Direito do trabalho 2 - simulado

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TRABALHO II
Avaliando o Aprendizado
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
		
	 
	Salário Família
	
	FGTS
	 
	Multa do art. 467
	
	Aviso Prévio Indenizado
		
	
	1a Questão (Ref.: 201408809857)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	
	 2a Questão (Ref.: 201408892898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
	 
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
		
	
	
	 
3a Questão (Ref.: 201408266806)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408809865)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	 
	Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408407160)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca do Direito de Férias Coletivas, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta:
I) É Plenamente possível o empregado gozar férias proporcionais sem que ainda tenha completado um período aquisitivo.
II) Deverá ser comunicado ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
III) Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo a anotação das férias na CTPS do empregado.
IV) Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
V) Até mesmo nas férias coletivas é permitido o fracionamento das férias em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
		
	
	Somente são falsas as alternativas II e IV.
	
	Somente são verdadeiras as alternativa I e V.
	
	Somente é falsa a alternativa IV.
	 
	Todas as opções são verdadeiras.
	
	Somente é verdadeira a alternativa III.