Mapa Mental - Aviso Prévio

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Prazo de Comunicação Aviso Prévio Trabalhado 8 dias para pagamento semanal Empregado pode reduzir jornada em ou período inferior 2 horas diárias sem prejuízo 30 dias para pagamento Alternativa: manter jornada e ter quinzenal, mensal ou mais de 7 dias consecutivos de folga 12 meses Redução de jornada não se aplica Prazo varia conforme forma de em caso de pedido de demissão pagamento e tempo de serviço Empregador deve registrar baixa Comunicação deve respeitar na carteira no último dia do boa-fé objetiva e formalidade aviso escrita Aviso Conceito Geral Aviso Prévio Indenizado Comunicação que antecede a rescisão do contrato de Prévio Desligamento imediato com pagamento do período trabalho correspondente Deve indicar a data do Valor pago substitui O término do contrato cumprimento do período trabalhado formalmente Pode ser escolhido tanto pelo Aplica-se a contratos por empregador quanto pelo empregado tempo indeterminado, Garante integração do período salvo exceções para todos os efeitos legais Natureza receptícia exige notificação à parte contrária por escrito Aspectos Legais e Jurisprudência Regulamentado pelos arts. 487 a 491 da CLT e art. XXI da CF Súmula 380 do TST determina contagem Projeção do Aviso Prévio conforme art. 132 do Código Civil Consequências do Não Aviso Acréscimo de 3 dias por ano de Prazo para recorrer a dívidas Empregado que não avisar terá serviço após 12 meses completos trabalhistas começa no último dia do Limite máximo de 90 dias para aviso salário descontado pelo empregador Empregador que não avisar deve aviso prévio proporcional Contrato por prazo determinado não exige pagar salário correspondente ao Exemplo: 1 ano = 33 dias; 5 anos = aviso prévio se cláusula existir empregado 45 dias; 20 anos = 90 dias Projeção do aviso prévio aplica-se Aviso prévio mínimo de 30 dias na dispensa, não no pedido de para menos 1 ano de trabalho demissão Garantia da integração do período para todos os fins trabalhistas