AULA 08 EXERC 04

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201901030555_V4 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é
indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
 Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
Respondido em 16/05/2020 13:45:46
 
 
Explicação:
Na rescisão de contrato de trabalho por prazo determinado não há obrigação do aviso prévio, tendo em vista que as partes
combinaram data para iniciar e finalizar o contrato. 
 
 
 2a Questão
A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso
e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização
administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
 continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
Respondido em 16/05/2020 13:45:46
 
 
Explicação:
A lei prevê que, após comunicado o aviso prévio por qualquer das partes, se as partes acordarem pelo cancelamento do mesmo, o
contrato de trabalho continuirá vigorando como antes, em nada mudando as cláusulas contratuais. Ou seja, continuará a vigorar,
como se o aviso prévio não tivesse sido dado. Portanto, não há rescisão de contrato, aviso prévio ou qualquer anotação de
desligamento na carteira de trabalho ou registro do empregado. 
 
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 3a Questão
Os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores rurais, temporários (trabalhadores urbanos
contratados por uma empresa para prestar serviço por determinado período) e atletas profissionais (como jogadores de futebol)
tem direito garantido ao saque do FGTS. Em que situação NÃO é possível o saque do FGTS?
Fim de contrato por prazo determinado.
 Pagamento do carro próprio.
Falecimento do Trabalhador.
Aposentadoria.
Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta.
Respondido em 16/05/2020 13:46:07
 
 
Explicação:
A legislação não prevê o direito ao saque do FGTS por motivo de pagamento de carro próprio.
 
 
 4a Questão
Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica
Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 2.210,00.
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente
a:
R$ 9.640,00.
O empregado não terá direito a multa do FGTS.
R$ 3.856,23.
 R$ 3.042,72.
R$ 2.210,00.
Respondido em 16/05/2020 13:46:16
 
 
Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 7.430,00 + R$ 176,80 (8% de R$ 2.210,00) totaliza um saldo de R$ 7.606,80, sobre o qual será
calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 3.042,72.
 
 
 5a Questão
Para apuração do valor das parcelas do seguro desemprego se faz necessário calcular a média das três últimas remunerações do
trabalhador. Encontrada a média se aplicará a tabela para apurar o valor das parcelas. Nesta tabela vamos encontrar dois
percentuais. Quais seriam esses percentuais?
80% e 10%
 80% e 50%
50% e 30%
80% e 20%
50% e 20%
Respondido em 16/05/2020 13:46:37
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação do seguro-desemprego, os percentuais utilizados para cálculo das parcelas são 80% e 50%.
 
 
 6a Questão
Um mestre de obras, no mês, fez 17 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.900,00. Qual valor ele receberá
das horas extras, considerando que cada hora extra terá adicional de 50%?
 R$ 220,32
R$ 280,32
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R$ 250,00
R$ 200,00
R$ 2.220,32
Respondido em 16/05/2020 13:46:34
 
 
Explicação:
Resposta: 1.900,00 / 220 = 8,64 por hora
 Valor da hora extra = 8,64 + 50% = 12,96 por hora extra
 17 horas extras = 12,96 x 17 = R$ 220,32
 
 
 7a Questão
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento
do aviso prévio?
Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
 Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
Respondido em 16/05/2020 13:46:42
 
 
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste
artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso
l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093,
de 25.4.1983)
 
 
 8a Questão
Determinado empregado com data de admissão em 01/06/ANO3 foi dispensado por justa causa em 17/11 do mesmo ano.
Recebendo o salário mensal no valor de R$ 2.443,00, quais são os direitos que ele receberá em seu Termo de Rescisão do Contrato
de Trabalho?
13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16.
Saldo de Salário R$ 1.384,36; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16.
 Saldo de Salário R$ 1.384,36.
Saldo de Salário R$ 1.384,36; 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional
R$ 407,16.
Saldo de Salário R$ 1.384,36 e 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50.
Respondido em 16/05/2020 13:47:05
 
 
Explicação:
Tendo menos de 1 ano de vínculo empregatício e sendo demitido por justa causa, o empregado terá apenas direito ao Saldo de
Salário de R$ 1.384,36 referente aos 17 dias do mês de novembro.
 
 
 
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