Aula 1 DT I

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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I (Direito Material do Trabalho) 
3os. anos A e D(5º.semestre) do Curso de Direito(UNISAL) 1o Semestre de 2015 
Professora: Maria Aparecida Alkimin 
 
FONTES ESTUDO: 
-“Direito do Trabalho-Versão Universitária”, Renato Saraiva. Ed. Método 
-“Direito do Trabalho”, Sérgio Pinto Martins. Ed. Atlas 
-“Iniciação ao Direito do Trabalho”, Amauri Mascaro Nascimento;Sônia Mascaro 
-CLT, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST (Tribunal Superior do Trabalho) 
-Sites para pesquisa jurisprudencial: 
 www.trt15.jus.br (Tribunal Regional do Trabalho-Campinas) 
 www.trt2.jus.br (Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo) 
 www.tst.jus.br(Tribunal Superior do Trabalho) 
 
 
AULA 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: aspectos gerais-relação de 
emprego-relação de trabalho-sujeitos 
 
 
SUMÁRIO 
 
I) Conceito de Direito do Trabalho ...........................................................................1 
II)Divisão do Direito do Trabalho...............................................................................1 
III) Breve relato da história do Direito do Trabalho.....................................................1 
IV) Natureza jurídica ..................................................................................................2 
V) Fontes do direito do trabalho..................................................................................3 
VI) Princípios do direito do trabalho............................................................................3 
VII) Flexibilização das relações trabalhistas.................................................................4 
VIII) Relação de emprego: requisitos...........................................................................5 
VII) Relação de trabalho.............................................................................................6 
VIII)Trabalhadores intermediados................................................................................8 
IX) Empregador.........................................................................................................11 
Questionário de revisão e fixação ..............................................................................13 
 
 
I) Conceito 
 
 
II)Divisão do Direito do Trabalho: -Direito Individual do Trabalho e 
- Direito Coletivo do Trabalho 
 
 
III) Breve relato da história do Direito do Trabalho 
 Ao longo da história, o trabalho humano está situado em três períodos marcantes: 
período pré-industrial; período industrial e período pós-industrial. 
 
A)Período pré-industrial 
*trabalho escravo: não havia nenhum tipo de proteção trabalhista, escravo era considerado 
“res”. 
*trabalho servil: regime de “semi-escravidão”, não era “coisa de seu dono”, mas era escravo da 
terra; recebiam parte do que produziam e proteção militar. 
*corporações de ofício: prática existente na Idade Média, onde se iniciou uma forma de 
organização do trabalho onde os proprietários de oficinas (mestres) reunia os artesãos 
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(companheiros) e aprendizes (menores que recebiam dos mestres ensinamentos metódicos de 
ofício ou profissão), cuja organização era regida por regras autoritárias impostas pelos mestres. 
 
B) Período industrial 
 
 Surgimento no Séc. XVIII da Revolução Industrial e do sistema Capitalista que fez 
nascer o trabalho assalariado (prestação de trabalho/recebimento de salário). 
 A Revolução Industrial também marcou a exploração da mão-de-obra humana, sem 
nenhum tipo de proteção trabalhista, que surgiu a partir dos movimentos humanistas liderados 
pela Igreja que pregavam a justiça social. Também começaram a surgir os primeiros 
movimentos sindicais. 
 Com o surgimento do Estado Neoliberal, a plena liberdade contratual existente no 
Estado Liberal cedeu lugar para a intervenção do Estado na relação capitalXtrabalho para impor 
a observância de condições mínimas de trabalho (salário-mínimo, limite da jornada de trabalho, 
proteção ao trabalho da mulher e do menor etc); nascendo, então, o sistema de proteção 
trabalhista. 
*Primeiras leis trabalhistas: 
-Constituição do México (1917): primeira Constituição a dispor sobre direitos trabalhistas: 
limite de jornada de 8horas, salário mínimo, descanso semanal, proteção à maternidade, 
proibição do trabalho dos menores de 12 anos etc. 
-Constituição Alemã (Weimar, 1919) 
-Carta Del Lavoro (1927): Itália, Espanha, Portugal e Brasil. Sistema de intervenção do Estado 
nas relações coletivas e sistema de proteção ao trabalho assalariado (legislação paternalista). 
-Direito Internacional do Trabalho: Organização Internacional do Trabalho (OIT), criada pelo 
Tratado de Versalhes (1919) que disciplina condições de trabalho através de Convenção e 
Resoluções que são ratificadas pelos países membros. 
 
c) Período pós-industrial: surgimento da sociedade globalizada, estabelecendo uma 
competitividade internacional, facilitada com o progresso tecnológico (automação) e dos 
sistemas de comunicação (robótica, telemática, etc), permitindo a circulação, sem limites de 
fronteiras, de bens, serviços e trabalhadores, exigindo uma reestruturação produtiva e da 
organização do trabalho. As relações de trabalho passaram a ser flexibilizadas. 
 
