REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA EXERCÍCIO 7

Prévia do material em texto

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – EXERCÍCIO 7
	
		1.
		"É a forma mais tradicional de participação acionária, originalmente ficava restrita aos níveis hierárquicos mais altos e era diretamente proporcional aos resultados da empresa. Com o avanço dos processos de privatização, as empresas passaram a estender essa forma de remuneração aos demais níveis hierárquicos". Estamos falando de qual modelo de Participação Acionária numa empresa:
		
	
	
	
	
	Ações Restritas
	
	
	Vendas de Ações
	
	
	Ações Virtuais
	
	
	Opções de Ações
	
	 
	Distribuição de Ações
	
	
		2.
		O programa de Participação Acionária (PPA) e os programas de Previdência Privada ou complementar, de acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), representam:
		
	
	
	
	
	Um benefício social e um incentivo financeiro de curto prazo, respectivamente;
	
	 
	Remuneração variável de longo prazo, embora a previdência possa também ser elencada como um benefício;
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo e um programa de benefício mercadológico, respectivamente;
	
	
	Incentivo financeiro de curto prazo e um incentivo de longo prazo, respectivamente;
	
	
	Benefício financeiro cumulativo e não cumulativo, conforme o modelo do programa a ser adotado pela empresa;
	
	
		3.
		Hoje quais são as formas de Participação Acionária (PPA) existentes no mercado
		
	
	
	
	
	Compra, troca, opções de compra, ações restritas e virtuais
	
	
	Compra, troca, opções de venda, ações restritas e sociais
	
	
	Distribuição, vendas, compra, ações descritas, virtuais e direito sobre valorização de ações
	
	 
	Distribuição, troca, opção de compra, ações sociais, virtuais e direito sobre rentabilidade das ações
	
	 
	Distribuição, vendas, opções de ações, ações restritas e virtuais
	
	
		4.
		"É um direito que a empresa concede a seus funcionários, garantindo-lhes a possibilidade de compra de ações a um preço prefixado (preço de exercício) em uma data futura. Normalmente é estabelecido um prazo de carência (vesting) de três a cinco anos para pleno exercício da opção e o preço de exercício corresponde ao valor de mercado da ação na data de concessão da opção". Estamos falando de qual modelo de Participação Acionária numa empresa:
		
	
	
	
	
	Ações Virtuais
	
	
	Ações Restritas
	
	
	Distribuição de Ações
	
	 
	Vendas de Ações
	
	 
	Opções de Ações
	
	
		5.
		Representa um RISCO, quando da prática de Programas de Participação Acionária e de Previdência Complementar no Brasil:
		
	
	
	
	 
	Mudança na legislação trabalhista e na regulamentação do mercado financeiro.
	
	
	Distribuição de ações, através de sistemas de avaliação de desempenho por competências.
	
	
	Direitos sobre valorização de ações, mudanças no controle acionário.
	
	
	Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios.
	
	
	Aumento do comprometimento via co-proprietário, alteração no quadro societário.
	
	
		6.
		Podemos citar como vantagens do Programa de Participação Acionária os seguintes itens, EXCETO:
		
	
	
	
	
	Incentivo a comportamentos pro ativos e a ações de melhorias
	
	 
	Estímulo a colaboração e a esforços coletivos coordenados
	
	
	Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor negócio
	
	
	Aumento do comprometimento via co-proprietário
	
	 
	Aumento dos salários e a criação de um ambiente competitivo