SEMINÁRIOS INTEGRADO EM GESTÃO DE RECURSOS EXERCÍCIO 10

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SEMINÁRIOS INTEGRADO EM GESTÃO DE RECURSOS – EXERCÍCIO 10
	
		1.
		As alterações nos cenários econômicos e a competitividade no mercado apontam para a necessidade das organizações de entenderem o comportamento humano para o ganho de vantagem competitiva. Qual item abaixo não corresponde ao comportamento humano nas organizações?
		
	
	
	
	 
	O homem é social, tem diferentes necessidades e comportamento proposital.
	
	 
	O homem não é influenciado por suas necessidades.
	
	
	O homem percebe e avalia.
	
	
	O homem tem limitada capacidade de resposta.
	
	
	O homem reage aos estímulos do seu ambiente.
	
	
		2.
		Dizemos com frequência que queremos aprimorar a nossa comunicação, que desejamos nos relacionar melhor com as pessoas. Para isso fazemos cursos, lemos os mais variados livros, assistimos a filmes e nos esquecemos de praticar. E teoria sem prática é conhecimento inútil. Estamos falando da arte de:
		
	
	
	
	
	Desenvolver-se
	
	 
	Relacionar-se
	
	
	Interagir
	
	
	Se adaptar
	
	
	Aprimorar-se
	
	
		3.
		Quando o setor de Recursos Humanos participa ativamente das estratégias organizacionais, ele está inserido totalmente dentro desse processo, desde o seu nascedouro, verificando quais as decisões e ações que competem à área. Assinale abaixo a sentença que não indica as atividades deste setor:
		
	
	
	
	
	Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em quantidade suficiente.
	
	
	Gerir ações para suprir as carências verificadas em termos de mão de obra.
	
	 
	Disponibilizar no sistema dados da produção diária da empresa.
	
	
	Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em qualidade suficiente.
	
	
	Verificar se os planos de carreira e sucessão atenderão às necessidades futuras.
	
	
		4.
		O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o sucesso. Assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir os seus objetivos pessoais e individuais. Qual das alternativas abaixo que NÃO faz parte dos objetivos da Gestão de Pessoas.
		
	
	
	
	 
	Proporcionar competitividade entre os funcionários afim de mantê-los capacitados em suas funções.
	
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados.
	
	
		5.
		A Gestão de Pessoas envolve e integra seis processos organizacionais vinculados entre si e utilizados de forma sistêmica. O processo de aplicar pessoas está relacionado a:
		
	
	
	
	
	Mudanças e Comunicações.
	
	
	Disciplina, Treinamento e Remuneração.
	
	 
	Recrutamento e Treinamento.
	
	
	Remuneração, Sistemas de Informações Gerenciais e Seleção.
	
	 
	Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho.
	
	
		6.
		O homem é o fator principal nas organizações e o seu comportamento influencia todo o meio. Leia e analise as sentenças abaixo e após marque a alternativa correta. I- O homem pensa e escolhe: o comportamento humano é proposital, proativo e cognitivamente ativo. II- O homem percebe e avalia: avalia em termos de suas próprias experiências passadas. III- O homem tem limitada capacidade de resposta: a capacidade de resposta é função das aptidões e da aprendizagem. As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas características pessoais são limitadas e restritas.
		
	
	
	
	
	Apenas a opção I está correta.
	
	
	Apenas a opção II está correta.
	
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	
	
	Apenas a opção III está correta.