 
IV) Natureza jurídica do Direito do Trabalho 
 
Questão: Como determinar a natureza jurídica do direito do trabalho, considerando que a 
relação entre empregado e empregador é de natureza particular e contratual (contrato de 
trabalho), cuja relação contratual, contudo, sofre a terferência do Estado que impõe normas de 
proteção? 
Correntes: 
1)Teoria do Direito Público 
 
2)Teoria do Direito Social 
 
3) Teoria do Direito Privado 
 
4) Teoria do Direito Misto 
 
5) Direito Unitário 
 
 
 
 
 Atenção! 
Atenção! A maioria da doutrina entende 
que deve prevalecer a Teoria do Direito 
Privado, você concorda? 
 
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IV) Fontes do Direito do Trabalho 
 
 *Fontes: materiais e formais 
 
 Classificação das fontes segundo a hierarquia: 
*Constituição Federal: arts.7o./11: direitos sociais dos trabalhadores. 
 *Leis: CLT (Decreto-Lei n. 5452 de 1/5/1943), Lei 8036/90 (FGTS), Lei 5889/73(Trabalhador 
Rural), Lei 5859/72 (Empregado doméstico), etc 
*Atos do Poder Executivo: Portarias, instruções normativas do Ministério do Trabalho e 
Emprego 
*Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT e ACT): art. 611, CLT e parág. 1o. 
* Sentença Normativa: decisões dos Tribunais Regionais(TRT) do Trabalho e do Tribunal 
Superior do Trabalho(TST) proferidas em dissídio coletivo. 
*Regulamento de empresa: normas fixadas pelo empregador. 
* Contrato de trabalho: autonomia de vontade (pacta sunt servanda). Limitação estatal-art. 444, 
CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo que não contravenha às disposições de proteção ao trabalho.” 
*Jurisprudência: Súmulas, Orientações Jurisprudenciais, etc do TST. 
*Usos e costumes: gratificação 
*Normas internacionais: Organização Internacional do Trabalho (OIT)-Convenções e 
Recomendações. 
 
V) Princípios do Direito do Trabalho 
 
Funções dos princípios: 
informativa: inspiram e informam o legislador; 
normativa ou integrativa: método de integração do ordenamento jurídico, suprindo 
lacunas(art.4º.LINDB e art. 8º. da CLT). 
interpretativa: servem como parâmetro para interpretação e aplicação das normas. 
 
Princípios Específicos: 
A) Princípio da proteção: considerando que o empregado é o hipossuficiente, ou seja, a parte 
mais fraca na relação contratual trabalhista, buscando o estabelecimento de uma relação 
contratual com base na igualdade jurídica.a.1) Princípio do in dubio pro operario: havendo uma norma o situação dúbia, que comporte 
mais de uma interpretação possível, cabe ao intérprete e aplicador da norma optar pela mais 
favorável ao empregado. 
Questão: Uma empresa coloca em seu regulamento que se o empregado atingir a meta 
estipulada mensalmente terá direito ao valor x sobre o salário. Nesse caso, poderá pairar uma 
dúvida, pois a expressão salário tem várias acepções (salário mínimo, salário bruto, salário 
líquido, salário contratual etc), e assim sendo, qual a base de cálculo a ser utilizada pela empresa 
para calcular o valor x, já que não explicou se é sobre o salário mínimo ou sobre o salário 
contratual? 
 
a.2) Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: aplica-se a norma 
mais favorável, ainda que hierarquicamente inferior. 
 
a.3)Princípio da manutenção da condição mais benéfica: as condições mais vantajosas 
estipuladas no contrato de trabalho ou no regulamento de empresa prevalecerão, 
independentemente da criação de normas supervenientes -direito adquirido (art. 5º,XXXVI,CF). 
Súmulas 51, 288,TST 
 
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B) Princípio da primazia da realidade: fato real prevalece sobre a formalidade-teoria do 
contrato realidade. 
 
