PIM XII SEGURANÇA DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM XII
BRASIL
2022
ANTONIO ROGÉRIO BARBOSA DOS SANTOS RA:2014117
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM XII
O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM XII, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação das disciplinas do bimestre vigente, no Curso Tecnológico em Gestão de Segurança do Trabalho.
BRASIL
2022
RESUMO
A empresa teve um desempenho satisfatório no que diz respeito à aplicação das normas internacionais do trabalho, o que exigiu recursos e atenção significativos. O programa de trabalho utilizado pela empresa segue os mais rígidos processos de comunicação e segurança, possui baixíssimo índice de acidentes de trabalho e é bem reconhecido pelos órgãos reguladores. Outro ponto positivo, além das demais iniciativas da empresa, é o cuidado com seus colaboradores, oferecendo desde programas avançados de bem-estar até ações que visam promover o bem-estar geral da empresa, mantendo assim a saúde mental dos colaboradores.
Palavras Chaves: Segurança. Técnicas. Pisicologia
ABSTRACT
The company performed satisfactorily with regard to the application of international labor standards, which required significant resources and attention. The work program used by the company follows the strictest communication and safety processes, has a very low rate of work accidents and is well recognized by regulatory bodies. Another positive point, in addition to the company's other initiatives, is the care for its employees, offering everything from advanced wellness programs to actions aimed at promoting the general well-being of the company, thus maintaining the mental health of employees.
Keywords: Security. Techniques. psychology
Sumário
1.	INTRODUÇÃO	5
1.	NORMAS TÉCNICAS E INTERNACIONAIS DE SST	7
2.	ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO	9
3.	PSICOLOGIA DO TRABALHO	11
CONSIDERAÇOES FINAIS	14
4.	REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS	15
1. INTRODUÇÃO
O trabalho, PROJETO MULTIDISCIPLINAR INTEGRADO XII, visa aplicar os conhecimentos adquiridos através de estudos semestrais nas disciplinas: técnicas e normas internacionais de SST, organização do trabalho e psicologia do trabalho.
Mesmo com o desenvolvimento de ferramentas de automação e gestão de processos no ambiente de trabalho, Dejours (2008, p. 31) observa que apesar do desenvolvimento de ferramentas de automação e gestão de processos no ambiente de trabalho atual, os avanços tecnológicos e as novas organizações de trabalho não fizeram não trouxeram um fim declarado ao trabalho penoso; ao contrário, eles exacerbaram a desigualdade e as desigualdades na sociedade e levaram à injustiça e ao sofrimento de natureza mais complexa e sutil, especialmente do ponto de vista psicológico. Ao fazê-lo, ele aproxima o criador da psicodinâmica do trabalho do pensamento de Hannah Arendt (2005), que defendia que o trabalho no mundo atual foi reduzido a uma rotina e exaustiva, seu único objetivo é a sobrevivência (Albornoz, 2008 , pág. 49). Para Arendt (2005) e Dejours (2008), o sofrimento é inerente ao trabalho.
A relação entre uma empresa e seus funcionários inclui não apenas um aspecto profissional, mas também uma relação subjetiva muito pessoal e pessoal. Pensando bem, o principal objetivo dos profissionais que optam por um ambiente de trabalho de qualidade é entender e atuar nessa relação, que se torna cada vez mais importante na vida das pessoas (FRANÇA 2008).
O trabalhador trabalha não apenas por vínculos materiais, mas também afetivos, cabendo à empresa auxiliá-lo em seu desenvolvimento. O sucesso individual e o envolvimento com as organizações geralmente são eficazes quando feitos de maneira sincronizada e convergente. Porém, se o trabalhador encontra dificuldades das quais nem tem conhecimento, ou se a empresa não oferece condições adequadas para o seu desempenho profissional, surgem o medo, a apreensão e a insegurança, e mesmo as boas intenções de ambas as partes não conseguem alterar essas situações ( Freitas, 2000)
1. NORMAS TÉCNICAS E INTERNACIONAIS DE SST
SST é um conjunto de regras e procedimentos legalmente exigidos por empresas e empregados para prevenir doenças e acidentes ocupacionais e proteger a integridade física dos trabalhadores.
 No Brasil, existem profissionais dedicados e responsáveis ​​por garantir que as normas de saúde e segurança no trabalho sejam devidamente aplicadas na organização.
 No Ministério da Economia, a Coordenação Geral de Segurança e Saúde do Trabalho - CGSST está vinculada à Secretaria Especial de Previdência Social e Trabalho e é responsável pela administração das atividades na área de saúde e segurança do trabalho no Brasil.
