Portfólio em Grupo 2º semestre Tecnólogo em Segurança do Trabalho Unopar

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SUMÁRIO:
INTRODUÇÃO............................................................................................................3
DESENVOLVIMENTO.................................................................................................4
DESENVOLVIMENTO................................................................................................5
DESENVOLVIMENTO................................................................................................6
DESENVOLVIMENTO................................................................................................7
DESENVOLVIMENTO................................................................................................8
DESENVOLVIMENTO...............................................................................................9
CONCLUSÃO...........................................................................................................10
REFERÊNCIAS.........................................................................................................11
INTRODUÇÃO
É objetivo da empresa, disciplinar a aplicação da Legislação vigente sobre Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, estabelecendo Normas e Procedimentos. Preservar a integridade física dos empregados e do patrimônio, atender as Diretrizes para o acompanhamento de contrato de empresas prestadoras de serviço, estabelecidas para as empresas que compõe o Sistema Eletrobrás ELETROSUL.
 
DESENVOLVIMENTO
Em entrevista com um representante de uma empresa prestadora de Serviços Eletrobrás ELETROSUL, cumprindo seu papel de empresa cidadã, com atuação ética e transparente o mesmo respondeu-nos que são exigidas todas as medidas corretivas e preventivas exigidas em Segurança do Trabalho.
A empresa deixa bem explicado seu código de ética e seus princípios morais.
É obvio que ocorrem acidentes, pois a maioria dos empregados trabalha na montagem de geradores eólicos, tendo que estar devidamente equipado para trabalhar em altura, com a movimentação de guindastes, máquinas transportadoras a céu aberto, instalação elétrica, assim tendo o empregado que estar devidamente vestido com uma roupa própria para trabalho elétrico, o uso obrigatório de capacetes e botinas, além de estar usando equipamento para trabalhar em altura tais como cordas, ganchos, cintos e outros para manter sua total segurança.
A empresa tem investido no treinamento e aprimoramento dos seus profissionais e além de cumprir com todos os requisitos legais, regulatórios, sócio- etários e sociais, tem preocupação constante com a clareza, objetividade, consistência e evolução na divulgação das informações.
Os EPIs (Equipamento de Proteção Individual) devem ser utilizados para garantir a máxima proteção do trabalho sem acidentes ou ferimentos graves aos empregados. As roupas devem ser adequadas para o tipo de trabalho que está sendo realizado, pois as mesmas oferecem proteção contra acidentes. Devemos observar todas as notas e símbolos colocados diretamente no gerador da turbina eólica tais como sinais de advertência, operação, setas com o sentido de rotação, identificação de componentes, outros.
Cabe salientar, que as notas e símbolos colocados diretamente no gerador da turbina eólica não devem ser removidos e devem ser mantidos em uma condição totalmente legível.
Percebe-se que mesmo depois de décadas, o Brasil ainda apresenta problemas quanto à segurança do trabalho dentro das empresas, seja pelo descaso de muitos empresários, ou mesmo pelo próprio desconhecimento de algumas normas regulamentadoras. Em contrapartida, o mercado da prestação de serviços vem crescendo de maneira considerável ao longo dos últimos anos, tornando a aplicação das Normas de Segurança e Saúde do Trabalho e Meio Ambiente mais complexas.
É importante incluir na definição de segurança no trabalho um conjunto de ações que devem ser tomadas no intuito de minimizar, ou mesmo evitar, mas de preferência extinguir todo e qualquer tipo de acidentes de trabalho, no ambiente laboral, diante da legislação vigente.
A empresa utiliza algumas das trinta e seis Normas Regulamentadoras, editadas pelo Ministério do trabalho e Emprego, referentes à regulamentação da Segurança e Medicina do Trabalho.
3.10. Programa de capacitação e qualificação da mão de obra.
3.10.1 A contratada deverá apresentar um programa de treinamento, contendo cronogramas executivos e os temas abordados, com base na Portaria nº3214/78 do MTE e de acordo com a natureza das atividades que serão executadas.
3.10.2 Para os serviços que contemplem trabalhos em instalações elétricas energizadas, em ambientes confinados, em altura, com movimentação de cargas e com uso de explosivos é exigido um treinamento de segurança de trabalho especifico conforme legislação vigente.
3.10.3 A contratada deverá promover reciclagem de conhecimentos em Segurança do Trabalho para todos os seus empregados.
3.10.4 Todo o pessoal deve ser orientado quanto à técnica de levantamento de pesos e outras questões relativas à ergonomia.
3.10.5 Todos os empregados que executam serviços dentro do pátio de subestação e/ou sala de operação deverão receber, no mínimo, treinamento básico previsto na NR-10.
3.10.6 Todos os empregados que executam serviços em zona de risco e em zona controlada, deverão receber o treinamento complementar previsto na NR-10.
3.10.7 A contratada deverá apresentar os certificados de conclusão do curso, antes de iniciar e execução dos serviços, com anotação de responsabilidade técnica do curso.
