AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
AVALIAÇÃO PARCIAL
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Reter os talentos
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Programa de produtividade
	
	Turno
	
	Insalubridade
	
	Benefícios
	
	Faltar ao trabalho
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: 
		
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Todos os itens estão corretos.
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	avaliação de desempenho
	
	admissão 
	
	período de experiência 
	
	promoção 
	
	treinamento
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	
	desenvolver pessoas 
	
	aplicar pessoas 
	
	agregar pessoas
	
	fidelizar pessoas 
	
	recompensar pessoas 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	
	Mercado de trabalho 
	
	Análise de cargos 
	
	Seleção 
	
	Recrutamento 
	
	Treinamento
	O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é? 
		
	
	Ingresso de pessoas com novas experiências
	
	Perda de produção
	
	Custos elevados de seleção
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Insegurança nos colaboradores que ficam na organização
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
		
	
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
	
	Humanizar a empresa. 
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Trabalhar as relações interpessoais. 
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Desenvolvimento de RH 
	
	Processo de integração 
	
	Treinamento de Colaborador 
	
	Trabalho de equipe 
	
	Regulamento de pessoal