GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2016.1 Avaliando o Aprendizado

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Simulado: GST0135_SM_201407283227 V.1 
 
 Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 23/05/2016 13:21:33 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407489634) Pontos: 0,1 / 0,1 
A contribuição das pessoas é em termo de trabalho? 
 
 
Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais. 
 
Desídia, mal comportamento e desleixo. 
 Dedicação, tempo e esforço. 
 
Folga, brincadeiras e leitura. 
 
Diversão. desleixo e esforço. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408015992) Pontos: 0,0 / 0,1 
A alimentação fornecida pelo empregador inscrito no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT): 
 
 
pode ser concedida a determinados trabalhadores empregados em razão da duração da jornada de 
trabalho. 
 deve ser concedida a todos os trabalhadores empregados, sem exceção, independentemente da duração 
da jornada de trabalho ou do valor do salário. 
 
só pode ser concedida aos trabalhadores empregados que recebem até cinco salários mínimos mensais. 
 
pode ser concedida apenas aos trabalhadores empregados que recebem até dez salários mínimos 
mensais. 
 pode ser concedida aos trabalhadores de renda mais elevada, desde que todos os trabalhadores que 
recebem até cinco salários mínimos mensais também recebam. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201407518078) Pontos: 0,1 / 0,1 
Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira: 
 
 
Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de 
trabalho imutável; 
 
Nenhuma das alternativas estão corretas 
 Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor 
 
Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. 
 
São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407361779) Pontos: 0,1 / 0,1 
O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que: 
 
 
O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele 
utiliza; 
 
A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua 
remuneração; 
 
A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios; 
 Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, 
mesmo que esse retorno não seja financeiro; 
 
O empregado ter % de participação maior que o da empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201407913704) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia as frases abaixo: I. Benefícios Sociais são incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às 
necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como reter talentos. II. 
Benefícios monetários são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva entre 
sindicatos, tais como: 13º salário, férias, seguro de acidentes do trabalho. III. Compulsórios são benefícios 
concedidos por liberdade das organizações Podemos considerar que: 
 
 
Todas as frases estão incorretas 
 As frases II e III estão incorretas 
 
Todas as frases estão corretas 
 
A frase III está correta 
 
Apenas a frase II está incorreta 
 
 
 2o Avaliando o Aprendizado » 
 
Data: 23/05/2016 13:21:39 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407539748) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. 
Tal benefício está normalmente associado: 
 
 
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes 
nocivos; 
 
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da 
organização. 
 
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos; 
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais; 
 
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente 
em tais atividades; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408010427) Pontos: 0,1 / 0,1 
Afrodite trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por três anos exercendo a função de analista de 
seguros sênior. Por força do contrato, era fornecida gratuitamente refeição para todos os empregados no 
refeitório da empresa. Além disso, ela recebia salário base, acrescido de comissões, assistência médica 
mediante seguro de saúde. A empresa forneceu um automóvel para Afrodite utilizar apenas em seus 
deslocamentos para o trabalho e retorno, bem como pagou o aluguel de seu apartamento. A empresa não 
estava inscrita no PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador. Conforme normas sobre remuneração 
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, além do salário base, possuem natureza salarial, as verbas 
referentes a 
 
 
comissões, assistência médica e automóvel. 
 
refeição, automóvel e aluguel do apartamento. 
 
comissões, refeição e automóvel. 
 
assistência médica, aluguel do apartamento e automóvel. 
 comissões, refeição e aluguel do apartamento. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408010398) Pontos: 0,1 / 0,1 
Há uma grande variedade de benefícios sociais. Eles podem ser classificados genericamente em relação à sua 
exigência legal em benefícios legais e benefícios espontâneos. São considerados benefícios legais, EXCETO: 
 
 
Salário família. 
 
Seguro de acidentes pessoais. 
 Assistência médico-hospitalar. 
 
Salário Maternidade 
 
Auxílio refeição. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407518079) Pontos: 0,0 / 0,1 
Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de 
Pacificação. (2) Estratégia Comparativa (3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e 
apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos 
programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta 
é: 
 
 
1,3,2 
 
1,2,3 
 3,1,2 
 3,2,1 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408010399) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 
Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços 
e benefícios sociais, oferecido pela organização. 
 Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos. 
 