3.11. Máquinas, equipamentos e ferramentas.
3.11.1 A contratada deverá apresentar relação das máquinas, equipamentos e ferramentas, a serem utilizadas durante as etapas de execução dos serviços, citando seus possíveis riscos e medidas preventivas.
3.11.2 No caso de operação de máquinas especiais (munks, empilhadeiras, guindastes, etc) atender às exigências de segurança contidas nas Normas Regulamentadoras da Portaria nº 3214/78 de TEM, principalmente no que tange ao treinamento e à identificação.
3.11.3 É proibido o transporte de pessoas por equipamentos de guindar não projetado para este fim, devendo, caso necessário, estar prevista na relação de máquinas e equipamentos as plataformas de Trabalho Aéreo em consonância com a Norma Regulamentadora. 
3.1. Comissão interna de prevenção de acidentes CIPA.
3.1.1 A contratada deverá apresentar plano de constituição da CIPA mostrando a previsão de instalação da mesma, que deve acontecer tão logo sejam iniciados os serviços, incluindo, também, a previsão de elaboração do Mapa de Riscos Ambientais.
3.1.2 A contratada pode permitir a participação de empregados de suas subcontratadas na sua CIPA, quando estas, por estarem aquém das exigências legais, não forem obrigadas a constituir CIPA própria.
3.1.3 A contratada deverá encaminhar uma cópia devidamente autenticada do registro da inscrição da CIPA na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE a fiscalização da ELETROSUL.
3.1.4 A Contratada deverá encaminhar a fiscalização da ELETROSUL, calendário anual constando a data, horário e endereço das realizações das reuniões, podendo a COPEL, a seu critério, encaminhar representante para participar das mesmas.
3.1.5 As documentações (atas de reuniões, eleições e posses; cópias dos certificados do curso para membros da CIPA) referentes às atividades da CIPA da contratada deverão estar sempre à disposição da fiscalização da ELETROSUL, no local da prestação dos serviços.
3.2. Equipamento de proteção individual (EPI).
3.2.1 EPI é todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade física do trabalhador, conforme estabelecido na NR06 da Portaria 3.214 de 08/06/78.
3.2.2 A contratada, de acordo com a NR06, deve fornecer gratuitamente aos seus empregados os EPI necessários e adequados ao risco e à execução dos serviços com segurança, bem como treinar e exigir o seu uso e substituí-los quando danificados ou extraviados e deverá fazer a sua manutençãoe higienização periódica.
3.2.3 Todo EPI deve possuir o C.A Certificado de Aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho, gravado de forma indelével em seu corpo.
3.2.4 A contratada deverá protocolar a entrega dos EPI, através de ficha de entrega de EPI, entregando ao gestor de contrato de cópias das fichas.
3.2.5 Os EPI usados nos serviços em instalações elétricas que possuam isolamento elétrico deverão ser submetidos a testes elétricos ou ensaios de laboratório periódicos, de acordo com especificação do fabricante ou procedimentos específicos.
3.2.6 Constatados os EPI que não sejam adequados à execução da atividade, a qualquer momento, deverão ser substituídos, conforme orientação da contratante.
3.4. Comunicação de acidentes.
3.4.1 A contratada deve comunicar formalmente e imediatamente à fiscalização, todo o acidente com ou sem afastamento, ocorrências anormais e situações de emergência, de maneira detalhada e indicando as providências tomadas, independentemente das comunicações obrigatória previstas na legislação. Essas ocorrências devem ser registradas, analisadas e divulgadas aos seus empregados e as medidas corretivas e preventivas implantadas.
3.4.2 A contratada deverá encaminhar a estatística mensal de acidentes, mesmo que não existam acidentes, até o quinto dia útil do mês subseqüente, ao Gestor do contrato, que encaminhará ao Órgão de Segurança do Trabalho e saúde Ocupacional, relativo ao serviço que está sendo executado para contratante, inclusive as de suas subcontratadas.
3.4.3 A contratada deverá apresentar o resumo das estatísticas ao final da obra/serviço ou, no caso de serviços com duração acima de doze meses, o resumo anual.
3.4.4 A contratada deverá fazer a investigação de todos os acidentes de trabalho, enviando cópia do relatório no prazo de dez dias, ao Órgão de Segurança do Trabalho da contratante.
3.4.5 Nos casos de acidente de trabalho grave ou fatal, a investigação deverá ser feita em conjunto com o Órgão de Segurança da contratante, devendo ser elaborado um relatório de analise e Investigação no prazo de até trinta dias.
3.4.6 Será de inteira responsabilidade da contratada, o atendimento transporte e primeiros socorros do acidentado, bem como o registro da CAT junto ao INSS.
3.4.7 Quando da decorrência de acidente com danos materiais (veículos, equipamentos, etc) ou acidentes com alto potencial de risco (energização acidental, falha em manobra, etc), a contratada deverá tomar as seguintes providências:
a) comunicar imediatamente o fiscal ou empregado da ELETROSUL responsável;
b) promover a investigação do ocorrido e encaminhar relatório conclusivo ao Órgão de Segurança da contratante.