C) Princípio da continuidade: regra- o contrato de trabalho é pactuado por prazo 
indeterminado. S. 212,TST 
-despedida sem justa causa: direito potestativo que implica encargo para empregador. 
 
D) Princípio da irrenunciabilidade(indisponibilidade ou inderrogabilidade): normas 
tutelares irrenunciáveis: arts. 444, sob pena de nulidade por caracterizar a fraude (art. 9o. da 
CLT). 
 
 
 
 
 RESUMINDO: 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE DE REVISÃO DO TEMA PRINCÍPIOS: 
 
“A” foi contratado para trabalhar na Empresa Lua Cheia no dia 20/10/2010 no mês de dezembro 
de 2013 o sindicato da categoria profissional de “A” fixou reajuste salarial de 5%, entretanto, 
“A” e seu empregador acrescentaram uma cláusula no contrato de trabalho no sentido de que o 
reajuste não seria superior a 4%. “A” poderá ingressar na Justiça do Trabalho para reclamar 
diferença salarial? Por quê? 
 
 
 
Aprenda mais sobre princípios trabalhistas! Acesso um vídeo-aula através do seguinte 
link: 
WWW.planalto.gov.br/ccivil_03/revista/Rev_26/artigos/LIMITACOES.htm 
 
 
VI) FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS (DIREITOS 
TRABALHISTAS) 
 
QUESTÃO: Será que diante da moderna organização produtiva e do trabalho o princípio 
de proteção ainda é aplicado com rigor? Será que diante de uma crise econômica o 
empregador, para evitar o desemprego, não pode reduzir salário por um tempo em razão 
do princípio da condição mais benéfica ao trabalhador? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
APRENDA MAIS!APROFUNDE SEU CONHECIMENTO! 
 
Proceda à leitura complementar referente à AULA 1 enviada pelo moodle sob título Artigo-
Flexibilização e sob título Julgado-Flexibilização para desenvolver as temáticas abaixo sobre o tema 
Flexibilixação: 
-Considerações gerais sobre a flexibilização 
-efeitos da flexibilização na relação trabalhista 
-vantagens e desvantagens da flexibilização 
 
“Artigo-Flexibilização: Princípio protetor: uma nova leitura diante da flexibilização das normas 
trabalhistas”- Fonte Jus Navegandi 
“Julgado-Flexibilização: Tribunal aceita aumento de jornada sem reajuste salarial” 
Resumindo: os princípios do DT são importantes para a 
interpretação e aplicação do DT ao caso concreto e se 
classificam em princípio da proteção (in dubia pro 
operário, manutenção da condição mais benéfica e 
aplicação da norma mais favorável); princípio da 
continuidade, princípio da primazia da realidade e 
princípio da irrenunciabilidade(indisponibilidade) 
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VII) RELAÇÃO DE EMPREGO. RELAÇÃO DE TRABALHO 
 
 José Sabóia trabalha na empresa Catavento Ltda., recebe salário mensal, cumpre 
jornada de trabalho de segunda à sexta feira de 8 horas diárias e aos sábados de 4 horas, 
tem carteira de trabalho assinada, enfim, estabeleceu uma relação contratual, sendo 
subordinado a horário e às regras traçadas pelo seu empregador. 
 
 Analisando essa situação, José é um trabalhador? Um empregado? Há diferença? 
 
A) Relação de trabalho: qualquer vínculo jurídico pelo qual uma pessoa física presta seus 
serviços para outrem (pessoa física ou jurídica) em troca de uma contraprestação. 
 
B) Relação de emprego: é uma espécie de relação de trabalho com a peculiaridade de ter 
presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego, previstos no art. 3º. e art. 
2º da CLT: 
 “Art. 3º. da CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que 
presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário.” 
 “Art. 2º. da CLT:Considera-se empregador....que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
 
 
 
 
PORTANTO, passemos à análise dos requisitos caracterizadores da relação de emprego: 
 
-Sujeitos: empregado e empregador 
 
*Empregado -pessoa física 
(art. 3º.,CLT) -realiza serviços não eventuais, mas contínuos 
 -é subordinado 
 -recebe salários 
 -alteridade(art. 2º.,CLT) 
 
*Empregador -empresa ou pessoa física 
 (art. 2º.CLT) -assume os riscos da atividade 
 -assalaria e dirige a prestação 
 pessoal dos serviços 
 
QUEM É EMPREGADO? 
 