 No entanto, outros grupos e agências também atuam sobre o assunto, mas não têm autoridade para lidar com o NR. Um exemplo é o Tribunal do Trabalho, que administra o Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Seguro no Trabalho).
 As empresas sabem da importância de trabalhar arduamente pela segurança e saúde de seus funcionários. Como parte do perfil de requisitos a serem implementados, podem ser citadas medidas como o desenvolvimento de diretrizes de segurança do trabalho, organização, planejamento e revisões periódicas dos funcionários.
São tratados internacionais que estabelecem padrões mínimos e padrões mínimos que todos os países que os ratificam devem aderir e aderir. A ratificação de uma Convenção ou Protocolo da OIT por um dos seus 187 Estados membros é um ato soberano, ou seja, está totalmente integrado nos sistemas jurídico, legislativo, administrativo e administrativo do país em questão e é, portanto, vinculativo.
A resolução estabelece diretrizes destinadas a orientar os Estados-Membros e a OIT sobre questões específicas. Por outro lado, as declarações ajudam a formular os princípios gerais do direito internacional. Embora as resoluções e declarações não tenham a mesma força obrigatória que as convenções e protocolos, os Estados membros da OIT são obrigados a comentar as iniciativas e medidas que promovem seus objetivos e princípios.
 Em 1998, a OIT adotou a Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seus documentos complementares, que reafirmaram de forma geral a obrigação dos Estados Membros de respeitar, promover e implementar um conjunto mínimo de princípios e direitos no trabalho considerados fundamentais para o desenvolvimento. Sustentabilidade , que também foi incorporada à Declaração da OIT de 2008 sobre as Dimensões da Justiça Social de uma Globalização Justa.
 Esses princípios e direitos são regidos por oito convenções fundamentais que garantem a liberdade de associação, o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, a abolição de todas as formas de trabalho forçado, a eliminação efetiva do trabalho infantil e a erradicação do trabalho infantil. Discriminação no emprego e na ocupação.
 A OIT disponibiliza ao público um sistema online chamado NORMLEX, que reúne todas as informações sobre as normas internacionais do trabalho e a legislação nacional relacionada ao trabalho e à seguridade social.
2. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
O trabalho é organizado precisamente para alcançar o que se define como qualidade. Organizar qualquer tipo de trabalho é tarefa de técnicos treinados, cujo trabalho é determinar o nível de habilidade para qualquer tipo de trabalho.
 Na verdade, a verdadeira razão para organizar o trabalho é que tudo funciona com precisão como um relógio. Quando nos concentramos em como o relógio funciona, todas as peças juntas fornecem informações valiosas que nos levam ao que precisamos para nos guiar ao longo do tempo. Cada parte tem sua função de desenvolvimento. O que finalmente nos dá a pista final são as partes interconectadas que funcionam perfeitamente: a mão.
No entanto, a organização do trabalho depende de juntar todas as peças. A mão não pode trabalhar sem maquinário sofisticado e a máquina não pode funcionar sem energia. Isso sechama organização do trabalho, cada peça trabalha em conjunto com as outras peças para formar um grupo organizado e conseguir o que nos referimos: a organização do trabalho.
 Quando um trabalho é organizado, todos os objetivos propostos atingem seus objetivos propostos. O objetivo final nada mais é do que a consecução de todos os objetivos traçados por empresas, associações, organizações, etc.
A organização do trabalho traz perfeição e gera confiança para todos na organização. A organização do trabalho é apenas um fator definitivo para uma empresa atingir todos os seus objetivos, caso contrário, longe de ser alcançada, ficará desorganizada sem organização do trabalho, levando a todo tipo de problemas que na verdade são horrores organizacionais.
 Como dissemos no início, a organização do trabalho é a forma perfeita de realizar as diversas tarefas a que nos propomos, com um desempenho final mais satisfatório. Um horário de trabalho é uma janela aberta para o sucesso no que você deseja fazer. A forma real que não pode fazer o trabalho sem ela. Quem organiza, monetiza; organizador, satisfeito com o resultado.
A Vale, por ser uma empresa do setor de mineração, trabalha diretamente com a natureza e por isso tem um grande impacto sobre o meio ambiente natural, sendo responsável por gerir esses recursos de forma sustentável e segura distribuídos entre milhares de pessoas "colaboradores", por sua vez , além das responsabilidades ambientais, alguns cargos de alto escalão têm a responsabilidade de proteger a vida, não só dos demais funcionários da empresa, mas também daqueles que vivem à margem do empreendimento.
 Diante de tais responsabilidades, a multinacional desenvolveu um amplo e moderno programa de segurança e excelência operacional baseado em alguns princípios e "regras de ouro", que podem exemplificar como as empresas aplicam a organização do trabalho no dia a dia de seus colaboradores, trazendo sempre a segurança vem primeiro. Entre as medidas tomadas podemos citar:
● Movimentação de cargas suspensas.
Nunca se coloque em uma área isolada ou sob uma carga suspensa, ou opere equipamentos de manuseio não certificados.
 Neste caso, confirmamos a necessidade urgente de comunicação direta entre os funcionários direta ou indiretamente relacionados às ações tomadas. Isso pode ser feito através de alto-falantes, rádios de comunicação, etc.
● área restrita
Não entre em áreas de produção não autorizadas, rejeitos de minas, salas/subestações elétricas ou quaisquer outras áreas restritas.
 Também aqui precisamos de comunicação para prevenir e proteger as pessoas envolvidas de determinado tipo de acidente, porém, por escrito, como placas e sinalizações direcionais, deixando claro quais os riscos que o local oferece.
 Apesar de todos os esforços e trabalhos voltados para a comunicação preventiva por parte das empresas voltadas para suas atividades humanas, essa abordagem às vezes parece ser ineficaz, como no caso do “desastre de Brumadinho”, mas esse é um problema que vimos em outro momento.
3. PSICOLOGIA DO TRABALHO
A psicologia é uma ciência relativamente nova que utiliza diversas abordagens e segmentos. Sugere também a realização de avaliações, realização de terapias, orientações e outras formas de intervenção. Além disso, sugere monitorar as condições e os problemas das pessoas.
A psicologia industrial refere-se ao estudo do contexto das organizações e como isso afeta muitos aspectos do comportamento humano. Este é um dos vários segmentos da psicologia com o nome de “psicologia industrial”.
A psicologia requer compreensão do trabalho porque é uma parte importante da vida humana. O trabalho faz parte da humanidade há séculos e seu objetivo principal não é ganhar dinheiro. Em vez disso, o trabalho proporciona às pessoas auto-estima e senso de propósito. Também lhes fornece conhecimento social e auto-estima.
A psicologia é necessária no local de trabalho porque estuda as experiências humanas no trabalho e as circunstâncias que o cercam. Ele se concentra especificamente nas relações e circunstâncias envolvidas com o trabalho.
A Psicologia Industrial não apenas estuda o assunto, mas também intervém e avalia nos diferentes aspectos do contexto organizacional. Estes estão listados abaixo.
 O psicólogo organizacional avalia a motivação do candidato, a saúde profissional e o relacionamento com os colegas de trabalho. Eles então estudam o efeito de suas decisões nessas áreas, nas quais intervêm durante as entrevistas de emprego.
 A psicologia estuda fenômenos relacionados ao trabalho, como liderança, conflito, absenteísmo e flutuação. Se a psicologia determinar que é necessário, novas ideias são criadas ou as existentes são alteradas.
 Os tópicos do ambiente de trabalho incluem examinar, avaliar e modificar tudo, desde as configurações de trabalho até incluir como isso afeta as pessoas. Isso inclui considerar saúde, segurança e higiene no local de trabalho. Além disso, a psicologia se concentra em acidentes de trabalho, ergonomia e outras questões relacionadas.
 O trabalho examina a personalidade do indivíduo, hábitos de trabalho e ambiente de trabalho para identificar questões que precisam ser abordadas. Ele também avalia o próprio trabalho em busca de irregularidades ou falhas antes de intervir.
A principal preocupação da psicologia do trabalho é o bem-estar pessoal do trabalhador. Adicionalmente, este campo de estudo também pretende promover a produtividade, rentabilidade e saúde dos funcionários. Ideais como esses são secundários para a psicologia do trabalho; em vez disso, seu foco deve ser a manutenção da saúde. Isso evitará que doenças ocupacionais se desenvolvam no trabalhador. A psicologia do trabalho também deve fornecer orientação de carreira, treinamento e diagnóstico para a organização. Isso ajudaria a melhorar aspectos que poderiam levar à insatisfação dos funcionários e outros problemas dentro da empresa.
O estudo do comportamento no local de trabalho é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável. Isso ocorre porque fornece informações sobre possíveis acidentes, doenças ocupacionais, insatisfação no local de trabalho e incapacidade para o trabalho.
A psicologia pode melhorar o local de trabalho e o ambiente circundante. Também pode ajudar a identificar problemas com a organização, bem como direcionar os funcionários para tratamento médico ou encaminhamentos para psicologia clínica. A psicologia também pode ajudar pessoas que sofrem de distúrbios emocionais ou doenças ocupacionais – por exemplo, estresse. Isso se deve às contribuições psicológicas que faz à prevenção, diagnóstico e intervenção.
