Unidade 2 - Organizações que Aprendem

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MULTIVIX Aliomar Ramalho Teixeira Minhas Disciplinas Gestão de Recursos Humanos Voltar Minhas Disciplinas / Meus cursos / 415840 / Unidade 2 Organizações que Aprendem / UN 2 Avaliação Objetiva Gestão de Recursos Humanos Participantes NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 1 2 3 4 5 Apresentação e Iniciado em domingo, 18 out 2026, 01:28 Material Didático da Estado Finalizada Disciplina Concluída em domingo, 18 out 2026, 01:43 Terminar revisão Unidade A AERH: Tempo 15 minutos 15 segundos Conceitos empregado Fundamentais Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) Unidade 2 Organizações que Aprendem Questão 1 Leia texto a seguir: Correto Unidade 3 Impacto da Atingiu 0,34 de 0,34 Integração na Tradicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e Competitividade da P Marcar questão objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega momento de planejar formalmente os negócios e aplicar recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas à medida que a sociedade se baseia, cada vez mais, no conhecimento. Fonte: CARVALHO, F.C.A. Gestão do conhecimento. São Paulo: Pearson, 2012, 60. Sobre texto, é correto afirmar que: Escolha uma opção: a. De acordo com texto, conhecimento, assim como as experiências e valores, cada vez mais têm entrado no planejamento formal das empresas. b. conhecimento, por ser um objetivo facilmente quantificável, deve ser colocado nos planos do negócio, a fim de se planejar os recursos estratégicos. Em função da sua difícil mensuração, conhecimento deve ser desconsiderado no momento de se elaborar as estratégias da empresa. d. Ao mensurar resultados, a organização deve levar em consideração um bem intangível cada vez mais valorizado: conhecimento. e. A fim de não errar em seu planejamento, fatores intangíveis, como conhecimento, devem ser postos de lado no momento da mensuração de resultados. Questão 2 De acordo com Toledo (1986 88), treinamento na empresa é a ação de formação e Correto capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir Atingiu 0,34 de 0,34 suas necessidades". Em relação ao treinamento, avalie as asserções a seguir e a relação P Marcar proposta entre elas: questão treinamento é composto por duas etapas: levantamento de nescessidades e avaliação. PORQUE II. Ele é um processo que deve ser feito em etapas para alcançar seus objetivos. É correto afirmar que: Escolha uma opção: a. As asserções e são proposições verdadeiras, mas a não é uma justificativa correta da b. A asserção é uma proposição verdadeira, e a é uma proposição falsa.C. A asserção é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. d. As asserções e II são proposições falsas. e. As asserções e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da Questão 3 Este tipo de treinamento é muito indicado para reduzir custos de produção, bem Correto como para manter funcionário interessado pela atividade que executa. Essa Atingiu 0,34 de 0,34 afirmação refere-se ao treinamento: P Marcar questão Escolha uma opção: a. Saúde e segurança do trabalho. b. C. Gerencial. d. Comportamental. e. De integração. Questão 4 Thalita é diretora de RH de uma grande confecção. Para continuar crescendo, a Correto empresa precisou abrir filiais em quatro estados brasileiros: Rio de Janeiro, São Paulo, Atingiu 0,34 de 0,34 Espírito Santo e Goiás. Thalita indicou melhores funcionários para serem gerentes P Marcar dessas filiais. Entretanto, em pouco tempo, ela começou a ter problemas de grande questão rotatividade de funcionários nas filiais. principal motivo de desligamento, segundo funcionários, era estilo gerencial que estavam desagradando. Diante disso, Thalita precisa tomar uma atitude. Marque a seguir qual deve ser a ação tomada por Thalita. Escolha uma opção: a. Montar um plano de treinamento de integração para gerentes das filiais. b. Selecionar novas secretárias executivas para auxiliar gerentes. C. Desligar gerentes, pois eles não estão sendo bons líderes. d. Elaborar um plano de desenvolvimento com foco em liderança. e. Realocar gerentes para novos cargos e substituí-los por outros funcionários. Questão 5 treinamento e desenvolvimento são práticas de RH muito importantes para a Correto Atingiu 0,34 empresa. Muitas pessoas usam estas palavras como se tivessem mesmo significado, de 0,34 entretanto, há diferenças de significado entre elas. Sobre as diferenças entre P Marcar treinamento e desenvolvimento, analise as seguintes afirmativas: questão conceito de treinamento é mais amplo que de desenvolvimento, por isso é mais voltado para as lideranças. II. Há uma tendência crescente do desenvolvimento se limitar às questões técnico- operacionais. III. desenvolvimento envolve conceitos mais complexos, como questões filosóficas. IV. treinamento pode se diversificar conforme objetivo a que se propõe cumprir. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. III e IV, apenas. b. II e III, apenas. C. II, III e IV. d. I, II e III, apenas. e. e II, apenas. Terminar revisãoConteúdo Online Seguir para... Conteúdo Online MOODLE BY ITVIX