AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH - GST1070 SM 201601027151 V.3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	 Simulado: GST1070_SM_201601027151 V.3 
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	 Aluno(a): SARAH 
	
	 Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 28/04/2016 15:48:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601072003)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Engenharia de Segurança.
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601731466)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	Uma remuneração agressiva.
	 
	O capital intelectual da empresa.
	
	Os recursos diversos.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	Os investimentos em geral.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601721412)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Plano de Carreira
	
	Treinamento
	
	Análise de Cargos
	 
	Recrutamento e seleção
	 
	Higiene se Segurança
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601721372)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601638337)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Administração de Cargos e Salários.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601597623)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601043952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Carta
	
	Treinamento
	
	Anúncio
	 
	Entrevista
	
	Curso de formação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601043792)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais cara.
	 
	mais econômica.
	
	mais deficiente.
	
	aplicada para níveis operacionais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601622241)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I esta correta.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601726181)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração funcional.
	
	Integração final.