Aula 02 – O Empregado

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Legislação Trabalhista e Previdenciária
Aula 02 – O Empregado
Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das leis trabalhistas, observe abaixo quatro tipos de trabalhadores:
Autônomo
Eventual
Avulso
Empregado
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na definição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: “Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO”.
O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e manter a si e a sua família.
Assim, se o trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
Ser Pessoa Física
Somente pessoas físicas ou naturais podem ser empregadas, e nunca pessoas jurídicas. Além disso, deve-se observar o princípio da primazia da realidade, segundo a qual não poderá haver fraude.
Haver Pessoalidade
Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego. 
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.
A Pessoalidade se caracteriza por um processo de seleção na admissão do empregador, que determina qual pessoa física será admitida.
O Serviço ser permanente e não eventual
É um elemento essencial que tem por base o princípio da “Continuidade do vínculo de emprego”. 
O empregador contrata o empregado para trabalhar permanentemente para ele, pois necessitará de seus serviços para que a empresa alcance seus objetivos. Se a prestação dos serviços for eventual ou esporádica, não haverá vínculo de emprego.
Haver dependência ou subordinação
É o principal elemento para caracterizar o vinculo de emprego servindo de base para origem do direito do trabalho. A subordinação consiste em várias modalidades.
Subordinação Econômica – Tem por fato o empregado depender, do ponto de vista financeiro, do empregador. O salário tem um caráter de sobrevivência, não só pra ele, mas também para sua família.
Subordinação Jurídica - Tem por base que o contrato do emprego, seja uma relação jurídica na qual o empregado aceita se submeter as ordens do empregador e este, que assume os riscos do negócio, se compromete a pagar os salários do trabalhador. A hierarquia numa empresa estabelece uma relação entre indivíduos. Determinar o que fazer dar ordens e punir são atribuições que se sobrepõe ao empregado.
Dependência Técnica – Tem por base o fato de o empregador assumir os riscos dos negócios e saber quais são os objetivos e as finalidades da empresa.
Dependência Moral – Empregado tem o dever de trabalhar com Diligência, lealdade, colaboração e fidelização.
Haver salário ou onerosidade.
Existindo em conjunto estes cinco elementos, e não ocorrendo fraude, o trabalhador será empregado; sem a presença de algum deles, não haverá emprego.
Há outros tipos de empregados:
Empregados com altos cargos de gestão;
Empregados Mandatários ou Procuradores;
Empregados Diretores;
Domésticos que não tem todos os direitos;
Empregados que trabalham em seu domicilio por subordinação;
Outros Trabalhadores
O trabalhador Avulso é aquele que trabalha por intermédio do gestor de mão de obra ou sindicato.
O trabalhador Temporário tem seu contrato de trabalho redigido por lei e caracteriza-se por uma relação trilateral. Nesta há como integrantes a empresa prestadoras de mão de obra temporária.
Trabalhadores sem vínculo empregatício.
Agente ou Representante comercial (Autônomo)
Diretor Estatuário ou Sócio Gerente.  
Empreiteiro
Parceiro Rural
Em seu domicílio sem 
Subordinação
Autônomo
Empregador = Empresa
Poder de organização
Poder de Controlar
Poder de Disciplinar
Art. 2º - 1¶ - Equiparam se ao empregador, os profissionais liberais, instituições de beneficência, as associações recreativas, outras instituições sem fins lucrativos.