A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional 
ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de 
produção. 
 
Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos. 
 
Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de 
dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo 
ocupado. 
 
 
 
 3o Avaliando o Aprendizado » 
 
 
Data: 23/05/2016 13:21:41 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407382665) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores 
e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a 
citada legislação 
 
 
Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP). 
 Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). 
 
Agência Nacionalde Energia Elétrica (Aneel). 
 
Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel). 
 
Agência Nacional de Águas (ANA). 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201407385721) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para 
profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não 
muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais 
adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora. 
 
 
Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das 
empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos. 
 A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da 
tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos 
além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de 
reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis 
da organização 
 
Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos 
planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de 
cada interessado. 
 
nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação. 
 
Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201407901773) Pontos: 0,0 / 0,1 
O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas de qualidade de 
vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses programas passaram de ações 
pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. Segundo o consultor sênior da prática de benefícios 
da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante 
competitivos, portanto, sair do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na 
atração e retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está 
interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que felicidade e produtividade 
caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO 
PADRÃO. 
 
 São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados 
 A empresa concede uma verba mensal ou anual para o pagamento de benefícios a cada funcionário e 
o administra no decorrer do período 
 
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista 
 
São os benefícios concedidos por liberalidade das organizações 
 
A empresa concede um valor de benefícios a cada funcionário que o utiliza a vontade 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407518079) Pontos: 0,1 / 0,1 
Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de 
Pacificação. (2) Estratégia Comparativa (3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e 
apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos 
programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta 
é: 
 
 3,2,1 
 
1,2,3 
 
3,1,2 
 
1,3,2 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408015995) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa governamental de adesão voluntária que 
busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio 
da concessão de incentivos fiscais. Quando adere ao PAT, o empregador deve atender: 
 
 
aos empregadores celetistas que optaram pelo benefício no ato da contratação. 
 
a todos os colaboradores, indistintamente 
 prioritariamente àqueles de baixa renda (até 5 salários mínimos). O atendimento opcional pode ser feito 
ainda aos que ganham acima de 5 salários mínimos, aos colaboradores terceirizados, avulsos e 
temporários, além de estagiários e bolsistas. 
 
prioritariamente àqueles de baixa renda e, opcionalmente, ainda pode atender aos gestores, 
colaboradores terceirizados, avulsos e temporários, além de estagiários e bolsistas, desde que seus 
contratos de trabalho não estejam suspensos ou interrompidos 
 
a todos os colaboradores celetistas reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, desde que os encargos a 
serem descontados estejam em comum acordo com o sindicato de classe. 
 
 
 4o Avaliando o Aprendizado » 
 
Data: 23/05/2016 13:21:43 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201407901100) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para fazer parte do Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT a empresa deverá possuir: 
 
 Um ou mais empregados. 
 
Mais de vinte empregados. 
 
Mais de cinquenta empregados. 
 
Mais de cem empregados. 
 
Mais de dez empregados. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201407382657) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto 
aos seus serviços: 
 
 
padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde. 
 padrões de higiene assegurados. 
 
condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador. 
 
atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc. 
 
refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201407387058) Pontos: 0,1 / 0,1 
A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também 
oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já 
definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador 
não escolhe os alimentos que recebe? 
 
 Cesta básica 
 
Refeição transportada 
 
Vale alimentação 
 
Alimentação self service 
 
Vale refeição 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201407385746) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento 
profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração 
atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a 
insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns 
concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga 
entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do 
colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta: 
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao 
empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. 
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação 
entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios 
recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo 
isso tende a surtir efeitospositivos nas pessoas. 
 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
 
Todas afirmativas estão incorretas 
 
A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas 
 Apenas I e III estão corretas 
 
Apenas II está correta 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201407386906) Pontos: 0,1 / 0,1 
Como é chamado o Plano de Benefícios em que as contribuições são fixas e o benefício depende da acumulação 
dessas contribuições, bem como do retorno dos investimentos? 
 
 
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Benefício Definido 
 
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 
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