ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL EXERCÍCIO 10

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL – EXERCÍCIO 10
	
		1.
		Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se:
		
	
	
	
	
	Não estiver recebendo benefício previdenciário.
	
	
	Sua remuneração for de um salário mínimo.
	
	 
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
	Tiver entre 18 e 21 anos de idade.
	
	
	Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
		2.
		A apreensão de documentos, livros, materiais, equipamentos e assemelhados será realizada pelo Auditor Fiscal mediante Auto de Apreensão e Guarda. Qual a finalidade dessa apreensão?
		
	
	
	
	
	Definir o cronograma de trabalho do Auditor Fiscal.
	
	
	Apresentar a defesa do infrator.
	
	
	Realizar a fiscalização fora da empresa.
	
	
	Confirmar que há fraudes e irregularidades.
	
	 
	Verificar a existência de fraudes e irregularidades.
	
	
		3.
		O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
		
	
	
	
	
	90 dias
	
	
	7 dias
	
	 
	120 dias
	
	
	30 dias
	
	 
	180 dias
	
	
		4.
		Para apuração do valor das parcelas do seguro desemprego se faz necessário calcular a média das três últimas remunerações do trabalhador. Encontrada a média se aplicará a tabela para apurar o valor das parcelas. Nesta tabela vamos encontrar dois percentuais. Quais seriam esses percentuais?
		
	
	
	
	
	80% e 20%
	
	 
	50% e 20%
	
	 
	80% e 50%
	
	
	50% e 30%
	
	
	80% e 10%
	
	
		5.
		A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. No caso da violação da legislação trabalhista será lavrado o auto infração pelo auditor, e a partir desse momento o auditor irá:
		
	
	
	
	
	Impor o pagamento imediato das multas aplicadas a empresa.
	
	 
	Oferecer oportunidade para que o empregador apresente sua defesa.
	
	
	Apreender os documentos das pessoas responsáveis pela empresa.
	
	
	Comunicar ao empregador a possibilidade de pagar a multa imposta com 60% de desconto.
	
	
	Dar prazo de uma semana para empresa rejeitar a autuação.
	
	
		6.
		O Auditor Fiscal do Trabalho poderá lavrar as notificações de débitos e outras decorrentes de ação fiscal, no local que lhe oferecer melhores condições. A lavratura do Auto de Infração não depende da assinatura do infrator ou de testemunhas. Qual o prazo dado para o Auto ser lavrado?
		
	
	
	
	 
	24 horas
	
	
	30 horas
	
	
	12 horas
	
	
	36 horas
	
	
	18 horas