Gestão de Benefícios Exercícios 10 2016.1

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29/05/2016 BDQ Prova
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   GESTÃO DE BENEFÍCIOS   Lupa  
 
Exercício: GST0522_EX_A10_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 29/05/2016 20:41:47 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408699052)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida
pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?
  Surgimento de Talentos.
Melhor relacionamento superior subordinado.
Reduzir outros benefícios.
Evitar greve.
Reduzir o absenteísmo.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408719805)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este
questionamento.
  O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a
efetivação da responsabilidade empresarial
Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408787865)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo
permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos
com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
Licença Remunerada.
Licença Prêmio.
Prêmio por tempo de casa.
Licença Não Remunerada.
  Período Sabático.
29/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408747024)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de
serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo
de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de
outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
  Antes da demissão: Assessora o ex­empregado a conhecer melhor suas potencialidades e orienta a
comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no
momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa
e comunicação à família, Depois da demissão: Orienta a quem vai demitir e a preservar sua autoestima.
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo,
Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação
ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e preservar sua autoestima, Depois da
demissão: Assessora o ex­empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à
família.
  Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo,
Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação
ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão:
Assessora o ex­empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao público
interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e
orienta a quem vai demitir, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da
demissão: Assessora o ex­empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua
autoestima.
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no momento da sua
demissão, Durante a demissão: orienta a comunicação ao público interno e externo e orienta em relação
ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão:
Assessora o ex­empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
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  5a Questão (Ref.: 201408747017)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo
seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais
são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas
oferecem?
  Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço
e concessão temporária de alguns benefícios.
Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo
tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço
e concessão temporária de alguns benefícios.
Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço
e concessão definitiva de alguns benefícios.
Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e
concessão temporária de alguns benefícios.
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29/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1116&turma=469308&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
  6a Questão (Ref.: 201408739118)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do
trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos.
Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista
estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos
pela legislação é a(o):
Seguro de vida em grupo
Auxílio­funeral
Previdência privada
  Repouso semanal remunerado
Reembolso em cursos técnicos
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