Roteiro da Entrevista

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MODELO DE ROTEIRO DA ENTREVISTA 
 
Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: DESAFIOS 
CONTEMPORÂNEOS 
 
 
 
I ROTEIRO DA ENTREVISTA 
 
Pergunta Resposta 
 
1. Conte um pouco sobre sua formação e 
sua trajetória profissional. 
 
 
Sou graduado em Administração com especialização 
em Gestão Estratégica de Pessoas. Atuo há 12 anos 
na área de RH, iniciando minha carreira como 
assistente de recrutamento e seleção. Ao longo dos 
anos, passei por diferentes funções até assumir a 
posição de Analista Sênior de Recursos Humanos, 
participando de processos seletivos, programas de 
desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos. 
 
2. Quais Hard Skills (competências 
técnicas) você considera essenciais para 
atuar nessa profissão? 
 
 
As principais competências técnicas são 
conhecimento em recrutamento e seleção por 
competências, legislação trabalhista, gestão de 
desempenho, elaboração de indicadores de RH, 
análise de currículos, aplicação de entrevistas 
estruturadas, utilização de sistemas de gestão de 
pessoas (ERP e ATS), domínio do Pacote Office, 
especialmente Excel, além da capacidade de 
interpretar dados e produzir relatórios gerenciais. 
 
3. Quais Soft Skills (competências 
comportamentais) são mais valorizadas 
no dia a dia do seu trabalho? 
 
 
As competências mais importantes são comunicação 
clara, escuta ativa, empatia, inteligência emocional, 
ética profissional, organização, trabalho em equipe, 
pensamento crítico, adaptabilidade, liderança, 
negociação e capacidade para resolver conflitos. 
Essas habilidades permitem compreender melhor as 
 
 
 
 
 
 
necessidades da empresa e dos colaboradores, 
tornando o ambiente organizacional mais produtivo. 
 
4. Na sua visão, quais são os três 
conhecimentos mais valorizados pela sua 
instituição empregadora no processo de 
recrutamento e seleção? Por quê? 
 
Em primeiro lugar, valorizamos o conhecimento 
técnico relacionado à função, pois garante que o 
candidato possua condições de executar suas 
atividades com qualidade. Em segundo lugar, 
buscamos profissionais com boa capacidade de 
comunicação e relacionamento interpessoal, já que a 
colaboração entre equipes é indispensável para o 
sucesso organizacional. Por último, destacamos a 
capacidade de aprender continuamente e adaptar-se 
às mudanças, pois as organizações evoluem 
rapidamente e precisam de profissionais preparados 
para novos desafios. 
 
5. Como o profissional pode desenvolver 
soft skills como comunicação, 
negociação, empatia e pensamento 
crítico? 
 
O desenvolvimento dessas competências acontece 
por meio da prática constante. Participar de cursos, 
treinamentos, projetos em equipe, atividades de 
liderança, voluntariado, palestras e eventos 
profissionais amplia a experiência e fortalece essas 
habilidades. Além disso, buscar feedback, praticar a 
escuta ativa, manter uma postura aberta ao 
aprendizado e refletir sobre as próprias atitudes 
contribuem significativamente para o crescimento 
pessoal e profissional.