Exercício métricas 7

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Exercício: GST0191_EX_A7_201501092791 
	Matrícula: 201501092791
	Aluno(a): CESAR HENRIQUE DE MENEZES
	Data: 04/05/2016 18:54:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501726278)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Dentre as formas de concessão de benefícios temos aqueles ligados à saúde do trabalhador. Para sabermos quanto representa o custo líquido médio por empregado, o que deve ser feito?
		
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário bruto dos empregados.
	 
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo número de empregados no mês.
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo número de empregados no mês.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501719101)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A Administração de Pessoal deve fazer uso de uma infinidade de indicadores que tratam do subsistema de benefícios. Dentro os exemplos de indicadores abaixo relacionados aponte o único que NÃO pode ser considerado um indicador utilizado pelo subsistema de benefícios:
		
	
	Custo total do vale combustível;
	
	Custo total da assistência médica;
	
	Custo total com alimentação;
	
	Custo médio dos benefícios por empregado no grêmio recreativo.
	 
	Custo médio salarial dos terceirizados;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501726344)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Diversos são os indicadores de acompanhamento das atividades de Treinamento e Desenvolvimento. Qual deles abaixo, NÃO compõe o custo do investimento com Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	Despesas com hospedagens.
	
	Despesas com sala de aula.
	 
	Despesas com Assistência Médica.
	
	Despesas com a entidade de ensino, instrutor ou palestrante.
	
	Despesas com transporte de pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501726404)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A empresa PARÁ Ltda apresenta os seguintes dados sobre o investimento com Treinamento e Desenvolvimento:
Investimento em atividades de T&D = R$ 20.000,00
Despesas com instrutores = 4.000,00
Despesas com hospedagens = R$ 10.000,00
Despesas Totais = R$ 300.000,00
Número de empregados - 40
Fórmula do Investimento feito por empregado = Investimento em atividades de T&D
                                                                                       Total de empregados
 
Qual o investimento feito por empregado em atividades de Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	R$ 750,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 850,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 250,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501726298)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Dentre as formas de concessão de benefícios temos aqueles ligados à saúde do trabalhador. Para sabermos quanto representa o custo médio por empregado, o que deve ser feito?
		
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário bruto dos empregados.
	
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	 
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo total do salário líquido dos empregados.
	 
	Custo total com a saúde dos empregados dividido pelo número de empregados no mês.
	
	Custo total com a saúde dos empregados menos contribuição total de empregados no mês, dividido pelo número de empregados no mês.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501726358)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Para sabermos quanto representa o custo total de treinamento e desenvolvimento (T&D), por empregado da empresa, devemos utilizar a seguinte fórmula:
		
	
	Investimento em atividades de T&D dividido pelo total de despesas da empresa.
	
	Investimento em atividades de T&D dividido pelo faturamento total da empresa.
	
	Investimento em atividades de T&D dividido pelo número de empregados não treinados.
	 
	Investimento em atividades de T&D dividido pelo número de empregados da empresa.
	
	Investimento em atividades de T&D dividido pelo total de salários dos empregados.