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Gabarito da AP2 2016.1 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que 
Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. 
Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos 
que o de Paula. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da 
empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de 
Claudia. 
 
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse 
princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de 
injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos 
empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta 
desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. 
Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de 
todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 
2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos 
fundiários e previdenciários serem regularizados. 
 
2). Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para 
trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado 
gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais 
são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 
30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da 
funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a 
licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente 
ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, 
não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada 
gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado 
com justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego 
 
 
 4). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar 
o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá 
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são 
obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à 
legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais 
de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja 
permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e 
assistência, os seus filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o 
emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, 
exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes 
sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.