FORMAÇÃO DE INSTRUTORES 3

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503520046)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre os objetivos do subsistema T&D em uma organização, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	 
	Melhora das condições de saúde do trabalhador
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504030325)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta em relação ao tema desenvolvimento e educação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado à educação e à orientação para o futuro.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503999734)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São objetivos do Processo de Treinamento e Desenvolvimento, EXCETO:
	
	
	
	
	
	 
	Reforçar comportamentos positivos por meio de recompensas
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503985636)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância do treinamento para os colaboradores ?
		
	
	
	
	
	 
	Prepara os colaboradores para melhor desempenho no cargo e gera motivação.
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504001474)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância do treinamento para a organização? Marque a resposta INADEQUADA.
		
	
	
	
	
	 
	O treinamento tem que ter a qualidade do tamanho do investimento que a organização fez.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503999451)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise os itens a seguir: I. É pautada na gestão de pessoas por competências II. Abrange o público interno e externo da organização III. Foca no aumento das habilidades, ao invés da competitividade IV. A Ênfase é nas necessidades individuais, e não na Estratégia do negócio V. O desempenho não significa nada se o resultado não for alcançado. Dentre os itens acima citados, os que indicam características da atual Educação Corporativa estão presentes nas afirmativas
	
	
	
	
	
	
	
	 
	I, II e V