1)Pessoa física: maior de 16 anos (arts. 402/403, CLT) 
2)Pessoalidade: “intuito personae”, não pode ser substituído. (art. 2o. da CLT) 
Atenção: Toda relação de 
emprego é uma relação de 
trabalho, mas nem toda relação 
de trabalho é de emprego.LOGO: 
relação de emprego=relação de 
trabalho + requisitos do art. 
3º.CLT. 
Relação de emprego = Trabalho 
subordinado (vínculo 
empregatício) 
6 
 
 
3) Continuidade (não eventualidade): contínuo, duradouro, habitualidade; inserção nos 
objetivos econômicos da empresa. 
Questão: continuidade/habitualidade significa todos os dias? 
4) Subordinação: dependência do empregador. Subordinação: econômica, social, técnica, 
hierárquica e jurídica. Fica subordinado ao poder de controle, fiscalização e disciplinar do 
empregador. 
5)Onerosidade: salário (art. 457 CLT). 
6)Alteridade (art. 2º.,CLT)-riscos da atividade por conta do empregador. 
 
QUESTÃO PARA DEBATE: E a exclusividade, é requisito da relação de emprego? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Memorize! 
 
 Reforço! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LEITURAS COMPLEMENTARES SOBRE O TEMA: REQUISITOS DA RELAÇÃO 
DE EMPREGO: 
1. www.trt4.jus.br/.../17.Texto_02_RelaAcAao_de_emprego-_requisitos_ 
ricardo_jahn.pdf 
2. http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=2450&idAreaSel=8&seeArt=
yes 
 
VIII) RELAÇÃO DE TRABALHO 
 
7)Figuras que não se confundem com o empregado, POIS não trazem todos os requisitos do art. 
3º. e 2º. da CLT 
 
7.a) Trabalhador eventual: é aquele que não é contínuo/habitual; presta serviços de caráter 
eventual, descontínuo. Pode até estar subordinado -fiscalização e organização por parte do 
tomador-, todavia, não é fixo. 
Para memorizar: são elementosou requisitos essenciais da 
relação de emprego: 
pessoalidade/pessoa física, 
continuidade, subordinação e 
onerosidade. (art. 3º.,CLT). 
Logo, faltando um dos requisitos 
estaremos diante de uma 
RELAÇÃO DE TRABALHO 
7 
 
Exemplo: aquele que faz bico em várias atividades (carregador, manutenção etc) 
7.b) Trabalhador autônomo: trabalha não por conta alheia e sim por conta própria (não se 
sujeita a horários ou ordens, não é fiscalizado), assume os riscos, o contrato é de resultado, não 
recebe salários e sim honorários; o autônomo presta serviços com profissionalismo. Ex: 
advogado, dentista, pintor, eletricista etc 
7.c) Trabalhador voluntário: -Conceito: artigo 1º. Da Lei n. 9608/98 
-tem os requisitos da relação de emprego, exceto a onerosidade. 
-deve formalizar com o termo de adesão. 
-possibilidade de existência de relação de emprego: animus contrahendi; primazia da realidade 
(elemento objetivo: condições de vida e financeiras do prestador). 
 
NOTA: Nenhum desses trabalhadores é regido pela CLT. 
 
 
 
ATENÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE EM CLASSE: SOLUCIONE OS CASOS ABAIXO 
 
1- Felizberto foi contratado pela Empresa Alimentícia “B” para trabalhar como motoboy, 
sendo que comparecia na empresa 2 vezes por semana (segunda e quinta-feira) e 
trabalhava das 8h00 às 17h00, recebendo por quinzena o salário de R$ 500,00. Em qual 
condição Felizberto foi contratado? Explique. 
 
2- Teodoro foi contratado para demolir uma borracharia pertencente ao Posto de Gasolina 
“Abasteça Fácil”, sendo que ali permaneceu cerca de 25 dias. Em qual condição 
Teodoro foi contratado? Por quê? 
 
3- “A” desde 10/10/2014 trabalha para a distribuidora de Jornais “B”, exercendo a função 
de distribuidor, sendo que todo domingo “A” recebe os jornais em sua casa para a 
distribuição dos jornais. “A” faz a entrega no dia de domingo, porém não lhe foi fixado 
horário nem localidade para entrega. Analise o problema e informe a condição de trabalho 
de “A”. 
 
