atividade indicadores de RH

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ergunta 1 0 / 0.2 pontos 
Leia o excerto a seguir: 
"Um ponto importante a ser considerado em qualquer 
recrutamento é a prioridade que se deve dar ao recrutamento 
interno. O aproveitamento do pessoal da empresa tem as 
seguintes vantagens: motiva todos os empregados, sinalizando a 
disposição de se promover a 'prata da casa' e de se criar 
perspectivas de carreira [...]." 
LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências.2. ed. São Paulo: Saraiva, 
2011, p. 85. 
 
Considerando essa visão sobre o recrutamento interno e o 
conteúdo abordado no texto-base a esse respeito, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Recrutar pessoal interno sinaliza a disposição da empresa em 
promover seus empregados e criar perspectivas de carreira. 
Porque 
II. O recrutamento interno renova a cultura organizacional e 
aumenta o capital intelectual. 
Agora, assinale a alternativa correta a seguir. 
 a) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 b) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 c) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 
d) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 
e) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da I. 
 
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
As áreas de Recursos Humanos de inúmeras empresas medem 
a relação entre a data de requisição de um novo funcionário e a 
data, após a triagem, em que o candidato foi enviado para a 
seleção. Essa métrica tem o objetivo de medir a eficiência da área 
em atender o requisitante dentro do prazo e para melhor o 
processo de recrutamento. 
 
Considerando essas informações e os conteúdos abordados no texto-base, 
assinale a alternativa que apresenta a qual indicador o conceito apresentado 
se refere. 
 a) 
Tempo de recebimento de currículos. 
 
 b) 
Satisfação do candidato contratado. 
 
 c) 
Tempo médio de seleção. 
 
 d) 
Quociente de seleção. 
 
 e) 
Tempo médio de recrutamento. 
 
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Uma determinada empresa possui cerca de 1.500 funcionários e 
despesa mensal com assistência médica girando em torno de R$ 
68.000. A distribuição dos funcionários no tipo de plano é a 
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seguinte: 350 no plano A, 600 no plano B e o restante no plano 
C. Além disso, cada funcionário tem como dependente ou 
agregado 2 pessoas em média. 
 
Com base nessas informações e nos conteúdos estudados no 
texto-base, assinale qual alternativa corresponde, 
respectivamente, aos seguintes cálculos: quantidade de 
funcionários no plano C, custo da assistência médica por 
funcionário e custo da assistência médica por usuário. 
 a) 
600; R$ 12,84; R$ 52,13. 
 
 b) 
550; R$ 45,33 e R$ 15,11. 
 
 c) 
550; R$ 52,13; R$ 12,84. 
 
 d) 
550; R$ 38,53; R$ 52,13. 
 
 e) 
500; R$ 38,53; R$ 52,13. 
 
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Pergunta 4 0 / 0.2 pontos 
"A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados 
para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que 
parece ser o mais adequado para a vaga existente. Como mais 
adequado entende-se aquele que tem melhores condições de se 
ajustar à empresa e ao cargo e de conseguir um bom 
desempenho. A seleção é a segunda etapa do processo, que 
começa com o recrutamento e termina com o contrato definitivo 
após o período de experiência. 
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LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 
2011, p. 97. 
 
No processo de seleção, tempo, custo e qualidade são 
essenciais. Considerando o conteúdo estudado, em relação ao 
processo de seleção é correto afirmar que: 
 a) 
O processo seletivo tem um custo operacional baixo para as empresas. 
 
 b) 
O processo de seleção acontece quando são feitas diversas solicitações para o selecionador. 
 
 
c) 
Para analisar as necessidades específicas da vaga é essencial saber o tempo médio de seleção. 
 
 
d) 
A qualidade da seleção é medida através quantidade de candidatos que são recrutados. 
 
 e) 
A definição do candidato escolhido para a vaga é feita pelo selecionador. 
 
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
Os indicadores de avaliação de qualquer programa de 
recrutamento e seleção estão interessados em mensurar, 
principalmente, os seguintes aspectos: quantidade de candidatos 
por vaga e quantidade de candidatos contratados, qualidade dos 
candidatos para cada vaga anunciada e custo por candidato. 
 
A partir dos conteúdos abordados no texto-base, assinale a 
alternativa que apresenta outro aspecto fundamental para a 
elaboração de indicadores de recrutamento e seleção. 
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 a) 
Conhecer as expectativas dos candidatos. 
 
 b) 
Analisar a satisfação do candidato contratado com o processo de seleção. 
 
 c) 
Analisar se os gestores estão satisfeitos com os candidatos selecionados. 
 
 d) 
Analisar se os empregados atuais fazem indicação para as vagas. 
 
 e) 
Verificar o interesse das consultorias de recolocação.