SIMULADO FUNDAMENTOS DE GESTÃO

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SIMULADO FUNDAMENTOS DE GESTÃO
	1a Questão (Ref.: 201603857442)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Habilidade conceitual significa:
		
	 
	a habilidade de conhecer teorias e concepções a respeito da Administração e saber como utilizá-las adequadamente na prática administrativa
	
	a capacidade de conhecer e saber aplicar as técnicas de controle sobre a organização
	
	a capacidade de saber, por exemplo, como desenhar um organograma, elaborar um cronograma, fazer uma previsão de vendas ou montar um planejamento de caixa
	
	saber como fazer exatamente qualquer coisa dentro das empresas
	
	a capacidade de fazer realizações nas empresas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603855228)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As empresas podem ser classificadas como:
		
	
	Sociedade em coletivo simples.
	
	Sociedade em nome comandita.
	 
	Sociedade anônima.
	
	Sociedade ações.
	
	Sociedade em comandita por limitada.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603855227)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como os gestores devem se portar para manter as suas empresas mais competitivas:
		
	 
	Observando o mercado e se adaptando suas mudanças.
	
	Conhecendo os fornecedores.
	
	Gerando formas de gestão diferenciadas.
	
	Observando a empresa e se adaptando.
	
	Conhecendo a empresa e as suas dimensões.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603854552)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Hoje em dia, no ambiente empresarial, obter vantagem competitiva requer que os gestores tenham entendimento sobre toda a empresa de forma que possam desenvolver e otimizar os recursos da organização e aprimorar os princípios dessa vantagem competitiva. Abaixo, são listados esses princípios da vantagem competitiva EXCETO:
		
	
	Inovação.
	
	Tempo de resposta ao cliente.
	
	Eficiência.
	 
	Efetividade.
	
	Qualidade.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603860277)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São ações representativas dos níveis estratégico, tático e operacional, respectivamente
		
	
	motivação, recrutamento e definição de políticas de gestão.
	
	controle de horários, definição de políticas de gestão e recrutamento.
	
	recrutamento, gestão de arquivos de pessoal e motivação.
	 
	motivação, treinamento e controle de horários.
	
	definição de políticas de gestão, treinamento e definição de sistemas de remuneração.