 
Estudo de caso: Relação de emprego ou relação de trabalho autônomo? 
 
*Matéria para estudo extraclasse: “Diferença entre relação de emprego e relação de 
trabalho”.. Fonte: http://www.ambito-
juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10829 
Autônomo x eventual-diferenças 
-autônomo: -assume riscos da sua atividade 
 -presta serviços com habitualidade 
 -exerce atividade com profissionalismo 
 -não se subordina 
-eventual: - presta serviços ocasionais, esporádicos (bicos) 
 -curta duração(sem habitualidade) 
 -seus serviços não tem ligação com atividade-fim do 
tomador 
 -não exerce com profissionalismo 
 -pode estar subordinado(curta duração) 
 -tem vários tomadores 
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Aprenda mais sobre relação de emprego e relação de trabalho! Acesse o vídeo-aula “Saber 
direito-Relação de emprego e relação de trabalho” Profa. Deborah Paiva (vídeo 1/5) 
através do seguinte endereço: saberdireito@stf.jus.br 
 
 
 
 
 
 
-Relação de Trabalho e a EC n. 45/2004 (alterou o art. 114 da CF/88) 
 
 A EC n. 45 alterou o art. 114 da CF, de forma que a Justiça do Trabalho não 
decide mais apenas litígio envolvendo empregado e empregador, abrange toda relação de 
trabalho, logo, os contratos de natureza civil: transporte, corretagem, depósito,empreitada. 
Todavia, o requisito elementar é que seja o trabalho prestado “intuito personae”. 
 O art. 114 da CF passou a ter a seguinte redação: 
 “Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I- as ações oriundas da relação de trabalho (...); 
 IX-outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.” 
 
*Relação de trabalho: relação pessoal de serviços (“intuito personae”) prestados em função de 
uma contraprestação remuneratória. 
 
 ATENÇÃO! A competência será da JT, porém as normas a serem aplicadas serão 
do Cód. Civil -Ex.:contrato de prestação de serviços (art.593CC). A CLT só se aplica à 
relação de emprego. 
 
 
APRENDA MAIS! FAÇA A LEITURA COMPLEMENTAR INDICADA E SOLUCIONE 
O CASO ABAIXO: 
 Assunto para pesquisa: Relação de emprego (art. 3º.,CLT), relação de trabalho(EC 
n.45/art. 114,CF) e relação de consumo (Código de Defesa do Consumidor, L. n. 8.078/90) 
 
 Joaquim Manoel atuou como advogado nos autos de uma Reclamação Trabalhista, 
sendo certo que o processo culminou com acordo, cumprindo o referido advogado sua prestação 
de serviços, devidamente ajustada através de contrato de honorários advocatícios. Ocorreu que o 
cliente não pagou os honorários advocatícios ajustados. Joaquim Manoel, como pessoa física 
que prestou seus serviços profissionais a outrem e dos quais retira sua fonte de sustento, pode 
reclamar o cumprimento do contrato perante a Justiça do Trabalho? Será que existiu relação de 
emprego, relação de trabalho ou relação de consumo? 
 
 
 
IX) INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA (TRABALHADORES 
INTERMEDIADOS) 
 
1.1) trabalhador temporário 
1.2) trabalhador terceirizado 
1.3) trabalhador avulso 
1.4)trabalhador cooperado 
 
1.1) Contrato de trabalho temporário (Lei n. 6.019/74)-intermediação de mão-de-obra 
 
9 
 
-Hipóteses de cabimento da contratação de temporário- art. 2o da Lei n. 6019 
*substituição de pessoal regular e permanente 
*acréscimo extraordinário de serviço. 
Exemplos 
 
-Forma de subordinação: relação jurídica trilateral 
Obs.: há vínculo entre o temporário e a empresa intermediadora. Entre a empresa contratante e a 
empresa intermediadora há relação contratual de natureza civil ou comercial. 
-Prazo: art. 10. Continuidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Responda essa questão 
 
 
-Formalidade: art. 11 
-Direitos trabalhistas; art. 12, letras “b” e “f” alterados, respectivamente pelo art. 7o.,XVI da 
CF e Lei 8036/90 (FGTS). 
-Responsabilidade da tomadora: 
*solidária: art. 16 da Lei 
*subsidiária: culpa “in eligendo” e “in vigilando”. 
 
