Trabalho da Mulher

Prévia do material em texto

“Nenhum caminho é longo demais quando um amigo nos acompanha”.(Autor desconhecido)
TRABALHO DA MULHER (arts. 372 e seguintes, CLT e arts. 5°, I e 7°, XX e XXX, CRFB.
 Fundamentos da tutela especial:
A regulamentação jurídica do trabalho da mulher, nos diferentes países, ocupa-se dos seguintes aspectos:
proteção à maternidade, com paralisações e descansos obrigatórios, destinados a atender à sua condição de mãe.
defesa de salário, objetivando-se evitar discriminações em detrimento da mulher;
proibições quanto a determinados tipos de atividade prejudiciais.
 1ª Lei Brasileira = Decreto nº 21.417-A, de 17.05.1932(vedava o trabalho noturno- das 22 h às 5 h- e a remoção de peso)
 Duração do trabalho = igual ao trabalhador do sexo masculino = art. 7º, XIII, CRFB e 373, CLT: 8h por dia e 44 h por semana, salvo legislações especiais;
 Igualdade salarial = art. 7º, XXX, CLT e arts. 5º, 377 e 461, CLT; Trabalho noturno = art. 73, CLT;
 Período de descanso
intervalo interjornada (art.382, CLT= art.66, CLT) = 11 horas consecutivas, no mínimo;
15 minutos de intervalo, antes do início de jornada suplementar (art.384) para o trabalhador;
*Obs.: Vide Enunciado nº 22 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho.
repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, que recairá preferencialmente aos domingos (art.386, CLT c/c art.1°, L.605/49) = art.67, CLT.
*Obs: Quando, por motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, não for possível conceder o r.s.r aos domingos, será estabelecida escala de revezamento, subordinada à permissão prévia do MTe.
Há diferença entre a escala de revezamento para os empregados do sexo feminino e masculino:
-mulher = coincidência do repouso semanal aos domingos de 15 em 15 dias (art.386,CLT).
-homem = coincidência de 7 em 7 semanas (Portaria 509/67).
intervalo para repouso e refeição – no mínimo de 1 hora e, no máximo, de 2 horas (art.383, CLT ), para jornada superior a 6 horas;
intervalo de 15 minutos, para jornada superior a 4h e inferior a 6h (art.71, § 1°, da CLT).
�
 Trabalho proibido (art.390, caput e p.ú.,CLT)= serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20Kg para trabalho (contínuo) ou 25Kg para ocasional.
 Proteção à maternidade
licença-maternidade ( arts. 392, 392-A, 392-B e 392-C, da CLT, e Lei nº 11.770/2008) - 120 dias ; as empresas que declaram o Imposto de Renda sobre o lucro real poderão conceder 6 meses de licença maternidade para as suas empregadas.
terminação do contrato da grávida ( art. 394, CLT)- atestado médico;
aborto não criminoso( art. 395, CLT)= interrupção do trabalho por 2 semanas ;
pré-natal = no mínimo 6 consultas e realização de exames;
amamentação do próprio filho:
e.1- 2 intervalos especiais de 30min. cada um para amamentação do filho até que complete 6meses (art.396);
e.2- local apropriado para as empregadas guardarem, sob sua vigilância e assistência os filhos no período de amamentação, desde que nele trabalhem + de 30 empregadas com + de 16 anos (art.389,§1º );
estabilidade provisória (garantia no emprego) da gestante- desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto ( art. 10, II, “b”, dos ADCT, art. 391-A, da CLT e Súm. 244, TST) ;
 Prática discriminatória: Lei 9.029/95 REVISTA ÍNTIMA= vedada ( art.373-A, CLT)