Uma empresa deve considerar tanto a psicologia ocupacional quanto a segurança ao criar um serviço de alta qualidade. Isso ocorre porque esses dois campos andam de mãos dadas para melhorar a produtividade e criar uma impressão mais exclusiva. Funcionários que se preocupam com seus empregos e com o sucesso da empresa refletem bem na empresa. Isso leva a uma base de clientes cada vez mais fiel e ao aumento das vendas.
A empresa considera o bem-estar psicológico e físico dos funcionários por meio da implementação de protocolos de monitoramento e gestão de pessoas. Eles conseguiram isso com um alto grau de satisfação.
 O plano de saúde da empresa ajuda os funcionários a cumprir seu compromisso de colocar a vida em primeiro lugar. É acessível por meio de uma interface fácil de usar e é dedicado a apoiar esse princípio.
 O rompimento da Barragem I em Brumadinho levou a um grande desastre natural. Consequentemente, as medidas preventivas da mina precisaram ser alteradas para acomodar este evento. Isso levou à criação de um novo departamento com foco em segurança de processo e excelência operacional.
 A Diretoria de Risco e Segurança da Assistência Farmacêutica Vale garante o cumprimento consistente de seus métodos e práticas padronizadas. O objetivo deste conselho é criar uma cultura de risco e segurança em sua organização. Eles utilizam ferramentas e técnicas aprendidas em iterações anterioresdo projeto para melhorar constantemente a abordagem. Outras funções incluem padronizar as melhores práticas, criar programas educacionais e estabelecer políticas.
 Os procedimentos geralmente visam melhorar a saúde mental de todos os funcionários, a fim de criar um estado de espírito mais equilibrado. Isso independentemente de sua função, seja administrador ou produtor final. É necessário que os funcionários mantenham uma mentalidade saudável para colher o máximo de benefícios das mudanças implementadas.
CONSIDERAÇOES FINAIS
Tendo como base a OIT, a VALE e outras grandes instituições seguem as normas técnicas da SST. Isso foi confirmado por meio de nossa pesquisa da empresa.
 A empresa valoriza muito a organização do local de trabalho. Devido aos altos riscos envolvidos, eles dedicam recursos significativos para melhorar a eficiência e o desempenho do local de trabalho. Esse esforço visa melhorar a eficácia e a qualidade do trabalho de cada funcionário.
 Uma multinacional costuma oferecer diversos benefícios aos seus funcionários dentro do mesmo ramo de trabalho. Isso inclui aumento de salários e melhores condições de trabalho. Esse segmento da equipe de trabalho é particularmente apreciado pela multinacional e é parte importante de seu desempenho geral.
 Durante uma das maiores tragédias do país, a VALE pode continuar operando com padrões e especificações mínimas. Apesar de ser assunto do noticiário nacional, mantém operações comerciais robustas.
	
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANANT. ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE MEDICINA DO TRABALHO. Sugestão de conduta médico administrativa - SCMA, nº 01/2004. Elaboração de: Walnéia Cristina de Almeida Moreira. Exames complementares para trabalhadores em trabalho em altura(trabalho vertical, work of height). Belo Horizonte, 2004. Disponível em: . Acesso em: 16 de novembro de 2022.
ATALLA, A. Hemograma: análise da série vermelha, 2005. Disponível em: . Acesso em: 16 de novembro de 2022.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 07 - Programa de. Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 1996. Disponível em: . Acesso em: 16 de novembro de 2022.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 11 - Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2004. Disponível em: . Acesso em: 16 de novembro de 2022.
BRASIL. Portaria nº 3214 de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras do Ministério de Estado do Trabalho, no uso de suas atribuições legais, considerando o disposto no art. 200, da Consolidação das Leis do Trabalho, com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Brasília, 1978. Disponível em: . Acesso em: 16 de novembro de 2022.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho. Termo de Audiência nº. 3103, da 2ª Vara do Trabalho de Pedro Leopoldo do Estado de Minas Gerais, Pedro Leopoldo, MG, 23 de agosto de 2011.
ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. Editora Brasiliense. São Paulo, p. 49, 2008.
VALE 2020, Documento Interno Vale –Blog Sustentabilidade. (Disponível na intranet da Vale)
ITREDITODA 2020, EDSON BEAS RODRIGUES JR – Site Itreditora. (https://www.ltreditora.com.br/)
REVISTA PROTEÇÃO 2020, Site Servimet – Link(https://servimet.com.br/detalhes-noticia.php?id=86)