Características da Relação Jurídica de Trabalho

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Revisão - Legislação trabalhista RJT (Relação jurídica de trabalho)
S ubordinação (jurídica)
H habitualidade
O nerosidade
P essoalidade
P essoa física
Obs. Não existe relação jurídica na terceirização entre patrão e funcionário.
PPS – prestação pessoal de serviço
Características elementares que instituem a relação jurídica de emprego.
Subordinação jurídica – é a relação de dependência estabelecida entre o empregador e o empregado fundada pelos poderes diretivo, disciplinar, fiscalizatório e regulamentador. Acerca do poder diretivo importa no poder de direção dos negócios por parte do empregador. Por poder disciplinar indica que o poder do empregador poderá aplicar penalidades aos seus empregados, como advertências, suspensão e despedida por justa causa. No que tange ao poder fiscalizatório, é atribuição do empregador fiscalizar o seu ambiente do trabalho a exemplo do acesso ao email corporativo e instalação de câmeras de segurança, à sinalização nos diversas dependências da empresa etc. Por fim no que tange ao poder regulamentador é indispensável que a empresa elabore seus próprios regulamentos visando estabelecer regras no próprio ambiente de trabalho. Cuidado, a subordinação é por parte do empregado ao empregador, não o inverso.
Habitualidade – Significa que o empregado é contratado para prestar serviços pessoais ao empregador, não podendo ser não – eventual.
Onerosidade – Significa dizer que está relacionado ao salário, pois é uma contraprestação compulsória paga pelo empregador ao empregado, em razão deste prestar de forma pessoal, serviços em favor da empresa.
Pessoalidade – consiste no fato do empregado prestar sérvios de forma intelectual e/ou físico em favor do empregador, não podendo ser substituído por outrem. Há a infugibilidade que é a regra do empregado não ser substituído por vontade do empregador, exceto na ocorrência de situação excepcional e com a anuência do empregador. Também deve ser contexto da pessoalidade, que a relação é de intuito personal, pois a relação de emprego pode ser submetida à sucessão de empregadores, nos termos do artigo 448 da CLT.
Pessoa física – Empregado é necessariamente um ser humano distinto da empresa terceirizada, sendo vedado o trabalho de um menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz.
Salário mínimo: é a contra prestação mínima devida e paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de atender as necessidades normais de vestuário, alimentação, habitação, higiene e transporte. A gorjeta é um valor pago pelo cliente ao empregado sem desenvolver relação jurídica de emprego, sendo pago a nível de satisfação pelo atendimento.
Sucessão empresarial: Quando a empresa muda de administração, deve manter os direitos do empregado (ex: Gabriela e City Lar).
Artigo 10 da CLT
Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Artigo 448 da CLT
Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
(Ler página 167 do slide – parcelas com e sem natureza salarial)
Parcelas que não tem natureza salarial – abono do pis, ajuda de custo, diárias de viagem, verbas de representação, participação nos lucros.
Artigo 457 da CLT parágrafo 2
Art. 457.Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1.º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
§ 2.º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
§ 3.º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.
OBs. As ajudas de custo nunca terão natureza salarial, já as diárias de viagem que excedem em 50% o salário, terão natureza salarial.
Artigo 2º e 3º da CLT
Art. 2.º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1.º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2.º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
 Art. 3.º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Empregado privado X Empregado público
Empregado público é regido pelo CLT ( Ex: empregado da Petrobrás,que pode vir a ser demitido)
Estabelece atividades incluídas no núcleo de atividades econômicas
Recebe lucro de participação.
Artigo 37 II da Constituição Federal de 1988.
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (EC nº 18/98, EC nº 19/98, EC nº 20/98, EC nº 34/2001, EC nº 41/2003, EC nº 42/2003 e EC nº 47/2005)
I – os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
II – a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão  declarado em lei de livre nomeação e exoneração.
Obs: Concurso público pode ser através de prova ou através de prova + títulos
Servidor público estatutário: regido pelo estatuto
Servidor público celetista: regido pela CLT.
Artigo 7 da constituição, inciso 6.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (EC nº 20/98, EC nº 28/2000, EC nº 53/2006 e EC nº 72/2013)
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Vigora no país o princípio de irredutibilidade do salário que significa dizer que para ser reduzido o valor do salário do empregado, só via convenção ou acordo coletivo de trabalho.