Avaliação de Administração de Reucrsos Humanos

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1a Questão 
Explique o duplo sentido da missão da ARH - Administração de Recursos Humanos.
Resposta: Uma organização que reppresenta o porque dela existir para que demostra suas qualidades seus beneficios oque ela realente almeja.
Gabarito: Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e das pessoas através do desenvolvimento das organizações
2a Questão 
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
Resposta: Recrutamento Seleção Entrevista
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
3a Questão 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
Resposta: Suprir a empresa de recursos materiais
5a Questão 
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo
Resposta: Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho
6a Questão 
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si:
Resposta: Entrevista
7a Questão 
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Resposta: Somente as afirmações I e II estão corretas
8a Questão 
Um dos processos mais importantes da ARH é o processo de treinamento porque através dele pessoas se capacitam, imprimem qualidade àquilo que fazem, melhoram suas relações no trabalho e contribuem para competitividade da empresa. Quais os benefícios adquiridos com o treinamento?
Resposta: Melhoria da imagem institucional interna e externamente além de outros
9a Questão
Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria;
Resposta: Somente II está correta
10a Questão
Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de trabalho:
Resposta: Desrespeito às normas de segurança