1.2) Trabalhador terceirizado 
-Denominação: intermediação, subcontratação. 
-Fundamento: flexibilização das relações de trabalho; redução de custos para as empresas. 
-Disciplina jurídica: S. 331 do TST 
 
 Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item 
IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 
31.05.2011 
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo 
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 
03.01.1974). 
 
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de 
emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da 
CF/1988). 
 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei 
nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados 
ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação 
direta. 
 
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja 
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
 
Será que o temporário pode se 
inserido na atividade-fim da 
tomadora? O que significa 
atividade fim e atividade meio? 
10 
 
V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, 
nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das 
obrigaçõesda Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das 
obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida 
responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas 
pela empresa regularmente contratada. 
 
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes 
da condenação referentes ao período da prestação laboral. 
 
 
-Condições de cabimento: atividades especializadas e atividades não incluídas na atividade fim 
do tomador: atividade meio. 
-Atividades terceirizadas: alimentação, faxina, segurança, processamento dados, etc. 
-Relação jurídica trilateral 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Responda essa questão ENTÃO A RESPONSABILIDADE DA 
TOMADORA SERÁ____________________________________(Vide inciso IV da Súmula 
331 do TST) 
 
 
1.3) Trabalhador avulso 
-Conceito: é o trabalhador intermediado para prestação serviços eventuais a diversas empresas 
tomadoras. 
-Surgimento: atividade portuária 
-Intermediadores: sindicatos e órgão gestor de mão-de-obra(OGMO-Lei n. 8630/93 e 
9.719/98-regulamenta a atividade portuária). 
-Características dos intermediadores: agrupamento, rateio, atividade sem finalidade lucrativa. 
-Características do trabalhador avulso 
-Distinção entre o avulso e o empregado do art. 3o.CLT: 
*trilateralidade/bilateralidade 
*impessoalidade/pessoalidade 
-Direitos: equiparação ao empregado do art. 3o.-art. 7o.,inciso XXXIV, da CF/88. 
 
1.4) Trabalhador cooperado 
-Disciplina legal: Lei n. 12.690 de 19/7/2012, revogou o § único, art. 442,CLTe Lei . 5764/71 
(aplica-se no que não colidir com a Lei de 2012). 
 
-Fundamento: flexibilização das relações trabalhistas 
-Caracterização: pessoas, profissionais que se reúnem com objetivo comum: inserção no 
mercado de trabalho, sem objetivo de lucro; agem com autonomia e autogestão para obterem 
renda, qualificação. Característica do cooperado=Autônomo. 
-Natureza civil das cooperativas: sociedade de pessoas, sem fins lucrativos. Há um Estatuto da 
sociedade cooperativa, onde os cooperados são sócios-participantes etc. 
-Requisitos legais para caracterização da cooperativa lícita: 
Art. 3o A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princípios e valores: 
I - adesão voluntária e livre; 
II - gestão democrática; 
Em quais hipóteses a empresa 
tomadora responde pelas 
dívidas trabalhistas existentes 
entre a terceirizada e o 
empregado terceirizado? 
11 
 
III - participação econômica dos membros; 
IV - autonomia e independência; 
V - educação, formação e informação; 
VI - intercooperação; 
VII - interesse pela comunidade; 
VIII - preservação dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; 
IX - não precarização do trabalho; 
X - respeito às decisões de asssembleia, observado o disposto nesta Lei; 
XI - participação na gestão em todos os níveis de decisão de acordo com o previsto em lei 
e no Estatuto Social. 
 
-Modalidades de Cooperativas de Trabalho:: 
I - de produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho para a 
produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de produção; e 
II - de serviço, quando constituída por sócios para a prestação de serviços especializados 
a terceiros, sem a presença dos pressupostos da relação de emprego. 
Obs.: A Cooperativa de Trabalho não pode ser utilizada para intermediação de mão de 
obra subordinada. 
 
-Direitos dos cooperados: 
I - retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não 
inferiores ao salário mínimo, calculadas de forma proporcional às horas trabalhadas ou às 
atividades desenvolvidas; 
II - duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e 
quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestação de 
trabalho por meio de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários; 
III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
IV - repouso anual remunerado; 
V - retirada para o trabalho noturno superior à do diurno; 
VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; 
VII - seguro de acidente de trabalho. 
 
