GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135_SM_201408231174 V.1 
	Aluno(a): LUCIMARA ALVES BARBOSA OLIVEIRA
	Matrícula: 201408231174
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 21/04/2016 02:17:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408328211)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408967859)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	 
	Benefícios assistenciais.
	
	Benefícios espontâneos
	
	Benefícios legais.
	
	Planos supletivos.
	 
	Benefícios recreativos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408853244)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As estratégias para a Gestão de Pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes sintam-se satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são classificados os benefícios quanto à natureza e os respectivos exemplos?
		
	
	Monetários (vale transporte e seguro de vida) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
	
	Monetários (transporte e férias) e Não-monetários (abono pecuniário e cesta básica).
	
	Monetários (transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
	 
	Monetários (vale transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
	
	Monetários (vale transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e auxílio reclusão).
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408458870)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O objetivo é maximizar o valor percebido pelos funcionários por ser concedido a possibilidade de escolher o beneficio e facilitar o controle de custo por parte das empresas. Estamos falando de benefícios:
		
	
	e) Monetários
	
	d) Não-monetários
	
	b) Espontâneos
	 
	a) Flexíveis
	
	c) Legais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408958741)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As necessidades de auto-realização descritas na hierarquia das necessidades de Maslow são:
		
	
	As necessidades humanas básicas e que se encontram no meio da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o potencial coletivo e a desenvolver o grupo como um todo.
	
	As necessidades humanas menos elevadas e que se encontram na base da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e a se desenvolver continuamente ao longo da vida.
	
	As necessidades humanas menos elevadas e que se encontram no meio da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial, mas não se desenvolve continuamente ao longo da vida.
	 
	As necessidades humanas mais elevadas e que se encontram no topo da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e a se desenvolver continuamente ao longo da vida.
	
	As necessidades humanas mais elevadas e que se encontram na base da hierarquia. Levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial, mas não se desenvolve continuamente ao longo da vida.
	 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135_SM_201408231174 V.1 
	Aluno(a): LUCIMARA ALVES BARBOSA OLIVEIRA
	Matrícula: 201408231174
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 21/04/2016 02:39:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408982072)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Você, profundo conhecedor das estratégias para implantação de benefícios da organização, sabe que existem remunerações diretas e que estas influenciam os benefícios. Das alternativas abaixo qual é a INCORRETA.
		
	
	SALÁRIO PROFISSIONAL: É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões (p.ex. médicos, engenheiros).
	
	SALÁRIO RELATIVO: É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa
	 
	SALÁRIO NOMINAL: É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
	
	SALÁRIO COMPLESSIVO: É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (Hora Extra, etc.).
	
	SALÁRIO EFETIVO: É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS,IR, etc.)
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408953158)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação aos benefícios da previdência social no contexto da estrutura brasileira de recursos sociais, cada uma das opções abaixos apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
		
	
	Deusdete sofreu acidente de trabalho que ocasionou sua incapacidade de continuar desenvolvendo qualquer espécie de atividade laborativa, razões pelas quais procurou o setor de recursos humanos do órgão em que trabalhava para dar entrada em sua aposentadoria por invalidez. Nessa situação, caso não tenha contribuído para a previdência social por, no mínimo, dois anos, Deusdete não terá direito ao benefício de aposentadoria por invalidez.
	 
	A funcionária Juliana, atualmente desempregada, foi demitida por justa causa e somente depois da demissão descobriu que estava no terceiro mês de gravidez. Nessa situação, como já havia adquirido a qualidade de segurada da previdência social, Juliana faz jus ao salário maternidade
	
	O funcionário Antônio, que havia trabalhado em órgão público durante dez anos, estava em gozo de auxílio-doença, quando veio a falecer. Bruna e Cláudia, cada uma com três filhos, compareceram ao setor responsável para solicitação de pensão na condição de esposas de Antônio. Bruna não tem o registro civil do casamento, mas apenas uma declaração de união estável de quinze anos de convivência com o ex-cônjuge. Nessa situação, somente Cláudia e seus filhos terão direito ao benefício.
	
	Ana, esposa de Belarmino, recebe auxílio reclusão, pois seu cônjuge se encontra detido e, no período em que foi preso, encontrava-se na qualidade de segurado do INSS. Por esse motivo, Ana tem de comparecer a cada seis meses a uma agência da previdência social para comprovar que seu esposo ainda continua preso. Nessa situação, caso Berlamino se envolva em alguma fuga na prisão, Ana terá o benefício do auxílio reclusão imediatamente suspenso.
	
	Adriana, menor de idade, é portadora de uma doença degenerativa rara que, entre algumas sequelas, a deixou com paralisia. Como foi considerada incapaz para o trabalho pela perícia da previdência social, ela passou a fazer jus à pensão da mãe, ex-funcionária pública falecida. Nessa situação, ao completar a maioridade, no entanto, Adriana deverá ter a pensão suspensa, conforme disposto em legislaçãoda previdência social.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408850090)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	são considerados Benefícios Legais, EXCETO:
		
	
	INSS
	
	VT
	
	Licença Maternidade
	 
	Plano de Saúde.
	
	FGTS
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408462533)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408953152)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando a teoria motivacional de Herzberg, e, em particular, sua concepção em relação aos fatores de higiene, assinale a alternativa cujo item NÃO corresponde a um desses fatores.
		
	
	Condições físicas de trabalho e conforto.
	
	Política da organização.
	 
	Liberdade para decidir e executar o trabalho.
	
	Regulamentos internos
	
	Salários e benefícios sociais.