SIMULADO 1

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1a Questão (Ref.: 201501961290)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Há diferentes fatores que condicionam os salários determinando seus valores. Este composto salarial abrange fatores internos e externos. É exemplo de fatores externos:
	
	
	Desempenho geral da organização
	 
	A política salarial da empresa
	
	A tipologia de cargos na organização
	 
	O poder do sindicato e negociações coletivas
	
	A capacidade financeira da empresa
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501332917)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Normalmente os cargos precisam ser redimensionados para atender a capacidade profissional do indivíduo. De que forma podemos enriquecer um cargo?
	
	 
	Enriquecimento horizontal - Enriquecimento Vertical
	
	A pesquisa salarial é o único instrumento utilizado para o enriquecimento do cargo em função das informações externas
	
	Apenas enriquecimento vertical ( Adição de novas responsabilidades de nível gradativamente mais elevado)
	
	A afirmativa apresentada é falsa, pois não é necessário haver enriquecimento de cargos
	
	Apenas enriquecimento horizontal ( adição de novas responsabilidades no mesmo nível)
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501923730)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
	
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501842658)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A administração de RH tem um caráter contingencial ou situacional, que varia em função de ambiente. Isso implica em falarmos que:
	
	
	Não há relação entre a forma de trabalhar e as políticas de Cargos e salários
	
	Que ambiente, política e diretrizes não afetam a forma da gestão de Cargos e salários
	 
	As mudanças nas políticas de Cargos e salários afetam a forma de se trabalhar
	 
	Que a forma de se fazer gestão de cargos e salários varia com a situação
	
	O tele trabalho é causa do Taylorismo e do Fordismo
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501331645)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
	
	
	Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
	
	Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
	
	Função ajustante ou curva de referência.
	
	Dispersão relativa e dispersão absoluta.
	 
	Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.