Apol 3 Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback

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12/05/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 3 (25/04 a 09/05)
PROTOCOLO: 20160509114762885FD22ANA PAULA MORAES SCHNEIDER - RU: 1147628 Nota: 60
Disciplina(s):
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback
Segurança e Saúde no Trabalho
Data de início: 09/05/2016 16:23
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 09/05/2016 16:26
Questão 1/5
O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Sobre esse 
processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
(   ) As metas e objetivos atingidos são mais importantes do que o comportamento em si.
(   ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
A V, V, V
B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
Questão 2/5
Um agravante da automação da mão de obra é a instauração da insatisfação no trabalho. A expressão inconsciente das 
insatisfações no trabalho é revelada, primeiramente, sobre o corpo, o somático e, depois, amplia­se para as desordens 
orgânicas, fisiológicas e psíquicas, culminando nas doenças psicossomáticas. Um sintoma comum dessa insatisfação é a 
fadiga. Sobre essa temática, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. 
Depois, assinale a alternativa correta.
 
A avaliação do desempenho, como elemento integrador das práticas de RH, trata­se de um processo que serve de
elo para integrar todos os demais processos da administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho
está enfatizando cada vez mais os resultados. As metas e objetivos atingidos são mais importantes do que o
comportamento em si. (Slides Aula 4).

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(   ) A fadiga é de difícil tratamento, pode ser proveniente de inúmeros fatores, desde doenças físicas até situações de 
trabalho.
(   ) Trabalhos repetitivos alienam o trabalhador, evitando que desenvolva doenças psicossomáticas como stress e fadiga.
(   ) Tarefas monótonas e que não são prazerosas, organização de trabalho com características autoritárias e rígidas 
podem provocar a fadiga.
(   ) Fadiga pode ser considerada um dos sintomas do stress.
A V – F – V – V
B F  – V – F – V
C V – V – F – V
D F – F – V – V
Questão 3/5
A organização do trabalho se relaciona à maneira como o trabalho é distribuído no tempo, envolvendo as pessoas, o 
ambiente, os recursos tecnológicos e a organização em si. Sobre a organização do trabalho e sua relação com a 
ergonomia, assinale a alternativa que apresenta, de forma correta, a definição de condições de trabalho.
A As condições de trabalho se referem aos aspectos psicológicos e sociais, bem como às características do
ambiente.
B As condições de trabalho se referem à subjetividade das pessoas e ao relacionamento com os colegas de
trabalho.
C As condições de trabalho se referem à autonomia, sentido trabalho e balanceamento, entre os conflitos
trabalho X família.
D As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das
condições de higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho.
A fadiga pode ser considerada um dos sintomas do stress. A fadiga é de difícil tratamento, pode ser proveniente de
inúmeros fatores, desde doenças físicas até situações de trabalho. As tarefas monótonas e que não são prazerosas,
organização de trabalho com características autoritárias e rígidas podem provocar a fadiga. (WACHOWICZ, p. 170,
capítulo 8)
 
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Você acertou!
As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das condições de
higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho. (p. 155)
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Questão 4/5
O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Sobre esse 
processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) A avaliação de desempenho é um elemento integrador das práticas de RH.
(   ) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
(   ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
A V, V, V
B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
Questão 5/5
De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 77% dos executivos de RH já 
utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas por 
entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho assinale V para as 
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas.
(   ) Gera motivação e confiança no colaborador.
(   ) Embasa a construção dos planos de treinamento.
A V, V, V
Você acertou!
A avaliação do desempenho, como elemento integrador das práticas de RH, trata­se de um processo que serve de
elo para integrar todos os demais processos da administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho
está enfatizando cada vez mais os resultados. (Slides Aula 4).

Você acertou!
De acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela AMCHAM, 77% dos executivos de RH já utilizaram
ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas. Nessa pesquisa os
executivos identificaram como benefícios da avaliação de desempenho: Permite o acompanhamento do desempenho
dos colaboradores em relação às metas estabelecidas; Gera motivação e confiança no colaborador por saber que
existe uma ferramenta que monitora periodicamente seu desempenho; Embasa a construção dos planos de
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B V, V, F
C V, F, F
D F, F, F
treinamento e desenvolvimento individuais e de equipe. (Slides Aula 4).