Direito do Trabalho e Repouso

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Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o 
empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao 
empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas 
percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias 
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso 
hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso 
dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No 
que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo: 
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, 
pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo. 
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos 
domingos. 
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos 
domingos, desde que observada a legislação municipal. 
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção 
coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos 
domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser 
uma norma de proteção ao trabalho. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Questão 1Escolha uma opção: 
a. 
I e III, apenas. 
b. 
II e III, apenas. 
c. 
III e IV, apenas. 
d. 
I e II, apenas. 
e. 
II e IV, apenas. 
 
 
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como 
objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o 
cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e 
segurança. 
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
 
Questão 2Escolha uma opção: 
a. 
A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças. 
b. 
O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo 
empregado 
c. 
O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo 
descansar. 
d. 
O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho. 
e. 
O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, 
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado. 
 
 
 
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como 
objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o 
cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e 
segurança. 
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
 
Questão 2Escolha uma opção: 
a. 
A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças. 
b. 
O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo 
empregado 
c. 
O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo 
descansar. 
d. 
O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho. 
e. 
O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, 
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado. 
 
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o 
funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do 
Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também 
precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na 
Constituição Federal. 
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da 
escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o 
que acabou interferindo no direito brasileiro. 
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito 
do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a 
sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas. 
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados 
aqueles essenciais do trabalhador. 
 
É correto afirmar que: 
 
Questão 5Escolha uma opção: 
a. 
II e IV, apenas. 
b. 
I e II, apenas. 
c. 
I e III, apenas. 
d. 
I, apenas. 
e. 
III, apenas. 
 
 
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua 
e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a 
contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a 
caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria. 
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e 
regras, mas também de instituições. 
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Questão 6Escolha uma opção: 
a. 
I, apenas. 
b. 
I, II e III. 
c. 
I e II, apenas. 
d. 
I e III, apenas. 
e. 
II e III, apenas. 
 
 
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de 
emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo 
envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato 
de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum 
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na 
modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes 
optarem pelo término do mesmo. 
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Questão 7Escolha uma opção: 
a. 
O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, 
não podendo ser ajustado posteriormente. 
b. 
Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser 
remunerados. 
c. 
O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns 
casos, são celebrados entre três pessoas. 
d. 
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das 
partes e o objeto lícito. 
e. 
O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
 
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo 
que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, 
como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse 
processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva 
realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo 
empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída 
em desacordo com a verdade. 
Questão 8Escolha uma opção: 
a. 
Princípio da primazia da realidade. 
b. 
Princípio da condição mais benéfica. 
c. 
Princípio da intangibilidade salarial. 
d. 
Princípio da imperatividade das normas trabalhistas. 
e. 
Princípio da proteção. 
 
 
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é 
pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é 
patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o 
objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o 
Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de 
contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o 
contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua 
função. 
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir: 
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para 
contratação no RH. 
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando 
até o final da vida o colaborador. 
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam 
antecipadamente o seu termo. 
É correto o que se afirma em: 
 
Questão 9Escolha uma opção: 
a. 
II, apenas. 
b. 
III, apenas. 
c. 
II e III, apenas. 
d. 
I e II, apenas. 
e. 
I, apenas. 
 
 
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta 
serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para 
compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser 
analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo 
à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). 
Considerandoessas três teorias, analise as afirmativas seguintes. 
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido 
até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não 
será computado na jornada de trabalho. 
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do 
empregado são consideradas na jornada de trabalho. 
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de 
trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que 
ele se retira. 
É correto o que se afirma em: 
 
Questão 10Escolha uma opção: 
a. 
II e III, apenas. 
b. 
I e II, apenas 
c. 
I e III, apenas. 
d. 
III, apenas. 
e. 
I, apenas.