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1.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
		2.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
		3.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	
		4.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
		5.
		- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	2 (dois) meses.
	
	
	90 dias;
	
	
	60 dias;
	
	
	3 (três) meses;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
		6.
		Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	
		7.
		Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	Proteção da hierarquia.
	
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
		8.
		Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	25% do salário contratual.
	
	
	15% do salário contratual.
	
	
	20% do salário contratual.
	
	
	10% do salário contratual.
	
	
		9.
		A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		Quest.: 9
	
	
	
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	
	Menores de 16 anos.
	
	
	Maiores de 65 anos.
	
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	
		10.
		Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		Quest.: 10
	
	
	
	
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho