Grátis: Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É poss... – Questões Respondidas

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Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado.
Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:

I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.

II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.

III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.

É correto o que se afirma em:
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas

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há 6 horas

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Ed

há 6 horas

Vamos analisar cada afirmativa: I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho. Correto. A morte do empregado extingue automaticamente o contrato de trabalho. II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio. Correto. Como o contrato é extinto por falecimento, não há direito a aviso prévio ou indenização por parte do empregado. III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão. Incorreto. A morte não equivale a uma demissão voluntária; é uma extinção do contrato por motivo de força maior. Portanto, os itens corretos são I e II. Alternativa correta: a) I e II, apenas.

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O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:

I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.

II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.

III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.

É correto o que se afirma em:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III, apenas.
e. II e III, apenas.

E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:

I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.

II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.

III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.

É correto o que se afirma em:
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I, II e III.

O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador.
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmacoes a seguir.

I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em utilidades, salário-condição.

II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada.

III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão.

É correto o que se afirma em:
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada.
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão.
a. II e III, apenas.
b. I, apenas.
c. II, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II apenas.

Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de Pedro.
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também fornece o:
a. Fixo
b. Salário Utilidade
c. Por tempo a disposição
d. Por produção
e. Por tarefa

Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos.

PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:

( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais

( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.

( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.

As afirmações são respectivamente:
Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais
O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.
O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.
a. V,V,F.
b. V,V,V.
c. V,F,V.
d. F,F,V
e. F,F,F.

"Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado." (CLT, 2019)
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
a. Rescisão Indireta
b. Sem Justa Causa
C. Culpa Recíproca
d. Falência
e. Justa Causa

Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
a. Abandono de emprego.
b. Incontinência de conduta.
c. Ato de insubordinação.
d. Desídia no desempenho das funções.
e. Ato de improbidade.

Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
a. R$ 138,00
b. R$ 280,00
c. R$ 231,00
d. R$ 152,00
e. R$ 260,00

O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao pagamento de indenização.
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.

I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.

II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.

III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
a. F,V,V.
b. F,F,V
c. V,V,V
d. F,F,F.
e. V,V,F