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Disciplina(s): Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback Segurança e Saúde no Trabalho Questão 1/5 Existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores no processo de avaliação de desempenho. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 1. Efeito Halo ( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, 2. Tendência Central ( ) O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. 3. Efeito Fatos Recentes ( ) É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 C 3, 1, 2 D 2, 3, 1 Você acertou! Efeito Halo - É a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada. Tendência Central - Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, para evitar explicações de extremos de desempenho junto ao avaliado, assim, escolhe atribuir a nota média. Efeito Fatos Recentes - O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. (Slides Aula 5) Questão 2/5 O profissional responsável pelos projetos de layout na empresa precisa estar ciente de seus desafios e responsabilidades. Ele deve apresentar um profundo conhecimento sobre administração, engenharia, segurança e ergonomia, para que possa aplicar tal conhecimento com muita propriedade. Para desenvolver um projeto de layout é necessário obedecer algumas etapas. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as etapas que se deve obedecer para desenvolver um layout. A Arranjo físico geral, arranjo detalhado, localização e implantação. B Arranjo físico detalhado, arranjo físico geral, implantação e localização. C Localização, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e implantação. Você acertou! A sequência correta para desenvolver as etapas do layout: localização, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e implantação. (WACHOWICZ, p. 182, capítulo 8) D Implantação, arranjo físico geral, arranjo físico detalhado e localização. Questão 3/5 Para que a o processo de avaliação de desempenho tenha sucesso, é fundamental que o avaliador esteja bem preparado. Sobre a formação dos avaliadores assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta. ( ) O avaliador deve conhecer o funcionamento da avaliação ( ) O avaliador não necessita conhecer o funcionamento da avaliação, apenas saber usar o formulário de avaliação. ( ) É necessário desenvolver habilidades dos gestores para a operacionalização da avaliação. A V, V, V B V, F, V Você acertou! Para a formação dos avaliadores é necessário transmitir as informações sobre o funcionamento da avaliação e o desenvolvimento das habilidades gerenciais necessárias para sua operacionalização. (Slides Aula 5). C F, V, V D F, F, V Questão 4/5 Os gestores devem estar preparados e capacitados para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores, um deles é a Tendência Central. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Tendência Central: A Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. Você acertou! Tendência Central - Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, para evitar explicações de extremos de desempenho junto ao avaliado, assim, escolhe atribuir a nota média. (Slides Aula 5) B O líder, ao avaliar, considera apenas os últimos acontecimentos e não o desempenho de todo o período de avaliação. C Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. D Na avaliação de desempenho este efeito é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada. Questão 5/5 O avaliador é peça chave no processo de avaliação de desempenho e por isso deve estar preparado e capacitado para exercer esse papel. Contudo, existem alguns erros bastante comuns que podem ser cometidos pelos avaliadores. Sobre esse tema, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a opção correta: 1. Tendência Central ( ) Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com outro funcionário que acabou de ser avaliado. 2. Efeito Semelhança ( ) Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. 3. Efeito Comparação ( ) Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins. A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 Você acertou! Tendência Central - Quando o líder não quer comprometer-se com avaliações muito boas ou muito ruins, para evitar explicações de extremos de desempenho junto ao avaliado, assim, escolhe atribuir a nota média. Efeito Semelhança - Quando o avaliador tem a tendência de avaliar o funcionário à semelhança de si próprio. Assim, o avaliador julga mais favoravelmente os funcionários que se identificam mais consigo. Efeito Comparação - Avaliação tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude de comparação com outro funcionário que acabou de ser avaliado. (Slides Aula 5). C 3, 1, 2 D 2, 3, 1
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