-Cooperativa fraudulenta-art. 9o. da CLT: agenciadora de maõ-de-obra 
Primazia da Realidade. 
-Responsabilidade do tomador 
 
 
 
IX) EMPREGADOR 
 
 
A-CONCEITO: art. 2o., CLT 
 “Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços.” 
 Parágrafo 1º.: Empregador por equiparação: profissional liberal, clubes, 
instituições sem fins lucrativos etc. 
 
-Poderes do empregador: 
a)poder de organização; 
b)poder de controle; 
c)poder disciplinar: 
-advertência: repreensão verbal ou escrita; 
-suspensão: por 30 dias no máximo, sem receber salário; 
-demissão por justa causa: gravidade e legalidade (art. 482,CLT) 
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B- EMPREGADOR-GRUPO ECONÔMICO: art. 2º., parág. 2º.,CLT; Súmula 129 do 
TST 
 
LEIA E INTERPRETE O § 2º. Do art. 2º. da CLT e SOLUCIONE O CASO ABAIXO : 
 
Celestina foi contratada no dia 10/05/2011 para trabalhar na Empresa de Crédito 
Dinheiro Fácil S/A, empresa controlada pela Empresa Financeira do Brasil S/A, que também 
controla o Banco da Economia e a Seguradora Vida Feliz. Celestina foi demitida, sem qualquer 
justificativa, no dia 30 de dezembro de 2013, quando teve conhecimento que sua empregadora 
estava na iminência de encerrar as suas atividades. Celestina ingressou com um processo 
trabalhista contra a Empresa Financeira do Brasil S/A que apresentou defesa alegando que não 
pode responder pelos direitos trabalhistas de Celestina, pois não foi sua empregadora e sim a 
Empresa de Crédito Dinheiro Fácil que, inclusive, tem personalidade jurídica própria. Celestina 
agiu corretamente? Por quê? 
 
 
 
C-SUCESSÃO DE EMPREGADORES OU DE EMPRESAS: arts. 10 e 448 da CLT 
 
A) conceito: é a alteração subjetiva do contrato de trabalho (alteração do empregador), 
com a transferência da titularidade do negócio ao novo empregador que assume todo o 
empreendimento, com ativo e passivo, bem como o contrato de trabalho em curso e 
dívidas trabalhista dos contratos findos. 
 
B) fundamento legal: arts. 10 e 448,CLT 
 
C) princípios: intangibilidade contratual(mesmo havendo sucessão, haverá manutenção 
integral da cláusulas contratuais e condições de trabalho); despersonalização do 
empregador (contrato de trabalho não está relacionado à pessoa do empregador, está 
inserido no empreendimento); e princípio da continuidade do vínculo. 
 
D) efeitos da sucessão: sucessor é o único e exclusivo responsável pelos contratos de 
trabalho mantidos e até em relação aos extintos. 
Notas: 1-no caso de sucessão fraudulenta, a jurisprudência tem admitido a 
responsabilidade solidária no caso de fraude(art. 9º.CLT e art. 942 doCC/2002) e a 
responsabilidade subsidiária da sucedida em caso de ausência de saúde financeira da 
empresa sucessora. (Posicionamento jurisprudencial) 
2-cláusula de não-responsabilização da empresa sucessora em relação a dívidas 
pretéritas ou anteriores à sucessão: não tem efeito trabalhista, somente civil para efeito 
de ação regressiva. 
OJ n. 92, SDI-1,TST 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTIONÁRIODE REVISÃO E FIXAÇÃO DA AULA 1 
 
1-No que tange às fontes do Direito do Trabalho, deve-se observar o princípio da hierarquia das 
normas para aplicação da norma jurídica trabalhista? 
2-Como se divide o Direito do Trabalho e o que estuda cada segmento? 
3-Há compatibilidade entre os princípios específicos do Direito do Trabalho e a flexibilização 
das relações trabalhistas? Por quê? 
4-Quais os elementos caracterizadores da relação de emprego. O que diferencia a relação de 
emprego da relação de trabalho? 
5-Quem responde pela dívida trabalhista no caso da sucessão de empresas? Por quê? 
6-O que significa teoria do empregador único? Qual o fundamento jurisprudencial? 
7-Estabeleça as diferenciações entre trabalhador temporário, trabalhador terceirizado e 
trabalhador avulso. 
8-A responsabilidade trabalhista da tomadora dos serviços terceirizados é solidária ou 
subsidiária? 
9-O que significa empregador por equiparação?