigidos para o cargo. Sobre essa temática assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois escolha a alternativa correta.
 (   ) As ferramentas de seleção devem ter um caráter prognóstico.
(   ) As ferramentas de seleção devem identificar traços pessoais que podem prever o comportamento futuro do candidato como colaborador da empresa.
(   ) É importante utilizar apenas uma ferramenta de seleção para garantir a eficácia do processo.
(   ) A escolha das técnicas de seleção deve acontecer apenas de acordo com as preferências do selecionador.
	
	A
	V – V – V – V
	
	B
	F – F – F – F
	
	C
	V – V – F – F
Você acertou!
Ferramentas de seleção são técnicas utilizadas para se observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção, bem como compará-los com os requisitos exigidos para o cargo. Devem ter um caráter PROGNÓSTICO, identificando traços pessoais que podem prever o comportamento futuro do candidato como colaborador da empresa. Para assegurar bons resultados no processo, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. A escolha das técnicas de seleção deve obedecer às especificações e à natureza do cargo.
	
	D
	F – F – V – V
Apol – 04 Questão 1/5
Define-se e-learning como o aprendizado à distância via internet, que integra recursos de Tecnologias de Informação e Comunicação a sua estrutura. Sobre as vantagens e limitações dessa estratégia de treinamento, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a alternativa correta.
	 Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do e-learning
	(   ) O próprio aluno dosa o seu tempo de estudo
	2. Limitações de e-learning
	(   ) Dependendo do conteúdo o programa pode se tornar inadequado ou estático
	 
	(   ) O material do curso pode ser consultado a qualquer momento
	 
	(   ) É preciso que o aluno tenha motivação para o estudo
 
	
	A
	1, 1, 2, 2
	
	B
	1, 2, 1, 2
Você acertou!
Vantagens do e-learning: dificuldades de acesso às instituições de ensino profissional; é uma técnica de treinamento relativamente econômica; o próprio aluno dosa o seu tempo de estudo; o material do curso pode ser consultado a qualquer momento.
Limitações do e-learning: O aluno não tem contato direto com o instrutor/tutor; dependendo do conteúdo o programa pode se transformar num instrumento de ensino inadequado ou estático; é preciso que o aluno tenha motivação para o estudo.
(Slides Aula 5)
 
	
	
	
	
	
	
Questão 2/5
O e-learning é uma estratégia de treinamento que faz uso das tecnologias de informação e comunicação. Sobre esse assunto marque V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta.
 (   ) É considerado hoje como uma das bases na democratização do saber
(   ) O ensino à distância atende um grande número de alunos com qualidade dos serviços
(   ) Exige um contínuo processo de qualificação profissional ao mesmo tempo que reduz o tempo disponível
	
	A
	F – F – F
	
	B
	V – F – V
	
	C
	V – V – V
Você acertou!
É considerado hoje como uma das bases na democratização do saber; O ensino à distância num processo de educação aberta e continuada, atendendo um grande número de alunos com qualidade dos serviços, insere-se num cenário de evolução tecnológica e exige um contínuo processo de qualificação profissional ao mesmo tempo que reduz o tempo disponível. (Slides Aula 5).
	
	D
	V – F – F
Questão 3/5
Imagine que está participando de um processo seletivo e recebe a seguinte orientação do profissional responsável:
 “A sua gerência solicita um relatório, com urgência e alta prioridade, que deve ser realizado ainda hoje, mas você tem outro trabalho também urgente e que, se não for realizado até o final do dia, resultará em uma multa alta para a empresa. O que você faria nessa situação?”.
 Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual é a ferramenta de seleção que essa pessoa está utilizando.
	
	A
	Dinâmica de Grupo.
	
	B
	Avaliação Psicológica.
	
	C
	Prova Situacional.
Você acertou!
As provas situacionais têm como objetivo identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real e específica do dia a dia no trabalho. O avaliador pede para que a pessoa descreva como se comportaria em determinada situação ou trabalhe em cima de um case. Por exemplo: “A sua gerência solicita um relatório, com urgência e alta prioridade, que deve ser realizado ainda hoje, mas você tem outro trabalho também urgente e que, se não for realizado até o final do dia, resultará em uma multa alta para a empresa. O que você faria nessa situação?”.
	
	D
	Prova Específica.
Questão 4/5
Dinâmicas de grupo são técnicas vivenciais realizadas com um grupo de candidatos e por intermédio de exercícios específicos, ocasião em que são observados determinados comportamentos e atitudes dos participantes. Para que uma dinâmica de grupo seja eficaz é importante considerar alguns itens no seu planejamento, sobre esse tema considere as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta.
 I. É necessário ponderar o tempo de duração da dinâmica.
II. É importante analisar o espaço físico disponível.
III. É importante considerar os recursos utilizados.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	B
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	C
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	D
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Você acertou!
Para que uma dinâmica de grupo seja eficaz é importante considerar no seu planejamento variável como: as competências que devem ser avaliadas, o grau de instrução dos participantes, o tamanho do grupo, o tempo de duração da dinâmica, o espaço físico disponível, os recursos utilizados.
Questão 5/5
A Avaliação Psicológica tem o intuito de identificar traços de personalidade e aptidões dos candidatos. A realização dessa ferramenta de seleção requer alguns cuidados, assinale a alternativa que os apresenta de forma correta.
	
	A
	Os testes devem ser realizados pela internet e os resultados apresentados aos gestores.
	
	B
	Os testes podem ser inventados de acordo com o cargo e aplicados em local adequado.
	
	C
	Os testes devem ser aplicados por psicólogos sempre de forma coletiva.
	
	D
	Os testes devem ser aplicados por psicólogos e o sigilo dos resultados deve ser preservado.
Você acertou!
A bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo disponível e com o que se quer identificar. Os testes são padronizados e adaptados ao que se pretende investigar e devem ser aplicados somente por profissionais habilitados – os psicólogos. O sigilo dos resultados também deve ser preservado e assegurado ao candidato.
Apol – 05 Questão 1/5
As entrevistas por competências são personalizadas para cada processo de seleção e buscam investigar um passado recente, no qual o entrevistado explicite o contexto, a ação e o resultado do seu comportamento. Analise a pergunta e a resposta colocada a seguir.
 
Pergunta: “Fale-me de uma situação em que você deu uma grande contribuição a sua chefia. O que você fez?”
Resposta: “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001, eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade. Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade.”
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual foi o resultado da ação do entrevistado.
	
	A
	“Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO

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