GESTÃO DE BENEFÍCIOS EXERCÍCIO 8

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS – EXERCÍCIO 8
	
		1.
		Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
		
	
	
	
	
	Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
	
	
	Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
	
	 
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	
	Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
		2.
		Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
		
	
	
	
	
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	
	 
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
	
	
		3.
		Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
		
	
	
	
	
	Benefícios Monetários.
	
	
	Beneficios assistenciais.
	
	 
	Beneficios recreativos.
	
	
	Planos supletivos.
	
	
	Beneficios legais.
	
	
		4.
		As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial empresas de médio e grande porte, para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condições desse benefício?
		
	
	
	
	
	Atividades Lúdicas.
	
	
	Clube de Festas.
	
	 
	Espaço Social
	
	 
	Grêmio.
	
	
	Hotel.
	
	
		5.
		Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em que:
		
	
	
	
	
	Aproximam os trabalhadores junto à área de Recursos Humanos.
	
	 
	Integram os trabalhadores de diversas áreas.
	
	
	Estabelecem as regras para funcionamento do grêmio.
	
	 
	Executam excelente trabalho no financeiro e na organização.
	
	
	Promovem a fixação dos trabalhadores nas empresas.
	
	
		6.
		Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	
	
	
	
	Receita para organização.
	
	
	Extensão do trabalho.
	
	
	Criação de outra empresa.
	
	 
	Integração dos funcionários.
	
	
	Encontro com a alta direção.