3.9. Procedimentos de atendimento a acidentados.
3.9.1 A contratada deverá dispor de um Plano de Emergência para o atendimento e remoção imediata de acidentados, devendo ser apresentado à empresa contratada antes do inicio das atividades.
3.9.2 O Plano de Emergência deve constar no mínimo:
a) telefones de emergência (hospital, ambulância, corpo de bombeiros, polícia, etc);
b) método de remoção de acidentados;
c) pessoal treinado em prevenção e combate a incêndio;
d) pessoal treinado em primeiros socorros;
e) veículo no local para condução do acidentado aos hospitais e clínicas mais próximas aos locais de trabalho;
f) kit de primeiros socorros.
3.9.3 A contratada deverá formalizar comunicação aos hospitais, informando a inclusão destes no seu Plano de Emergência, a fim de que os hospitais estejam cientes e comuniquem se suas instalações são apropriadas, ou não, para receber os acidentados.
3.9.4 Em cada frente de trabalho a contratada deverá dispor de material para atendimento de emergência: uma maca e bolsa de primeiros socorros, colocada em lugar de fácil acesso, contendo: luva de procedimento; talas moldáveis; máscara descartável para RCP; algodão; gaze vasenilada para queimaduras; atadura de gaze; curativo; compressa de gaze; esparadrapo; água oxigenada; anti-sépitico; tesoura pequena; ambu; colete cervical; panos para imobilização.
3.9.5 Este procedimento deverá ser divulgado com todos os empregados que atuarão no serviço e fixado em local visível na frente de trabalho.
Os artigos 166 e 167 da CLT dispõem que as empresas devem fornecem aos empregados, gratuitamente o equipamento de proteção individual, a fim de proteger contra os riscos de acidentes de trabalho e danos a sua saúde.
Tais equipamentos devem possuir certificado de aprovação pelo Ministério do Trabalho e Emprego e estar em perfeito estado de conservação e funcionamento. Devendo o empregador dar o suporte de treinamento e a fiscalização dos seus empregados a cerca do uso correto do EPI, bem como a substituição destes quando danificados ou extraviados.
No contexto dos debates acadêmicos e econômicos apontam a fonte eólica como modelo de geração de desenvolvimento sustentável no mundo atual. A empresa atingiu sucesso no desenvolvimento de energias renováveis, como na luta contra o aquecimento global. Não esquecendo na geração de empregos que representa um dos pontos importantes para modificar a situação sócio-econômica local, transformando a energia eólica em desenvolvimento sustentável contribuindo para o crescimento da sociedade. 
 
conclusão
Concluímos que a empresa ELETROSUL realiza, a seu critério, inspeções, de segurança nos vários locais de trabalho, visando verificar o cumprimento da legislação, assim como normas, instruções, recomendações e outros atos que julgar necessário, e se reserva o direito de sugerir outras providencias com respeito a segurança, higiene e à saúde, sempre que julgar necessária a proteção do meio ambiente, do elemento humano e do patrimônio, tanto da ELETROSUL como da contratada ou de terceiros. Se por ocasião de inspeção do Segurança do Trabalho forem constatadas irregularidades quanto ao cumprimento das Normas e Procedimentos de Segurança e Saúde do Trabalho, que caracterizem situações de risco grave e iminente que não tenham sido observadas pela fiscalização da ELETROSUL, o profissional de Segurança do Trabalho poderá recomendar, a qualquer tempo, a paralisação dos serviços ate que as devidas providencias para sanar o problema sejam implementadas pela contratada, sem que incorra em ônus de qualquer natureza. Estas paralisações, embargos ou interdições, não eximem a contratada das obrigações e penalidades constantes das cláusulas contratuais, referente a prazos e multas. 
As instruções contidas nesta especificação técnica, não desobrigam o cumprimento das demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), normas internas, normas técnicas e na ausência, normas internacionais. 
REFERÊNCIAS
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BRASIL. Casa Civil, Subchefia para Assuntos Jurídicos. Lei nº 8.213, de 24 julho 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em:HTTP://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm.Acesso em maio 2013.
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ELETROBRAS ELETROSUL. Geração de energias renováveis.
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MTE_ Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em:www.mte.gov.br.Acesso em 5 fev.2014.
VIEIRA, Sebastião Ivone. Manual de segurança do trabalho: administração e gerenciamento de serviços. São Paulo:LTr,2005.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
superior de tecnologia em segurança do trabalho
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2015
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Saúde e segurança no trabalho
GESTÃO
Trabalho de Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e normas em Técnicas em Segurança no trabalho e Prática trabalhista, Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho, Ética, Política e Sociedade.
Orientador: Prof. Flavio Augusto Carraro, Jossan Batistite, Juliana A. Frias, Claudiane Ribeiro Balan, Silvia Paulino, Maria Carolina Araújo Antonio, Fernanda Caleiro.
Tutora Eletrônica: Sonia Aparecida Mattos Luciano.
Tutor Presencial: Edvard Acosta Rodrigues
Santa Vitória do Palmar
2015