SIMULADO PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2

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11/05/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201501095102 V.2   Fechar
Aluno(a): MARCOS PAULO DE SOUZA ANTUNES Matrícula: 201501095102
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2016 00:33:46 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501814577) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia ajuda­nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos
grupos, e as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da
conduta faz gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência
psicológica, o que chamamos de:
Psicanálise
  Senso comum
Cognitivismo
Behaviorismo
Subjetividade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201501814583) Pontos: 1,0  / 1,0
Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo
crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso,
contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto:
Administração de conflitos
Neurociência
  Ciência
Senso comum
Autoconhecimento
  3a Questão (Ref.: 201501339423) Pontos: 1,0  / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
  Todas as afirmativas estão corretas.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201501339258) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no
trabalho?
  A dependência profissional e a incapacidade de relacionar­se;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
As crenças e valores compartilhados;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501350413) Pontos: 1,0  / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que
envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e
ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Por questões de liderança;
  Pelos traços de personalidade;
Pela dificuldade de decidir;
Por situações da produção;
Por falta de proatividade.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501269837) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos
afirmar que:
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
  Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201501717895) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo  Mayer  &  Salovey,  (1997,  p.  15),  a  Inteligência  Emocional  envolve  a  capacidade  de  perceber
acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando
eles  facilitam  o  pensamento;  a  capacidade  de  compreender  a  emoção  e  o  conhecimento  emocional;  e  a
capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e  intelectual. Neste caso, podemos
dizer que: Assinale a Única alternativa correta que atenda ao que se pede:
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no
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trabalho, já que é considerada como um instrumento específico motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e
não nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só permite aos profissionais
terem uma vida mais sucesso.
  O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no
trabalho, mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta que
permite as pessoas terem uma vida mais saudável.
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e
muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma
ferramenta.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida
pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e motivacional na Organização
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501340276) Pontos: 1,0  / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Verbal e numérica
Mecânica e Intrapessoal
Corporal e interpessoal
  Interpessoal e verbal
Intrapessoal e interpessoal
  9a Questão (Ref.: 201501348906) Pontos: 1,0  / 1,0
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive
sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um
instrumento utilizado na seleção de pessoas:
Testes de simulação de desempenho
Testes Escritos
  Anúncios em jornais
Dinâmicas de Grupo
Entrevistas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201501734647) Pontos: 1,0  / 1,0
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que
tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para
o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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