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AVALIANDO O APRENDIZADO 4 - PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL 1a Questão (Ref.: 200702253734) Pontos: 0,1 / 0,1 O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento que é feito com os mesmos equipamentos e as mesmas ferramentas utilizadas no trabalho, mas em um local próximo a área real de trabalho a fim de não interromper a produção é chamado: rotação do cargo treinamento no cargo treinamento de instruções do cargo treinamento em aprendizagem treinamento em salas equipadas 2a Questão (Ref.: 200702256565) Pontos: 0,0 / 0,1 Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que enfatizam a utilização do incentivo de comportamento positivos de segurança é chamando: Resolução de problema Conscientização da segurança Modificação de comportamento Prevenção Feedback do estabelecimento de metas 3a Questão (Ref.: 200702256566) Pontos: 0,1 / 0,1 Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que enfatizam o desenvolvimento de habilidades cognitivas para possibilitar que os trabalhadores façam as melhores escolhas em situações potencialmente arriscadas é chamando: Conscientização da segurança Resolução de problemas Prevenção Modificação de comportamento Feedback do estabelecimento de metas 4a Questão (Ref.: 200702256574) Pontos: 0,1 / 0,1 Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um supervisor ameaça colocar uma funcionária num programa de trabalho desagradável se ela não sair com ele é conhecido como: Coerção Sexual Molestamento de Gênero Imposição Sexual Comportamento Sedutor Suborno Sexual 5a Questão (Ref.: 200702256569) Pontos: 0,1 / 0,1 O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é o porte físico do trabalhador o abuso de álcool e de drogas o local onde o trabalhador mora o sexo do trabalhador a idade do trabalhador
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