beneficios 2

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135_SM_201408211076 V.1 
	Aluno(a): MARY HELLEN SILVA
	Matrícula: 201408211076
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 08/06/2016 09:57:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408440421)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	Aumento de produção.
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408827982)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	são considerados Benefícios Legais, EXCETO:
		
	
	VT
	
	Licença Maternidade
	 
	Plano de Saúde.
	
	INSS
	
	FGTS
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408989246)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), perfil/faixa etária dos empregados, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, mudanças de faixas etárias e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), reajustes dos custos médico-hospitalares, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, sinistralidade e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408821734)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Para fazer parte do Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT a empresa deverá possuir:
		
	
	Mais de dez empregados.
	 
	Mais de vinte empregados.
	 
	Um ou mais empregados.
	
	Mais de cem empregados.
	
	Mais de cinquenta empregados.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408931048)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil em vigor, a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos ao(à)
		
	
	seletividade, universalidade e distributividade.
	
	trabalho, empregabilidade e qualificação.
	
	assistência à infância, benefícios e seguros sociais.
	
	assistência à gestante, pessoa idosa e portadores de necessidades especiais.
	 
	saúde, previdência e assistência social.