Aula 5 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201603286316)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	
	As Entrevistas
	
	A Avaliação de Desempenho
	
	O Desenvolvimento
	
	A pesquisa de clima
	 
	O treinamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603590409)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	 
	Análise de custo
	
	As dinâmicas de grupo
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	Teste escrito
	
	As entrevistas
	
	 Gabarito Comentado
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603264308)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	Das entrevistas.
	
	Do currículo;
	
	De testes específicos;
	
	Das dinâmicas de grupo;
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603735299)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	Aspectos da carreira
	
	Os testes a serem utilizados
	 
	O perfil profissiográfico
	
	O histórico do candidato
	
	Conteúdos da integração
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201603032894)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	nas características dos candidatos.
	
	na determinação das chefias.
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201603645725)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que, nas palavras de França, inclui:
		
	
	"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	 
	"pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	 Gabarito Comentado
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