AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Simulado: GST1070_SM_201601518111 V.1 
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	Aluno(a): DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
	Matrícula: 201601518111
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 26/04/2016 20:50:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601827924)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
		
	 
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	iniciativa, criatividade e determinação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601580364)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601651390)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
		
	
	II, III e IV.
	 
	I, III e V.
	
	I, II, III e V.
	
	I, II e IV.
	
	III e IV.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602261519)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601758234)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
		
	
	jogos de empresas
	
	Coaching
	
	rotação de cargos
	
	participação em seminários
	 
	estudo de casos
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602167619)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601612134)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601819283)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Entrevistas
	
	Testes psicotécnicos
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Provas de conhecimento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602266226)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602266225)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.